GAV für das Autogewerbe im Kanton Zürich
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Données contractuelles
Convention collective de travail:
à partir du 01.01.2020
jusqu'au 31.12.2021
Champ d'application du point de vue territorial
Gilt im Kanton Zürich.
Artikel 2
Artikel 2
Champ d'application du point de vue territorial
Gilt im Kanton Zürich.
Artikel 2
Artikel 2
Champ d'application du point de vue territorial
Gilt im Kanton Zürich.
Artikel 2
Artikel 2
Champ d'application du point de vue territorial
Gilt im Kanton Zürich.
Artikel 2
Artikel 2
Champ d'application du point de vue territorial
Gilt im Kanton Zürich.
Artikel 2
Artikel 2
Champ d'application du point de vue territorial
Gilt im Kanton Zürich.
Artikel 2
Artikel 2
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
Gilt für alle Betriebe, die Mitglied des Autogewerbe-Verbandes der Sektion Zürich sind.
Artikel 2
Artikel 2
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
Gilt für alle Betriebe, die Mitglied des Autogewerbe-Verbandes der Sektion Zürich sind.
Artikel 2
Artikel 2
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
Gilt für alle Betriebe, die Mitglied des Autogewerbe-Verbandes der Sektion Zürich sind.
Artikel 2
Artikel 2
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
Gilt für alle Betriebe, die Mitglied des Autogewerbe-Verbandes der Sektion Zürich sind.
Artikel 2
Artikel 2
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
Gilt für alle Betriebe, die Mitglied des Autogewerbe-Verbandes der Sektion Zürich sind.
Artikel 2
Artikel 2
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
Gilt für alle Betriebe, die Mitglied des Autogewerbe-Verbandes der Sektion Zürich sind.
Artikel 2
Artikel 2
Champ d'application du point de vue personnel
Gilt für alle im Stunden-, Wochen- oder Monatslohn von diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, auch für Tankwarte. Ausgenommen ist das leitende Personal wie Betriebsleiter, Werkstättechef und Kundendienstberater sowie Autoverkäufer, Kiosk-, Shop- und Büropersonal.
GAV gilt nicht für Lernende.
Artikel 2
GAV gilt nicht für Lernende.
Artikel 2
Champ d'application du point de vue personnel
Gilt für alle im Stunden-, Wochen- oder Monatslohn von diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, auch für Tankwarte. Ausgenommen ist das leitende Personal wie Betriebsleiter, Werkstättechef und Kundendienstberater sowie Autoverkäufer, Kiosk-, Shop- und Büropersonal.
GAV gilt nicht für Lernende.
Artikel 2
GAV gilt nicht für Lernende.
Artikel 2
Champ d'application du point de vue personnel
Gilt für alle im Stunden-, Wochen- oder Monatslohn von diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, auch für Tankwarte. Ausgenommen ist das leitende Personal wie Betriebsleiter, Werkstättechef und Kundendienstberater sowie Autoverkäufer, Kiosk-, Shop- und Büropersonal.
GAV gilt nicht für Lernende.
Artikel 2
GAV gilt nicht für Lernende.
Artikel 2
Champ d'application du point de vue personnel
Gilt für alle im Stunden-, Wochen- oder Monatslohn von diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, auch für Tankwarte. Ausgenommen ist das leitende Personal wie Betriebsleiter, Werkstättechef und Kundendienstberater sowie Autoverkäufer, Kiosk-, Shop- und Büropersonal.
GAV gilt nicht für Lernende.
Artikel 2
GAV gilt nicht für Lernende.
Artikel 2
Champ d'application du point de vue personnel
Gilt für alle im Stunden-, Wochen- oder Monatslohn von diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, auch für Tankwarte. Ausgenommen ist das leitende Personal wie Betriebsleiter, Werkstättechef und Kundendienstberater sowie Autoverkäufer, Kiosk-, Shop- und Büropersonal.
GAV gilt nicht für Lernende.
Artikel 2
GAV gilt nicht für Lernende.
Artikel 2
Champ d'application du point de vue personnel
Gilt für alle im Stunden-, Wochen- oder Monatslohn von diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, auch für Tankwarte. Ausgenommen ist das leitende Personal wie Betriebsleiter, Werkstättechef und Kundendienstberater sowie Autoverkäufer, Kiosk-, Shop- und Büropersonal.
GAV gilt nicht für Lernende.
Artikel 2
GAV gilt nicht für Lernende.
Artikel 2
Renseignements organes paritaires
AGVS / FAK
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Unia Zürich:
Heiko Jacob
heiko.jacob@unia.ch
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Unia Zürich:
Heiko Jacob
heiko.jacob@unia.ch
Renseignements organes paritaires
AGVS / FAK
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Unia Zürich:
Heiko Jacob
heiko.jacob@unia.ch
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Unia Zürich:
Heiko Jacob
heiko.jacob@unia.ch
Renseignements organes paritaires
AGVS / FAK
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Unia Zürich:
Heiko Jacob
heiko.jacob@unia.ch
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Unia Zürich:
Heiko Jacob
heiko.jacob@unia.ch
Renseignements représentants des travailleurs
AGVS / FAK
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Unia Zürich:
Heiko Jacob
heiko.jacob@unia.ch
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Unia Zürich:
Heiko Jacob
heiko.jacob@unia.ch
Renseignements représentants des travailleurs
Renseignements représentants des travailleurs
Renseignements représentants des travailleurs
Renseignements représentants des travailleurs
Renseignements représentants des travailleurs
Renseignements représentants des employeurs
AGVS / FAK
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Unia Zürich:
Heiko Jacob
heiko.jacob@unia.ch
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Unia Zürich:
Heiko Jacob
heiko.jacob@unia.ch
Renseignements représentants des employeurs
AGVS / FAK
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Renseignements représentants des employeurs
AGVS / FAK
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Renseignements représentants des employeurs
AGVS / FAK
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Renseignements représentants des employeurs
AGVS / FAK
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Renseignements représentants des employeurs
AGVS / FAK
Sekretariat H. Knöpfel
Obstgartenstrasse 28
8006 Zürich
044 361 48 00
Salaires / salaires minimums
Es gelten folgende monatliche Mindestlöhne ab 1. Januar 2020 (für den Personalverleih gültig ab 10. Januar 2020):
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
| Kategorie | Mindestlohn |
|---|---|
| 2-jährige Lehre (EBA) | CHF 3'900.-- |
| BerufsarbeiterIn mit 3-jähriger Lehre im 1. Jahr nach der Lehre | CHF 4'225.-- |
| BerufsarbeiterIn mit 4-jähriger Lehre im 1. Jahr nach der Lehre | CHF 4'600.-- |
| Qualifizierte, selbständige Berufsfachleute (frühestens im 4. Jahr nach einer 4-jährigen Lehre) | CHF 4'900.-- |
| Volljährige HilfsarbeiterIn | CHF 3'900.-- |
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Salaires / salaires minimums
Es gelten folgende monatliche Mindestlöhne ab 1. Januar 2020 (für den Personalverleih gültig ab 10. Januar 2020):
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
| Kategorie | Mindestlohn |
|---|---|
| 2-jährige Lehre (EBA) | CHF 3'900.-- |
| BerufsarbeiterIn mit 3-jähriger Lehre im 1. Jahr nach der Lehre | CHF 4'225.-- |
| BerufsarbeiterIn mit 4-jähriger Lehre im 1. Jahr nach der Lehre | CHF 4'600.-- |
| Qualifizierte, selbständige Berufsfachleute (frühestens im 4. Jahr nach einer 4-jährigen Lehre) | CHF 4'900.-- |
| Volljährige HilfsarbeiterIn | CHF 3'900.-- |
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Salaires / salaires minimums
Es gelten folgende monatliche Mindestlöhne ab 1. Januar 2020 (für den Personalverleih gültig ab 10. Januar 2020):
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
| Kategorie | Mindestlohn |
|---|---|
| 2-jährige Lehre (EBA) | CHF 3'900.-- |
