Gilt für die Walliser Werke der Lonza.

Artikel 2

Gilt für die Walliser Werke der Lonza.

Artikel 2

Gilt für sämtliche angestellte ArbeitnehmerInnen mit Ausnahme aller Vorgesetzten ab Anlagekoordinatoren/Anlagemeister der Laboranten, Pharma-Assistentinnen, Zeichner, Angestellten mit höherer technischer Ausbildung sowie der administrativ tätigen Mitarbeitenden.

Die Aushilfen unterstehen nicht diesem Kollektiv-Arbeitsvertrag. Die Beschäftigungszeit der Aushilfen wird jedoch bei einer definitiven Anstellung an die Probezeit angerechnet.

Artikel 2

Dieser Vertrag gilt fest bis zum 31. Dezember 2004.

Wird er nicht spätestens 6 Monate vor Ablauf der Vertragsdauer durch eingeschriebenen Brief gekündigt, so gilt er als um ein weiteres Jahr verlängert. Gleichzeitig mit der Kündigung sind die Abänderungsvorschläge, welche der kündigende Partner zu machen gedenkt, bekanntzugeben.

Artikel 12.2

Unia Region Wallis

Unia Sektion Oberwallis
Furkastrasse 29
Postfach 697
3900 Brig

German Eyer
027 948 12 83
german.eyer@unia.ch

Per 1. April 2019:

Aufbau des Lohnes

Der Lohn setzt sich zusammen aus:

Die Jahresbetreffnisse der Ziff. 2 - 5 gelten für eine durchschnittliche monatliche Arbeitszeit von 176.63 Stunden.

Funktionsanteil

• Definition

Der Funktionsanteil trägt den Anforderungen der Stelle Rechnung und beruht auf einer analytischen Bewertung.

Er berücksichtigt das notwendige Wissen , die Denkleistung und die Verantwortung sowie die physische Belastung am Arbeitsplatz.

• Funktionsgruppen

Das Lohnsystem besteht aus 10 Funktionsgruppen. Je Funktionsgruppe ist ein Lohnband festgelegt. Die jeweils aktuellen Grenzwerte werden in den jährlichen Lohnverhandlungen festgelegt und im Merkblatt zum Kollektiv-Arbeitsvertrag angegeben.

Neueintritte in den KAV werden im untersten Viertel des betreffenden Lohnbandes positioniert.

Leistungs- und Verhaltensanteil

• Definition

Leistung und Verhalten des Mitarbeitenden bestimmen die Position im Lohnband. Der Leistungs- und Verhaltensanteil ergibt sich aus der Differenz zwischen Grundlohn und
Funktionsanteil.

• Festlegung des Leistungs- und Verhaltensanteils

Im Rahmen der Mitarbeiterbeurteilung wird das Zielfeld des Mitarbeitenden im Lohnband bestimmt. Das Zielfeld ist massgebend für die Verteilung der individuellen Lohnanpassungen. Die jeweils aktuellen Werte werden in den jährlichen Lohnverhandlungen festgelegt und im Merkblatt zum Kollektiv- Arbeitsvertrag angegeben.

Im Konzept der Lohnordnung ist ein lncentive vorgesehen. Die Einführung dieses Lohnelements und dessen Ausgestaltung wird in den zukünftigen Lohnverhandlungen zwischen den Vertragspartnern ausgehandelt.

Artikel 5.1 – 5.3; Merkblatt 2017

Funktionsgruppen

Das Lohnsystem besteht aus 10 Funktionsgruppen. Je Funktionsgruppe ist ein Lohnband festgelegt. Die jeweils aktuellen Grenzwerte werden in den jährlichen Lohnverhandlungen festgelegt und im Merkblatt zum Kollektiv-Arbeitsvertrag angegeben.

(vgl. Einreihungsplan Lohnordnung unter «Dokumente und Links»).

Artikel 5.2.2

2021 (per 1. April 2021)

Die Lohnrevision 2021 enthält folgende Elemente:

• Im Sinne einer generellen Lohnerhöhung erhalten die KAV-Mitarbeitenden CHF 30.– pro Monat (inkl. 13. Monatslohn).
• Zusätzlich stellt Lonza 0.8% der Lohnsumme für individuelle Lohnerhöhungen zur Verfügung.

Zur Information

Jährliche Lohnverhandlungen:

Über folgende Lohnbestandteile gemäss KA V Art. 5 wird jährlich verhandelt:

• Funktionsanteil und Lohnbänder
• lncentive
• Schichtzulagen

Die Gewerkschaften haben ihre Begehren für diese Verhandlungen jeweils bis am 31. Dezember einzureichen.

Bei Nichteinigung liegt eine Regelungsstreitigkeit vor. Bezogen auf diese Regelungsstreitigkeit erlischt die Friedenspflicht gemäss KAV Art. 3, Ziff. 2.