| BerufsarbeiterIn mit 3-jähriger Lehre im 1. Jahr nach der Lehre | CHF 4'225.-- |
| BerufsarbeiterIn mit 4-jähriger Lehre im 1. Jahr nach der Lehre | CHF 4'600.-- |
| Qualifizierte, selbständige Berufsfachleute (frühestens im 4. Jahr nach einer 4-jährigen Lehre) | CHF 4'900.-- |
| Volljährige HilfsarbeiterIn | CHF 3'900.-- |
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Salaires / salaires minimums
Es gelten folgende monatliche Mindestlöhne ab 1. Januar 2020 (für den Personalverleih gültig ab 10. Januar 2020):
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
| Kategorie | Mindestlohn |
|---|---|
| 2-jährige Lehre (EBA) | CHF 3'900.-- |
| BerufsarbeiterIn mit 3-jähriger Lehre im 1. Jahr nach der Lehre | CHF 4'225.-- |
| BerufsarbeiterIn mit 4-jähriger Lehre im 1. Jahr nach der Lehre | CHF 4'600.-- |
| Qualifizierte, selbständige Berufsfachleute (frühestens im 4. Jahr nach einer 4-jährigen Lehre) | CHF 4'900.-- |
| Volljährige HilfsarbeiterIn | CHF 3'900.-- |
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Salaires / salaires minimums
Es gelten folgende monatliche Mindestlöhne ab 1. Januar 2020 (für den Personalverleih gültig ab 10. Januar 2020):
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
| Kategorie | Mindestlohn |
|---|---|
| 2-jährige Lehre (EBA) | CHF 3'900.-- |
| BerufsarbeiterIn mit 3-jähriger Lehre im 1. Jahr nach der Lehre | CHF 4'225.-- |
| BerufsarbeiterIn mit 4-jähriger Lehre im 1. Jahr nach der Lehre | CHF 4'600.-- |
| Qualifizierte, selbständige Berufsfachleute (frühestens im 4. Jahr nach einer 4-jährigen Lehre) | CHF 4'900.-- |
| Volljährige HilfsarbeiterIn | CHF 3'900.-- |
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Salaires / salaires minimums
Es gelten folgende monatliche Mindestlöhne ab 1. Januar 2020 (für den Personalverleih gültig ab 10. Januar 2020):
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
| Kategorie | Mindestlohn |
|---|---|
| 2-jährige Lehre (EBA) | CHF 3'900.-- |
| BerufsarbeiterIn mit 3-jähriger Lehre im 1. Jahr nach der Lehre | CHF 4'225.-- |
| BerufsarbeiterIn mit 4-jähriger Lehre im 1. Jahr nach der Lehre | CHF 4'600.-- |
| Qualifizierte, selbständige Berufsfachleute (frühestens im 4. Jahr nach einer 4-jährigen Lehre) | CHF 4'900.-- |
| Volljährige HilfsarbeiterIn | CHF 3'900.-- |
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Catégories de salaire
Berufsarbeiter: Automechaniker, Automonteur, Autoelektriker, Mechaniker sowie Berufsarbeiter des Carosseriegewerbes:
- Im ersten Jahr nach der Lehre
- Für qualifizierte, selbstständige Berufsarbeiter (frühestens im 4. Jahr nach der Lehre)
Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmer mit bestandener Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf oder als spezialisierte Berufsarbeiter tätig sind.
Volljährige Hilfsarbeiter mit Branchenerfahrung:
- Als Hilfsarbeiter gelten ungelernte Arbeitnehmer, ferner Arbeitnehmer mit solchen Lehrberufen, die mit der im Betrieb ausgeführten Tätigkeit in keinem Zusammenhang stehen.
- für Hilfsarbeiter ohne Branchenerfahrung oder für minderjährige Hilfsarbeiter
Artikel 9
- Im ersten Jahr nach der Lehre
- Für qualifizierte, selbstständige Berufsarbeiter (frühestens im 4. Jahr nach der Lehre)
Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmer mit bestandener Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf oder als spezialisierte Berufsarbeiter tätig sind.
Volljährige Hilfsarbeiter mit Branchenerfahrung:
- Als Hilfsarbeiter gelten ungelernte Arbeitnehmer, ferner Arbeitnehmer mit solchen Lehrberufen, die mit der im Betrieb ausgeführten Tätigkeit in keinem Zusammenhang stehen.
- für Hilfsarbeiter ohne Branchenerfahrung oder für minderjährige Hilfsarbeiter
Artikel 9
Catégories de salaire
Berufsarbeiter: Automechaniker, Automonteur, Autoelektriker, Mechaniker sowie Berufsarbeiter des Carosseriegewerbes:
- Im ersten Jahr nach der Lehre
- Für qualifizierte, selbstständige Berufsarbeiter (frühestens im 4. Jahr nach der Lehre)
Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmer mit bestandener Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf oder als spezialisierte Berufsarbeiter tätig sind.
Volljährige Hilfsarbeiter mit Branchenerfahrung:
- Als Hilfsarbeiter gelten ungelernte Arbeitnehmer, ferner Arbeitnehmer mit solchen Lehrberufen, die mit der im Betrieb ausgeführten Tätigkeit in keinem Zusammenhang stehen.
- für Hilfsarbeiter ohne Branchenerfahrung oder für minderjährige Hilfsarbeiter
Artikel 9
- Im ersten Jahr nach der Lehre
- Für qualifizierte, selbstständige Berufsarbeiter (frühestens im 4. Jahr nach der Lehre)
Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmer mit bestandener Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf oder als spezialisierte Berufsarbeiter tätig sind.
Volljährige Hilfsarbeiter mit Branchenerfahrung:
- Als Hilfsarbeiter gelten ungelernte Arbeitnehmer, ferner Arbeitnehmer mit solchen Lehrberufen, die mit der im Betrieb ausgeführten Tätigkeit in keinem Zusammenhang stehen.
- für Hilfsarbeiter ohne Branchenerfahrung oder für minderjährige Hilfsarbeiter
Artikel 9
Catégories de salaire
Berufsarbeiter: Automechaniker, Automonteur, Autoelektriker, Mechaniker sowie Berufsarbeiter des Carosseriegewerbes:
- Im ersten Jahr nach der Lehre
- Für qualifizierte, selbstständige Berufsarbeiter (frühestens im 4. Jahr nach der Lehre)
Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmer mit bestandener Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf oder als spezialisierte Berufsarbeiter tätig sind.
Volljährige Hilfsarbeiter mit Branchenerfahrung:
- Als Hilfsarbeiter gelten ungelernte Arbeitnehmer, ferner Arbeitnehmer mit solchen Lehrberufen, die mit der im Betrieb ausgeführten Tätigkeit in keinem Zusammenhang stehen.
- für Hilfsarbeiter ohne Branchenerfahrung oder für minderjährige Hilfsarbeiter
Artikel 9
- Im ersten Jahr nach der Lehre
- Für qualifizierte, selbstständige Berufsarbeiter (frühestens im 4. Jahr nach der Lehre)
Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmer mit bestandener Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf oder als spezialisierte Berufsarbeiter tätig sind.
Volljährige Hilfsarbeiter mit Branchenerfahrung:
- Als Hilfsarbeiter gelten ungelernte Arbeitnehmer, ferner Arbeitnehmer mit solchen Lehrberufen, die mit der im Betrieb ausgeführten Tätigkeit in keinem Zusammenhang stehen.
- für Hilfsarbeiter ohne Branchenerfahrung oder für minderjährige Hilfsarbeiter
Artikel 9
Catégories de salaire
Berufsarbeiter: Automechaniker, Automonteur, Autoelektriker, Mechaniker sowie Berufsarbeiter des Carosseriegewerbes:
- Im ersten Jahr nach der Lehre
- Für qualifizierte, selbstständige Berufsarbeiter (frühestens im 4. Jahr nach der Lehre)
Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmer mit bestandener Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf oder als spezialisierte Berufsarbeiter tätig sind.
Volljährige Hilfsarbeiter mit Branchenerfahrung:
- Als Hilfsarbeiter gelten ungelernte Arbeitnehmer, ferner Arbeitnehmer mit solchen Lehrberufen, die mit der im Betrieb ausgeführten Tätigkeit in keinem Zusammenhang stehen.
- für Hilfsarbeiter ohne Branchenerfahrung oder für minderjährige Hilfsarbeiter
Artikel 9
- Im ersten Jahr nach der Lehre
- Für qualifizierte, selbstständige Berufsarbeiter (frühestens im 4. Jahr nach der Lehre)
Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmer mit bestandener Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf oder als spezialisierte Berufsarbeiter tätig sind.
Volljährige Hilfsarbeiter mit Branchenerfahrung:
- Als Hilfsarbeiter gelten ungelernte Arbeitnehmer, ferner Arbeitnehmer mit solchen Lehrberufen, die mit der im Betrieb ausgeführten Tätigkeit in keinem Zusammenhang stehen.
- für Hilfsarbeiter ohne Branchenerfahrung oder für minderjährige Hilfsarbeiter
Artikel 9
Catégories de salaire
Berufsarbeiter: Automechaniker, Automonteur, Autoelektriker, Mechaniker sowie Berufsarbeiter des Carosseriegewerbes:
- Im ersten Jahr nach der Lehre
- Für qualifizierte, selbstständige Berufsarbeiter (frühestens im 4. Jahr nach der Lehre)
Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmer mit bestandener Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf oder als spezialisierte Berufsarbeiter tätig sind.
Volljährige Hilfsarbeiter mit Branchenerfahrung:
- Als Hilfsarbeiter gelten ungelernte Arbeitnehmer, ferner Arbeitnehmer mit solchen Lehrberufen, die mit der im Betrieb ausgeführten Tätigkeit in keinem Zusammenhang stehen.
- für Hilfsarbeiter ohne Branchenerfahrung oder für minderjährige Hilfsarbeiter
Artikel 9
- Im ersten Jahr nach der Lehre
- Für qualifizierte, selbstständige Berufsarbeiter (frühestens im 4. Jahr nach der Lehre)
Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmer mit bestandener Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf oder als spezialisierte Berufsarbeiter tätig sind.
Volljährige Hilfsarbeiter mit Branchenerfahrung:
- Als Hilfsarbeiter gelten ungelernte Arbeitnehmer, ferner Arbeitnehmer mit solchen Lehrberufen, die mit der im Betrieb ausgeführten Tätigkeit in keinem Zusammenhang stehen.
- für Hilfsarbeiter ohne Branchenerfahrung oder für minderjährige Hilfsarbeiter
Artikel 9
Catégories de salaire
Berufsarbeiter: Automechaniker, Automonteur, Autoelektriker, Mechaniker sowie Berufsarbeiter des Carosseriegewerbes:
- Im ersten Jahr nach der Lehre
- Für qualifizierte, selbstständige Berufsarbeiter (frühestens im 4. Jahr nach der Lehre)
Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmer mit bestandener Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf oder als spezialisierte Berufsarbeiter tätig sind.
- Für qualifizierte, selbstständige Berufsarbeiter (frühestens im 4. Jahr nach der Lehre)
Als Berufsarbeiter gelten Arbeitnehmer mit bestandener Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf oder als spezialisierte Berufsarbeiter tätig sind.
Volljährige Hilfsarbeiter mit Branchenerfahrung:
- Als Hilfsarbeiter gelten ungelernte Arbeitnehmer, ferner Arbeitnehmer mit solchen Lehrberufen, die mit der im Betrieb ausgeführten Tätigkeit in keinem Zusammenhang stehen.
- für Hilfsarbeiter ohne Branchenerfahrung oder für minderjährige Hilfsarbeiter
Artikel 9
- für Hilfsarbeiter ohne Branchenerfahrung oder für minderjährige Hilfsarbeiter
Artikel 9
Augmentation salariale
2020:
Es sind per 1. Januar 2020 keine teuerungsbedingten Lohnanpassungen im Autogewerbe vorzunehmen. Es wird den Unternehmen empfohlen, bei den Effektivlöhnen der GAV-unterstellten Arbeitnehmer nach Möglichkeit individuelle Lohnanpassungen vorzunehmen.
Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen mindestens einmal pro Jahr. Jede Vertragspartei ist verpflichtet, auf Verlangen einer anderen Vertragspartei jederzeit auf Verhandlungen über Lohnänderungen einzutreten.
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Es sind per 1. Januar 2020 keine teuerungsbedingten Lohnanpassungen im Autogewerbe vorzunehmen. Es wird den Unternehmen empfohlen, bei den Effektivlöhnen der GAV-unterstellten Arbeitnehmer nach Möglichkeit individuelle Lohnanpassungen vorzunehmen.
Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen mindestens einmal pro Jahr. Jede Vertragspartei ist verpflichtet, auf Verlangen einer anderen Vertragspartei jederzeit auf Verhandlungen über Lohnänderungen einzutreten.
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Augmentation salariale
2020:
Es sind per 1. Januar 2020 keine teuerungsbedingten Lohnanpassungen im Autogewerbe vorzunehmen. Es wird den Unternehmen empfohlen, bei den Effektivlöhnen der GAV-unterstellten Arbeitnehmer nach Möglichkeit individuelle Lohnanpassungen vorzunehmen.
Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen mindestens einmal pro Jahr. Jede Vertragspartei ist verpflichtet, auf Verlangen einer anderen Vertragspartei jederzeit auf Verhandlungen über Lohnänderungen einzutreten.
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Es sind per 1. Januar 2020 keine teuerungsbedingten Lohnanpassungen im Autogewerbe vorzunehmen. Es wird den Unternehmen empfohlen, bei den Effektivlöhnen der GAV-unterstellten Arbeitnehmer nach Möglichkeit individuelle Lohnanpassungen vorzunehmen.
Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen mindestens einmal pro Jahr. Jede Vertragspartei ist verpflichtet, auf Verlangen einer anderen Vertragspartei jederzeit auf Verhandlungen über Lohnänderungen einzutreten.
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Augmentation salariale
2020:
Es sind per 1. Januar 2020 keine teuerungsbedingten Lohnanpassungen im Autogewerbe vorzunehmen. Es wird den Unternehmen empfohlen, bei den Effektivlöhnen der GAV-unterstellten Arbeitnehmer nach Möglichkeit individuelle Lohnanpassungen vorzunehmen.
Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen mindestens einmal pro Jahr. Jede Vertragspartei ist verpflichtet, auf Verlangen einer anderen Vertragspartei jederzeit auf Verhandlungen über Lohnänderungen einzutreten.
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Es sind per 1. Januar 2020 keine teuerungsbedingten Lohnanpassungen im Autogewerbe vorzunehmen. Es wird den Unternehmen empfohlen, bei den Effektivlöhnen der GAV-unterstellten Arbeitnehmer nach Möglichkeit individuelle Lohnanpassungen vorzunehmen.
Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen mindestens einmal pro Jahr. Jede Vertragspartei ist verpflichtet, auf Verlangen einer anderen Vertragspartei jederzeit auf Verhandlungen über Lohnänderungen einzutreten.
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Augmentation salariale
2020:
Es sind per 1. Januar 2020 keine teuerungsbedingten Lohnanpassungen im Autogewerbe vorzunehmen. Es wird den Unternehmen empfohlen, bei den Effektivlöhnen der GAV-unterstellten Arbeitnehmer nach Möglichkeit individuelle Lohnanpassungen vorzunehmen.
Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen mindestens einmal pro Jahr. Jede Vertragspartei ist verpflichtet, auf Verlangen einer anderen Vertragspartei jederzeit auf Verhandlungen über Lohnänderungen einzutreten.
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Es sind per 1. Januar 2020 keine teuerungsbedingten Lohnanpassungen im Autogewerbe vorzunehmen. Es wird den Unternehmen empfohlen, bei den Effektivlöhnen der GAV-unterstellten Arbeitnehmer nach Möglichkeit individuelle Lohnanpassungen vorzunehmen.
Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen mindestens einmal pro Jahr. Jede Vertragspartei ist verpflichtet, auf Verlangen einer anderen Vertragspartei jederzeit auf Verhandlungen über Lohnänderungen einzutreten.
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Augmentation salariale
2020:
Es sind per 1. Januar 2020 keine teuerungsbedingten Lohnanpassungen im Autogewerbe vorzunehmen. Es wird den Unternehmen empfohlen, bei den Effektivlöhnen der GAV-unterstellten Arbeitnehmer nach Möglichkeit individuelle Lohnanpassungen vorzunehmen.
Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen mindestens einmal pro Jahr. Jede Vertragspartei ist verpflichtet, auf Verlangen einer anderen Vertragspartei jederzeit auf Verhandlungen über Lohnänderungen einzutreten.
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Es sind per 1. Januar 2020 keine teuerungsbedingten Lohnanpassungen im Autogewerbe vorzunehmen. Es wird den Unternehmen empfohlen, bei den Effektivlöhnen der GAV-unterstellten Arbeitnehmer nach Möglichkeit individuelle Lohnanpassungen vorzunehmen.
Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen mindestens einmal pro Jahr. Jede Vertragspartei ist verpflichtet, auf Verlangen einer anderen Vertragspartei jederzeit auf Verhandlungen über Lohnänderungen einzutreten.
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020
Augmentation salariale
2021:
Es sind per 1. Januar 2021 keine teuerungsbedingten Lohnanpassungen im Autogewerbe vorzunehmen. Die Verhandlungsdelegationen treffen sich im April 2021 zur Besprechung möglicher Anpassungen des GAV.
2020:
Es sind per 1. Januar 2020 keine teuerungsbedingten Lohnanpassungen im Autogewerbe vorzunehmen. Es wird den Unternehmen empfohlen, bei den Effektivlöhnen der GAV-unterstellten Arbeitnehmer nach Möglichkeit individuelle Lohnanpassungen vorzunehmen.
Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen mindestens einmal pro Jahr. Jede Vertragspartei ist verpflichtet, auf Verlangen einer anderen Vertragspartei jederzeit auf Verhandlungen über Lohnänderungen einzutreten.
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020 und 2021
Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen mindestens einmal pro Jahr. Jede Vertragspartei ist verpflichtet, auf Verlangen einer anderen Vertragspartei jederzeit auf Verhandlungen über Lohnänderungen einzutreten.
Artikel 9; INFO-Blatt zu Teuerungsausgleich 2020 und 2021
13e salaire
Die Arbeitnehmenden erhalten eine Jahresendzulage (= 100% eines durchschnittlichen Monatslohnes).
Artikel 12
Artikel 12
Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
Die Arbeitnehmenden erhalten eine Jahresendzulage (= 100% eines durchschnittlichen Monatslohnes).
Artikel 12
Artikel 12
Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
Die Arbeitnehmenden erhalten eine Jahresendzulage (= 100% eines durchschnittlichen Monatslohnes).
Artikel 12
Artikel 12
Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
Die Arbeitnehmenden erhalten eine Jahresendzulage (= 100% eines durchschnittlichen Monatslohnes).
Artikel 12
Artikel 12
Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
Die Arbeitnehmenden erhalten eine Jahresendzulage (= 100% eines durchschnittlichen Monatslohnes).
Artikel 12
Artikel 12
Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
Die Arbeitnehmenden erhalten eine Jahresendzulage (= 100% eines durchschnittlichen Monatslohnes).
Artikel 12
Artikel 12
Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
Die Arbeitnehmenden erhalten eine Jahresendzulage (= 100% eines durchschnittlichen Monatslohnes).
Artikel 12
Artikel 12
Cadeaux d'ancienneté
Die Arbeitnehmenden erhalten eine Jahresendzulage (= 100% eines durchschnittlichen Monatslohnes).
Artikel 12
Artikel 12
Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
Lohnzuschläge (oder Kompensation durch zusätzliche Freizeit):
- Sonn- u. Feiertagsarbeit (00.00–24.00): 100%
- Nachtarbeit (20.00–06.00): 50%
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
- Sonn- u. Feiertagsarbeit (00.00–24.00): 100%
- Nachtarbeit (20.00–06.00): 50%
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
Lohnzuschläge (oder Kompensation durch zusätzliche Freizeit):
- Sonn- u. Feiertagsarbeit (00.00–24.00): 100%
- Nachtarbeit (20.00–06.00): 50%
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
- Sonn- u. Feiertagsarbeit (00.00–24.00): 100%
- Nachtarbeit (20.00–06.00): 50%
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
Lohnzuschläge (oder Kompensation durch zusätzliche Freizeit):
- Sonn- u. Feiertagsarbeit (00.00–24.00): 100%
- Nachtarbeit (20.00–06.00): 50%
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
- Sonn- u. Feiertagsarbeit (00.00–24.00): 100%
- Nachtarbeit (20.00–06.00): 50%
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
Lohnzuschläge (oder Kompensation durch zusätzliche Freizeit):
- Sonn- u. Feiertagsarbeit (00.00–24.00): 100%
- Nachtarbeit (20.00–06.00): 50%
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
- Sonn- u. Feiertagsarbeit (00.00–24.00): 100%
- Nachtarbeit (20.00–06.00): 50%
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
Lohnzuschläge (oder Kompensation durch zusätzliche Freizeit):
- Sonn- u. Feiertagsarbeit (00.00–24.00): 100%
- Nachtarbeit (20.00–06.00): 50%
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
- Sonn- u. Feiertagsarbeit (00.00–24.00): 100%
- Nachtarbeit (20.00–06.00): 50%
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
Lohnzuschläge (oder Kompensation durch zusätzliche Freizeit):
- Sonn- u. Feiertagsarbeit (00.00–24.00): 100%
- Nachtarbeit (20.00–06.00): 50%
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
- Nachtarbeit (20.00–06.00): 50%
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
Travail par équipes
Pikettdienst an freien Samstagen oder an Sonntagen wird abwechslungsweise zum normalen Lohn geleistet und ist in der gleichen oder darauffolgenden Woche durch entsprechende Freizeit zu kompensieren.
Artikel 13.6
Artikel 13.6
Service de piquet
Pikettdienst an freien Samstagen oder an Sonntagen wird abwechslungsweise zum normalen Lohn geleistet und ist in der gleichen oder darauffolgenden Woche durch entsprechende Freizeit zu kompensieren.
Artikel 13.6
Artikel 13.6
Service de piquet
Pikettdienst an freien Samstagen oder an Sonntagen wird abwechslungsweise zum normalen Lohn geleistet und ist in der gleichen oder darauffolgenden Woche durch entsprechende Freizeit zu kompensieren.
Artikel 13.6
Artikel 13.6
Service de piquet
Pikettdienst an freien Samstagen oder an Sonntagen wird abwechslungsweise zum normalen Lohn geleistet und ist in der gleichen oder darauffolgenden Woche durch entsprechende Freizeit zu kompensieren.
Artikel 13.6
Artikel 13.6
Service de piquet
Pikettdienst an freien Samstagen oder an Sonntagen wird abwechslungsweise zum normalen Lohn geleistet und ist in der gleichen oder darauffolgenden Woche durch entsprechende Freizeit zu kompensieren.
Artikel 13.6
Artikel 13.6
Service de piquet
Pikettdienst an freien Samstagen oder an Sonntagen wird abwechslungsweise zum normalen Lohn geleistet und ist in der gleichen oder darauffolgenden Woche durch entsprechende Freizeit zu kompensieren.
Artikel 13.6
Artikel 13.6
Service de piquet
Pikettdienst an freien Samstagen oder an Sonntagen wird abwechslungsweise zum normalen Lohn geleistet und ist in der gleichen oder darauffolgenden Woche durch entsprechende Freizeit zu kompensieren.
Artikel 13.6
Artikel 13.6
Indemnisation des frais
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
Artikel 14
Indemnisation des frais
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
Artikel 14
Indemnisation des frais
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
Artikel 14
Indemnisation des frais
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
Artikel 14
Indemnisation des frais
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
Artikel 14
Indemnisation des frais
Wird bei Nachtarbeit in der Reparaturwekstätte die Mitternachtsstunde überschritten, so wird zusätzlich eine Zwischenverpflegung oder Verpflegungsentschädigung von CHF 15.--/Nacht gewährt.
Artikel 14
Artikel 14
Durée normale du travail
8.4h/Tag, 42h/Woche, 182h/Monat, bzw. 2184h/Jahr
Artikel 13.2
Artikel 13.2
Durée normale du travail
8.4h/Tag, 42h/Woche, 182h/Monat, bzw. 2184h/Jahr
Artikel 13.2
Artikel 13.2
Durée normale du travail
8.4h/Tag, 42h/Woche, 182h/Monat, bzw. 2184h/Jahr
Artikel 13.2
Artikel 13.2
Durée normale du travail
8.4h/Tag, 42h/Woche, 182h/Monat, bzw. 2184h/Jahr
Artikel 13.2
Artikel 13.2
Durée normale du travail
8.4h/Tag, 42h/Woche, 182h/Monat, bzw. 2184h/Jahr
Artikel 13.2
Artikel 13.2
Durée normale du travail
8.4h/Tag, 42h/Woche, 182h/Monat, bzw. 2184h/Jahr
Artikel 13.2
Artikel 13.2
Heures supplémentaires
Überzeit ist innerhalb der nächsten 6 Monate durch Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren. Falls dies nicht möglich ist, wird Überstundenzuschlag von 25% ausbezahlt.
Artikel 14
Artikel 14
Heures supplémentaires
Überzeit ist innerhalb der nächsten 6 Monate durch Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren. Falls dies nicht möglich ist, wird Überstundenzuschlag von 25% ausbezahlt.
Artikel 14
Artikel 14
Heures supplémentaires
Überzeit ist innerhalb der nächsten 6 Monate durch Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren. Falls dies nicht möglich ist, wird Überstundenzuschlag von 25% ausbezahlt.
Artikel 14
Artikel 14
Heures supplémentaires
Überzeit ist innerhalb der nächsten 6 Monate durch Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren. Falls dies nicht möglich ist, wird Überstundenzuschlag von 25% ausbezahlt.
Artikel 14
Artikel 14
Heures supplémentaires
Überzeit ist innerhalb der nächsten 6 Monate durch Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren. Falls dies nicht möglich ist, wird Überstundenzuschlag von 25% ausbezahlt.
Artikel 14
Artikel 14
Heures supplémentaires
Überzeit ist innerhalb der nächsten 6 Monate durch Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren. Falls dies nicht möglich ist, wird Überstundenzuschlag von 25% ausbezahlt.
Artikel 14
Artikel 14
Vacances
| Alter/Dienstjahre | Ferien |
|---|---|
| Arbe¡tnehmende und Lehrlinge unter 20 Jahre | 5 Wochen (= 25 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 30 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Bis und mit 49. Altersjahr | 4 Wochen (= 20 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 24 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Ab 50. bis und mit 59. Alterjahr und 5 Dienstjahren im Betrieb | 5 Wochen (= 25 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 30 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Ab 60. Altersjahr und 5 Dienstjahren im Betrieb | 6 Wochen (= 30 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 36 Tage bei 6-Tage-Woche) |
Artikel 15.2
Vacances
| Alter/Dienstjahre | Ferien |
|---|---|
| Arbe¡tnehmende und Lehrlinge unter 20 Jahre | 5 Wochen (= 25 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 30 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Bis und mit 49. Altersjahr | 4 Wochen (= 20 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 24 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Ab 50. bis und mit 59. Alterjahr und 5 Dienstjahren im Betrieb | 5 Wochen (= 25 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 30 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Ab 60. Altersjahr und 5 Dienstjahren im Betrieb | 6 Wochen (= 30 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 36 Tage bei 6-Tage-Woche) |
Artikel 15.2
Vacances
| Alter/Dienstjahre | Ferien |
|---|---|
| Arbe¡tnehmende und Lehrlinge unter 20 Jahre | 5 Wochen (= 25 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 30 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Bis und mit 49. Altersjahr | 4 Wochen (= 20 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 24 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Ab 50. bis und mit 59. Alterjahr und 5 Dienstjahren im Betrieb | 5 Wochen (= 25 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 30 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Ab 60. Altersjahr und 5 Dienstjahren im Betrieb | 6 Wochen (= 30 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 36 Tage bei 6-Tage-Woche) |
Artikel 15.2
Vacances
| Alter/Dienstjahre | Ferien |
|---|---|
| Arbe¡tnehmende und Lehrlinge unter 20 Jahre | 5 Wochen (= 25 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 30 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Bis und mit 49. Altersjahr | 4 Wochen (= 20 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 24 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Ab 50. bis und mit 59. Alterjahr und 5 Dienstjahren im Betrieb | 5 Wochen (= 25 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 30 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Ab 60. Altersjahr und 5 Dienstjahren im Betrieb | 6 Wochen (= 30 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 36 Tage bei 6-Tage-Woche) |
Artikel 15.2
Vacances
| Alter/Dienstjahre | Ferien |
|---|---|
| Arbe¡tnehmende und Lehrlinge unter 20 Jahre | 5 Wochen (= 25 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 30 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Bis und mit 49. Altersjahr | 4 Wochen (= 20 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 24 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Ab 50. bis und mit 59. Alterjahr und 5 Dienstjahren im Betrieb | 5 Wochen (= 25 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 30 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Ab 60. Altersjahr und 5 Dienstjahren im Betrieb | 6 Wochen (= 30 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 36 Tage bei 6-Tage-Woche) |
Artikel 15.2
Vacances
| Alter/Dienstjahre | Ferien |
|---|---|
| Arbe¡tnehmende und Lehrlinge unter 20 Jahre | 5 Wochen (= 25 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 30 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Bis und mit 49. Altersjahr | 4 Wochen (= 20 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 24 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Ab 50. bis und mit 59. Alterjahr und 5 Dienstjahren im Betrieb | 5 Wochen (= 25 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 30 Tage bei 6-Tage-Woche) |
| Ab 60. Altersjahr und 5 Dienstjahren im Betrieb | 6 Wochen (= 30 Tage bei 5-Tage-Woche, bzw. 36 Tage bei 6-Tage-Woche) |
Artikel 15.2
Jours de congé rémunérés (absences)
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| Heirat | 1 Tag |
| Tod des Ehegatten oder eines ehelichen Kindes | 3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, von Eltern oder Schwiegereltern, die mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft gelebt haben | 2-3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, von Eltern oder Schwiegereltern, die nicht mit dem Arbeitnehmer gelebt haben | 1 Tag |
| Umzug eines eigenen Haushalts | 1 Tag |
| Gründung oder Umzug des eigenen Haushaltes | 1 Tag/Jahr |
| Rekrutierung | 1 Tag |
| Militärische Inspektion | 1 Tag |
| Geburt eines Kindes | 1 Tag |
| Heirat von Sohn oder Tochter | 1 Tag |
Artikel 17
Jours de congé rémunérés (absences)
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| Heirat | 1 Tag |
| Tod des Ehegatten oder eines ehelichen Kindes | 3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, von Eltern oder Schwiegereltern, die mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft gelebt haben | 2-3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, von Eltern oder Schwiegereltern, die nicht mit dem Arbeitnehmer gelebt haben | 1 Tag |
| Umzug eines eigenen Haushalts | 1 Tag |
| Gründung oder Umzug des eigenen Haushaltes | 1 Tag/Jahr |
| Rekrutierung | 1 Tag |
| Militärische Inspektion | 1 Tag |
| Geburt eines Kindes | 1 Tag |
| Heirat von Sohn oder Tochter | 1 Tag |
Artikel 17
Jours de congé rémunérés (absences)
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| Heirat | 1 Tag |
| Tod des Ehegatten oder eines ehelichen Kindes | 3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, von Eltern oder Schwiegereltern, die mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft gelebt haben | 2-3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, von Eltern oder Schwiegereltern, die nicht mit dem Arbeitnehmer gelebt haben | 1 Tag |
| Umzug eines eigenen Haushalts | 1 Tag |
| Gründung oder Umzug des eigenen Haushaltes | 1 Tag/Jahr |
| Rekrutierung | 1 Tag |
| Militärische Inspektion | 1 Tag |
| Geburt eines Kindes | 1 Tag |
| Heirat von Sohn oder Tochter | 1 Tag |
Artikel 17
Jours de congé rémunérés (absences)
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| Heirat | 1 Tag |
| Tod des Ehegatten oder eines ehelichen Kindes | 3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, von Eltern oder Schwiegereltern, die mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft gelebt haben | 2-3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, von Eltern oder Schwiegereltern, die nicht mit dem Arbeitnehmer gelebt haben | 1 Tag |
| Umzug eines eigenen Haushalts | 1 Tag |
| Gründung oder Umzug des eigenen Haushaltes | 1 Tag/Jahr |
| Rekrutierung | 1 Tag |
| Militärische Inspektion | 1 Tag |
| Geburt eines Kindes | 1 Tag |
| Heirat von Sohn oder Tochter | 1 Tag |
Artikel 17
Jours de congé rémunérés (absences)
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| Heirat | 1 Tag |
| Tod des Ehegatten oder eines ehelichen Kindes | 3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, von Eltern oder Schwiegereltern, die mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft gelebt haben | 2-3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, von Eltern oder Schwiegereltern, die nicht mit dem Arbeitnehmer gelebt haben | 1 Tag |
| Umzug eines eigenen Haushalts | 1 Tag |
| Gründung oder Umzug des eigenen Haushaltes | 1 Tag/Jahr |
| Rekrutierung | 1 Tag |
| Militärische Inspektion | 1 Tag |
| Geburt eines Kindes | 1 Tag |
| Heirat von Sohn oder Tochter | 1 Tag |
Artikel 17
Jours de congé rémunérés (absences)
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| Heirat | 1 Tag |
| Tod des Ehegatten oder eines ehelichen Kindes | 3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, von Eltern oder Schwiegereltern, die mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft gelebt haben | 2-3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, von Eltern oder Schwiegereltern, die nicht mit dem Arbeitnehmer gelebt haben | 1 Tag |
| Umzug eines eigenen Haushalts | 1 Tag |
| Gründung oder Umzug des eigenen Haushaltes | 1 Tag/Jahr |
| Rekrutierung | 1 Tag |
| Militärische Inspektion | 1 Tag |
| Geburt eines Kindes | 1 Tag |
| Heirat von Sohn oder Tochter | 1 Tag |
Artikel 17
Jours fériés rémunérés
Als Feiertage gelten ungeachtet allfällig abweichender gesetzlicher Regelung:
Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, 1. Mai, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag
Artikel 16
Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, 1. Mai, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag
Artikel 16
Jours fériés rémunérés
Als Feiertage gelten ungeachtet allfällig abweichender gesetzlicher Regelung:
Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, 1. Mai, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag
Artikel 16
Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, 1. Mai, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag
Artikel 16
Jours fériés rémunérés
Als Feiertage gelten ungeachtet allfällig abweichender gesetzlicher Regelung:
Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, 1. Mai, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag
Artikel 16
Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, 1. Mai, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag
Artikel 16
Jours fériés rémunérés
Als Feiertage gelten ungeachtet allfällig abweichender gesetzlicher Regelung:
Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, 1. Mai, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag
Artikel 16
Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, 1. Mai, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag
Artikel 16
Jours fériés rémunérés
Als Feiertage gelten ungeachtet allfällig abweichender gesetzlicher Regelung:
Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, 1. Mai, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag
Artikel 16
Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, 1. Mai, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag
Artikel 16
Jours fériés rémunérés
Als Feiertage gelten ungeachtet allfällig abweichender gesetzlicher Regelung:
Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, 1. Mai, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag
Artikel 16
Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, 1. Mai, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stefanstag
Artikel 16
Service militaire / civil / de protection civile
| Obligatorischer Schweizerischer Militärdienst, obligatorischer Zivilschutz und Zivildienst (Entschädigung in % des Lohnes) | Ledige ohne Unterstützungspflicht | Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht |
|---|---|---|
| Rekrutenschule | 50% | 80% |
| Übrige Dienstleistungen bis zu 1 Monat pro Jahr | 100% | 100% |
| Übrige Dienstleistungen, die 1 Monat pro Jahr übersteigen | 50% | 80% |
Artikel 17
Service militaire / civil / de protection civile
| Obligatorischer Schweizerischer Militärdienst, obligatorischer Zivilschutz und Zivildienst (Entschädigung in % des Lohnes) | Ledige ohne Unterstützungspflicht | Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht |
|---|---|---|
| Rekrutenschule | 50% | 80% |
| Übrige Dienstleistungen bis zu 1 Monat pro Jahr | 100% | 100% |
| Übrige Dienstleistungen, die 1 Monat pro Jahr übersteigen | 50% | 80% |
Artikel 17
Service militaire / civil / de protection civile
| Obligatorischer Schweizerischer Militärdienst, obligatorischer Zivilschutz und Zivildienst (Entschädigung in % des Lohnes) | Ledige ohne Unterstützungspflicht | Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht |
|---|---|---|
| Rekrutenschule | 50% | 80% |
| Übrige Dienstleistungen bis zu 1 Monat pro Jahr | 100% | 100% |
| Übrige Dienstleistungen, die 1 Monat pro Jahr übersteigen | 50% | 80% |
Artikel 17
Service militaire / civil / de protection civile
| Obligatorischer Schweizerischer Militärdienst, obligatorischer Zivilschutz und Zivildienst (Entschädigung in % des Lohnes) | Ledige ohne Unterstützungspflicht | Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht |
|---|---|---|
| Rekrutenschule | 50% | 80% |
| Übrige Dienstleistungen bis zu 1 Monat pro Jahr | 100% | 100% |
| Übrige Dienstleistungen, die 1 Monat pro Jahr übersteigen | 50% | 80% |
Artikel 17
Service militaire / civil / de protection civile
| Obligatorischer Schweizerischer Militärdienst, obligatorischer Zivilschutz und Zivildienst (Entschädigung in % des Lohnes) | Ledige ohne Unterstützungspflicht | Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht |
|---|---|---|
| Rekrutenschule | 50% | 80% |
| Übrige Dienstleistungen bis zu 1 Monat pro Jahr | 100% | 100% |
| Übrige Dienstleistungen, die 1 Monat pro Jahr übersteigen | 50% | 80% |
Artikel 17
Service militaire / civil / de protection civile
| Obligatorischer Schweizerischer Militärdienst, obligatorischer Zivilschutz und Zivildienst (Entschädigung in % des Lohnes) | Ledige ohne Unterstützungspflicht | Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht |
|---|---|---|
| Rekrutenschule | 50% | 80% |
| Übrige Dienstleistungen bis zu 1 Monat pro Jahr | 100% | 100% |
| Übrige Dienstleistungen, die 1 Monat pro Jahr übersteigen | 50% | 80% |
Artikel 17
Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
Vertragsparteien klären Einführung eines Berufsbeitrages ab und unterbreiten eine entsprechende Vorlage den zuständigen Gremien.
[Zur Information: Bis anhin kein Berufsbeitrag; Stand: 9.6.2011]
Artikel 5
[Zur Information: Bis anhin kein Berufsbeitrag; Stand: 9.6.2011]
Artikel 5
Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
Vertragsparteien klären Einführung eines Berufsbeitrages ab und unterbreiten eine entsprechende Vorlage den zuständigen Gremien.
[Zur Information: Bis anhin kein Berufsbeitrag; Stand: 9.6.2011]
Artikel 5
[Zur Information: Bis anhin kein Berufsbeitrag; Stand: 9.6.2011]
Artikel 5
Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
Vertragsparteien klären Einführung eines Berufsbeitrages ab und unterbreiten eine entsprechende Vorlage den zuständigen Gremien.
[Zur Information: Bis anhin kein Berufsbeitrag; Stand: 9.6.2011]
Artikel 5
[Zur Information: Bis anhin kein Berufsbeitrag; Stand: 9.6.2011]
Artikel 5
Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
Vertragsparteien klären Einführung eines Berufsbeitrages ab und unterbreiten eine entsprechende Vorlage den zuständigen Gremien.
[Zur Information: Bis anhin kein Berufsbeitrag; Stand: 9.6.2011]
Artikel 5
[Zur Information: Bis anhin kein Berufsbeitrag; Stand: 9.6.2011]
Artikel 5
Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
Vertragsparteien klären Einführung eines Berufsbeitrages ab und unterbreiten eine entsprechende Vorlage den zuständigen Gremien.
[Zur Information: Bis anhin kein Berufsbeitrag; Stand: 9.6.2011]
Artikel 5
[Zur Information: Bis anhin kein Berufsbeitrag; Stand: 9.6.2011]
Artikel 5
Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
Vertragsparteien klären Einführung eines Berufsbeitrages ab und unterbreiten eine entsprechende Vorlage den zuständigen Gremien.
[Zur Information: Bis anhin kein Berufsbeitrag; Stand: 9.6.2011]
Artikel 5
[Zur Information: Bis anhin kein Berufsbeitrag; Stand: 9.6.2011]
Artikel 5
Apprentis
Unterstellung:
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15; Lohnempfehlung für Lernende
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
| Ausbildung | Lehrjahr | Monatslohn |
|---|---|---|
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Automobil-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| Zusatzlehre | 1. Zusatzjahr | CHF 1'450.-- |
| 2. Zusatzjahr | CHF 2'150.-- | |
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'450.-- | |
| Detailhandels-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Detailhandels-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- |
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15; Lohnempfehlung für Lernende
Apprentis
Unterstellung:
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15; Lohnempfehlung für Lernende
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
| Ausbildung | Lehrjahr | Monatslohn |
|---|---|---|
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Automobil-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| Zusatzlehre | 1. Zusatzjahr | CHF 1'450.-- |
| 2. Zusatzjahr | CHF 2'150.-- | |
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'450.-- | |
| Detailhandels-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Detailhandels-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- |
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15; Lohnempfehlung für Lernende
Apprentis
Unterstellung:
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15; Lohnempfehlung für Lernende
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
| Ausbildung | Lehrjahr | Monatslohn |
|---|---|---|
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Automobil-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| Zusatzlehre | 1. Zusatzjahr | CHF 1'450.-- |
| 2. Zusatzjahr | CHF 2'150.-- | |
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'450.-- | |
| Detailhandels-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Detailhandels-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- |
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15; Lohnempfehlung für Lernende
Apprentis
Unterstellung:
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15; Lohnempfehlung für Lernende
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
| Ausbildung | Lehrjahr | Monatslohn |
|---|---|---|
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Automobil-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| Zusatzlehre | 1. Zusatzjahr | CHF 1'450.-- |
| 2. Zusatzjahr | CHF 2'150.-- | |
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'450.-- | |
| Detailhandels-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Detailhandels-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- |
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15; Lohnempfehlung für Lernende
Apprentis
Unterstellung:
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15; Lohnempfehlung für Lernende
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
| Ausbildung | Lehrjahr | Monatslohn |
|---|---|---|
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Automobil-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| Zusatzlehre | 1. Zusatzjahr | CHF 1'450.-- |
| 2. Zusatzjahr | CHF 2'150.-- | |
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'450.-- | |
| Detailhandels-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Detailhandels-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- |
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
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Apprentis
Unterstellung:
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
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GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
| Ausbildung | Lehrjahr | Monatslohn |
|---|---|---|
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Automobil-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| Zusatzlehre | 1. Zusatzjahr | CHF 1'450.-- |
| 2. Zusatzjahr | CHF 2'150.-- | |
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'450.-- | |
| Detailhandels-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Detailhandels-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- |
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
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Jeunes employés
Unterstellung:
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15; Lohnempfehlung für Lernende
GAV gilt nicht für Lernende.
Lohnempfehlung für Lernende der Sozialpartner:
| Ausbildung | Lehrjahr | Monatslohn |
|---|---|---|
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Automobil-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| Zusatzlehre | 1. Zusatzjahr | CHF 1'450.-- |
| 2. Zusatzjahr | CHF 2'150.-- | |
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'450.-- | |
| Detailhandels-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| Detailhandels-Fachleute | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'150.-- |
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15; Lohnempfehlung für Lernende
Jeunes employés
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15
Jeunes employés
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15
Jeunes employés
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15
Jeunes employés
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15
Jeunes employés
Ferien:
5 Wochen für Arbeitnehmende unter 20 Jahre / Lernende
Artikel 15
Délai de congé
| Dauer Arbeitsverhältnis | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit (1-3 Monate) | 7 Tage |
| Unterjährig | 1 Monat |
| Überjährig | 2 Monate |
Artikel 20
Délai de congé
| Dauer Arbeitsverhältnis | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit (1-3 Monate) | 7 Tage |
| Unterjährig | 1 Monat |
| Überjährig | 2 Monate |
Artikel 20
Délai de congé
| Dauer Arbeitsverhältnis | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit (1-3 Monate) | 7 Tage |
| Unterjährig | 1 Monat |
| Überjährig | 2 Monate |
Artikel 20
Délai de congé
| Dauer Arbeitsverhältnis | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit (1-3 Monate) | 7 Tage |
| Unterjährig | 1 Monat |
| Überjährig | 2 Monate |
Artikel 20
Délai de congé
| Dauer Arbeitsverhältnis | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit (1-3 Monate) | 7 Tage |
| Unterjährig | 1 Monat |
| Überjährig | 2 Monate |
Artikel 20
Délai de congé
| Dauer Arbeitsverhältnis | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit (1-3 Monate) | 7 Tage |
| Unterjährig | 1 Monat |
| Überjährig | 2 Monate |
Artikel 20
Protection contre les licenciements
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:
- Während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, Militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet, sofern die Dienstleistung mehr als zwölf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
- Während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen, ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Ab 10. Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Zeit, in welcher der Arbeitnehmer Taggeld-Leistungen der Kranken- oder Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern er zu 100% arbeitsunfähig ist.
- Während der Schwangerschaft und in den 16 Wocþen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
- Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion teilnimmt.
Artikel 21
- Während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, Militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet, sofern die Dienstleistung mehr als zwölf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
- Während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen, ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Ab 10. Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Zeit, in welcher der Arbeitnehmer Taggeld-Leistungen der Kranken- oder Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern er zu 100% arbeitsunfähig ist.
- Während der Schwangerschaft und in den 16 Wocþen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
- Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion teilnimmt.
Artikel 21
Protection contre les licenciements
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:
- Während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, Militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet, sofern die Dienstleistung mehr als zwölf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
- Während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen, ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Ab 10. Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Zeit, in welcher der Arbeitnehmer Taggeld-Leistungen der Kranken- oder Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern er zu 100% arbeitsunfähig ist.
- Während der Schwangerschaft und in den 16 Wocþen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
- Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion teilnimmt.
Artikel 21
- Während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, Militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet, sofern die Dienstleistung mehr als zwölf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
- Während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen, ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Ab 10. Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Zeit, in welcher der Arbeitnehmer Taggeld-Leistungen der Kranken- oder Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern er zu 100% arbeitsunfähig ist.
- Während der Schwangerschaft und in den 16 Wocþen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
- Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion teilnimmt.
Artikel 21
Protection contre les licenciements
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:
- Während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, Militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet, sofern die Dienstleistung mehr als zwölf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
- Während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen, ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Ab 10. Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Zeit, in welcher der Arbeitnehmer Taggeld-Leistungen der Kranken- oder Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern er zu 100% arbeitsunfähig ist.
- Während der Schwangerschaft und in den 16 Wocþen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
- Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion teilnimmt.
Artikel 21
- Während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, Militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet, sofern die Dienstleistung mehr als zwölf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
- Während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen, ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Ab 10. Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Zeit, in welcher der Arbeitnehmer Taggeld-Leistungen der Kranken- oder Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern er zu 100% arbeitsunfähig ist.
- Während der Schwangerschaft und in den 16 Wocþen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
- Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion teilnimmt.
Artikel 21
Protection contre les licenciements
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:
- Während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, Militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet, sofern die Dienstleistung mehr als zwölf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
- Während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen, ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Ab 10. Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Zeit, in welcher der Arbeitnehmer Taggeld-Leistungen der Kranken- oder Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern er zu 100% arbeitsunfähig ist.
- Während der Schwangerschaft und in den 16 Wocþen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
- Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion teilnimmt.
Artikel 21
- Während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, Militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet, sofern die Dienstleistung mehr als zwölf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
- Während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen, ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Ab 10. Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Zeit, in welcher der Arbeitnehmer Taggeld-Leistungen der Kranken- oder Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern er zu 100% arbeitsunfähig ist.
- Während der Schwangerschaft und in den 16 Wocþen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
- Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion teilnimmt.
Artikel 21
Protection contre les licenciements
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:
- Während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, Militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet, sofern die Dienstleistung mehr als zwölf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
- Während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen, ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Ab 10. Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Zeit, in welcher der Arbeitnehmer Taggeld-Leistungen der Kranken- oder Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern er zu 100% arbeitsunfähig ist.
- Während der Schwangerschaft und in den 16 Wocþen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
- Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion teilnimmt.
Artikel 21
- Während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, Militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet, sofern die Dienstleistung mehr als zwölf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
- Während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen, ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Ab 10. Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Zeit, in welcher der Arbeitnehmer Taggeld-Leistungen der Kranken- oder Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern er zu 100% arbeitsunfähig ist.
- Während der Schwangerschaft und in den 16 Wocþen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
- Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion teilnimmt.
Artikel 21
Protection contre les licenciements
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:
- Während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, Militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet, sofern die Dienstleistung mehr als zwölf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
- Während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen, ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Ab 10. Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Zeit, in welcher der Arbeitnehmer Taggeld-Leistungen der Kranken- oder Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern er zu 100% arbeitsunfähig ist.
- Während der Schwangerschaft und in den 16 Wocþen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
- Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion teilnimmt.
Artikel 21
- Während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, Militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leistet, sofern die Dienstleistung mehr als zwölf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
- Während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen, ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Ab 10. Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Zeit, in welcher der Arbeitnehmer Taggeld-Leistungen der Kranken- oder Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern er zu 100% arbeitsunfähig ist.
- Während der Schwangerschaft und in den 16 Wocþen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin.
- Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion teilnimmt.
Artikel 21
Représentants des travailleurs
Gewerkschaft Unia
SYNA - die Gewerkschaft
SYNA - die Gewerkschaft
Représentants des travailleurs
Gewerkschaft Unia
SYNA - die Gewerkschaft
SYNA - die Gewerkschaft
Représentants des travailleurs
Gewerkschaft Unia
SYNA - die Gewerkschaft
SYNA - die Gewerkschaft
Représentants des travailleurs
Gewerkschaft Unia
SYNA - die Gewerkschaft
SYNA - die Gewerkschaft
Représentants des travailleurs
Gewerkschaft Unia
SYNA - die Gewerkschaft
SYNA - die Gewerkschaft
Représentants des travailleurs
Gewerkschaft Unia
SYNA - die Gewerkschaft
SYNA - die Gewerkschaft
Représentants des employeurs
Autogewerbe-Verband der Schweiz Sektion Zürich
Représentants des employeurs
Autogewerbe-Verband der Schweiz Sektion Zürich
Représentants des employeurs
Autogewerbe-Verband der Schweiz Sektion Zürich
Représentants des employeurs
Autogewerbe-Verband der Schweiz Sektion Zürich
Représentants des employeurs
Autogewerbe-Verband der Schweiz Sektion Zürich
Représentants des employeurs
Autogewerbe-Verband der Schweiz Sektion Zürich
Tâches des organes paritaires
Paritätische Landeskommission: Schlichtung
Artikel 4
Artikel 4
Tâches des organes paritaires
Paritätische Landeskommission: Schlichtung
Artikel 4
Artikel 4
Tâches des organes paritaires
Paritätische Landeskommission: Schlichtung
Artikel 4
Artikel 4
Tâches des organes paritaires
Paritätische Landeskommission: Schlichtung
Artikel 4
Artikel 4
Tâches des organes paritaires
Paritätische Landeskommission: Schlichtung
Artikel 4
Artikel 4
Tâches des organes paritaires
Paritätische Landeskommission: Schlichtung
Artikel 4
Artikel 4
Procédures de conciliation et d'arbitrage
| Stufe | Zuständiges Organ |
|---|---|
| Stufe 1 | Vertragsparteien |
| Stufe 2 | Paritätische Landeskommission |
| Stufe 3 | Schiedsgericht (gemäss Art. 11 der Landesvereinbarung) |
Artikel 4
Procédures de conciliation et d'arbitrage
| Stufe | Zuständiges Organ |
|---|---|
| Stufe 1 | Vertragsparteien |
| Stufe 2 | Paritätische Landeskommission |
| Stufe 3 | Schiedsgericht (gemäss Art. 11 der Landesvereinbarung) |
Artikel 4
Procédures de conciliation et d'arbitrage
| Stufe | Zuständiges Organ |
|---|---|
| Stufe 1 | Vertragsparteien |
| Stufe 2 | Paritätische Landeskommission |
| Stufe 3 | Schiedsgericht (gemäss Art. 11 der Landesvereinbarung) |
Artikel 4
Procédures de conciliation et d'arbitrage
| Stufe | Zuständiges Organ |
|---|---|
| Stufe 1 | Vertragsparteien |
| Stufe 2 | Paritätische Landeskommission |
| Stufe 3 | Schiedsgericht (gemäss Art. 11 der Landesvereinbarung) |
Artikel 4
Procédures de conciliation et d'arbitrage
| Stufe | Zuständiges Organ |
|---|---|
| Stufe 1 | Vertragsparteien |
| Stufe 2 | Paritätische Landeskommission |
| Stufe 3 | Schiedsgericht (gemäss Art. 11 der Landesvereinbarung) |
Artikel 4
Procédures de conciliation et d'arbitrage
| Stufe | Zuständiges Organ |
|---|---|
| Stufe 1 | Vertragsparteien |
| Stufe 2 | Paritätische Landeskommission |
| Stufe 3 | Schiedsgericht (gemäss Art. 11 der Landesvereinbarung) |
Artikel 4
Obligation de paix du travail
Die Parteien garantieren sich gegenseitig, dass ihre Mitglieder gegen die Mitglieder der anderen Partei alle kollektiven Störungen des Arbeitsverhältnisses unterlassen werden. Als solche Störungen gelten
namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen in Verbindung mit Sperre, Verrufserklärung, Schwarzen Listen, Boykott, kollektive Weigerung derAusführung von ins Fach schlagenden Arbeiten ohne Arbeitsniederlegung sowie Massregelung.
Artikel 3
namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen in Verbindung mit Sperre, Verrufserklärung, Schwarzen Listen, Boykott, kollektive Weigerung derAusführung von ins Fach schlagenden Arbeiten ohne Arbeitsniederlegung sowie Massregelung.
Artikel 3
Obligation de paix du travail
Die Parteien garantieren sich gegenseitig, dass ihre Mitglieder gegen die Mitglieder der anderen Partei alle kollektiven Störungen des Arbeitsverhältnisses unterlassen werden. Als solche Störungen gelten
namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen in Verbindung mit Sperre, Verrufserklärung, Schwarzen Listen, Boykott, kollektive Weigerung derAusführung von ins Fach schlagenden Arbeiten ohne Arbeitsniederlegung sowie Massregelung.
Artikel 3
namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen in Verbindung mit Sperre, Verrufserklärung, Schwarzen Listen, Boykott, kollektive Weigerung derAusführung von ins Fach schlagenden Arbeiten ohne Arbeitsniederlegung sowie Massregelung.
Artikel 3
Obligation de paix du travail
Die Parteien garantieren sich gegenseitig, dass ihre Mitglieder gegen die Mitglieder der anderen Partei alle kollektiven Störungen des Arbeitsverhältnisses unterlassen werden. Als solche Störungen gelten
namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen in Verbindung mit Sperre, Verrufserklärung, Schwarzen Listen, Boykott, kollektive Weigerung derAusführung von ins Fach schlagenden Arbeiten ohne Arbeitsniederlegung sowie Massregelung.
Artikel 3
namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen in Verbindung mit Sperre, Verrufserklärung, Schwarzen Listen, Boykott, kollektive Weigerung derAusführung von ins Fach schlagenden Arbeiten ohne Arbeitsniederlegung sowie Massregelung.
Artikel 3
Obligation de paix du travail
Die Parteien garantieren sich gegenseitig, dass ihre Mitglieder gegen die Mitglieder der anderen Partei alle kollektiven Störungen des Arbeitsverhältnisses unterlassen werden. Als solche Störungen gelten
namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen in Verbindung mit Sperre, Verrufserklärung, Schwarzen Listen, Boykott, kollektive Weigerung derAusführung von ins Fach schlagenden Arbeiten ohne Arbeitsniederlegung sowie Massregelung.
Artikel 3
namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen in Verbindung mit Sperre, Verrufserklärung, Schwarzen Listen, Boykott, kollektive Weigerung derAusführung von ins Fach schlagenden Arbeiten ohne Arbeitsniederlegung sowie Massregelung.
Artikel 3
Obligation de paix du travail
Die Parteien garantieren sich gegenseitig, dass ihre Mitglieder gegen die Mitglieder der anderen Partei alle kollektiven Störungen des Arbeitsverhältnisses unterlassen werden. Als solche Störungen gelten
namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen in Verbindung mit Sperre, Verrufserklärung, Schwarzen Listen, Boykott, kollektive Weigerung derAusführung von ins Fach schlagenden Arbeiten ohne Arbeitsniederlegung sowie Massregelung.
Artikel 3
namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen in Verbindung mit Sperre, Verrufserklärung, Schwarzen Listen, Boykott, kollektive Weigerung derAusführung von ins Fach schlagenden Arbeiten ohne Arbeitsniederlegung sowie Massregelung.
Artikel 3
Obligation de paix du travail
Die Parteien garantieren sich gegenseitig, dass ihre Mitglieder gegen die Mitglieder der anderen Partei alle kollektiven Störungen des Arbeitsverhältnisses unterlassen werden. Als solche Störungen gelten
namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen in Verbindung mit Sperre, Verrufserklärung, Schwarzen Listen, Boykott, kollektive Weigerung derAusführung von ins Fach schlagenden Arbeiten ohne Arbeitsniederlegung sowie Massregelung.
Artikel 3
namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen in Verbindung mit Sperre, Verrufserklärung, Schwarzen Listen, Boykott, kollektive Weigerung derAusführung von ins Fach schlagenden Arbeiten ohne Arbeitsniederlegung sowie Massregelung.
Artikel 3
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GAV für das Autogewerbe Ostschweiz der Kantone St. Gallen, beider Appenzell und Thurgau
GAV für das Schweizerische Carrosseriegewerbe
Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmer des Sektors der industriellen Wartung und Reinigung VS
GAV für das Autogewerbe des Kantons Aargau
GAV für das Autogewerbe der Kantone Luzern, Nidwalden und Obwalden
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