Artikel 6; Lohnverhandlungen 2021

lm November wird ein 13. Monatslohn in der Höhe eines durchschnittlichen Monatslohnes (Grundlohn + durchschnittliche Schichtzulage gemäss Art. 5, Ziff. 4.2) ausgerichtet. Die
durchschnittliche Schichtzulage richtet sich nach der mehrheitlich geleisteten Arbeitsart (Tagesarbeit, 5- Schicht-, 4-Schicht-, 3-Schicht- oder 2-Schicht-Arbeit).

Artikel 5.14

Für Kinder bis zum erfüllten16. Altersjahr:

Für Kinder in Ausbildung vom erfüllten 16. bis zum vollendeten 25. Altersjahr:

Merkblatt 2014

Zeitzuschlag für Nachtarbeit

Für die Nachtschicht zwischen 22.00 Uhr und 05.00 Uhr (exkl. Pause) wird ein Zeitzuschlag von 10% gewährt. Der Schichturlaub wird am Zeitzuschlag angerechnet.

Übersteigt der Zeitzuschlag für Nachtarbeit den Schichturlaub wird die Differenz auf dem Zeitkonto einmal jährlich gutgeschrieben.

Zuschläge ausserhalb der normalen Arbeitszeit und für Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit

Artikel 5.6; Merkblatt 2019

Arbeitsfreie Tage

Für die Schichtmitarbeiter gehen die arbeitsfreien Tage aus den geltenden Schichtplänen hervor. Die 8 Kompensationstage (4-Schicht) pro Jahr für Schichtmitarbeiter aufgrund der Arbeitszeitverkürzung vom 1.7.1989 bzw. 1.1.2003/04 sind dreimonatlich in Einzeltagen oder in zwei zusammenhängenden Tagen zu beziehen.

Arbeitszeit - Schichtarbeit

Für Schichtarbeit sowie für die Beschäftigung Jugendlicher in Schichten sind die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und die speziellen behördlichen Bewilligungen massgebend.

Schichtzulagen

Für die Berechnung des 13. Monatslohnes, des Taggeldes bei Krankheit und Unfall sowie des Feriengeldes werden die durchschnittlichen Schichtzulagen angewendet. Diese
betragen:

Diese Schichtzulagen werden nicht ausgerichtet, wenn Zuschläge gemäss Art. 5 Ziff. 10 bezahlt werden.

Schichturlaub

Zusätzlich erhalten die Schichtmitarbeitenden folgenden Schichturlaub, wobei pro Schichturlaubstag 8 Stunden gutgeschrieben werden:

wobei pro Schichturlaubstag 8 Stunden gutgeschrieben werden.

Komp. Schichttage

Die Kompensation der Mehrarbeit kann seit dem Jahre 2013 flexibler gestaltet werden. Entweder werden mit den Schichtkompensationstagen ganze Tage kompensiert, oder es besteht auch die Möglichkeit, dass die Mitarbeitenden auf Wunsch und in Absprache mit den Vorgesetzten die zu viel geleistete Mehrarbeit auch in Einzelstunden kompensieren können.

Somit werden nicht mehr explizit 9 Schichtkompensationstage als Kontingent eingespielt, jedoch können nach wie vor ganze Tage nach Absprache mit den Vorgesetzten kompensiert werden.

Artikel 4.4, 4.6, 5.4.1–5.4.3 und 5.5; Merkblatt 2017 und 2019

Merkblatt 2014

Jahresarbeitszeit

Die normale Jahresarbeitszeit beträgt im Durchschnitt inklusive Ferien und Feiertage brutto 2119.60 Stunden. Berechnungsbasis für diese Jahresarbeitszeit ist die 41-StundenWoche.

Die zwischenvertraglich ausgehandelte Arbeitszeitreduktion in Form von 2 freien Tagen ist in der Jahresarbeitszeit berücksichtigt (Tagesarbeit 2 x 8.2 Stunden/ Schichtarbeit 2 x
8 Stunden). In den Lohnverhandlungen 2005 wird entschieden, ob ein weiterer Tag entweder in Form von Zeit oder Geld entrichtet wird.

Betriebszeit

Die Betriebszeit in der Tagesarbeit ist die Zeit zwischen 06.00 Uhr und 20.00 Uhr, in der die einzelnen Organisationseinheiten ihre Ansprechs- und Funktionszeiten definieren. Für
Arbeit ausserhalb der Betriebszeiten sowie am Samstag werden Zuschläge gemäss Art. 5, Ziff. 10.1 dieses Vertrages gewährt.

Pausen

Die für die Schichtarbeit eingeräumten Ruhe- und Essenspausen, ½ Std. je 8-Stunden und 2 Stunden je 12-Stunden-Schicht, werden wie Arbeitsstunden entlöhnt, gelten aber nicht als Arbeitszeit.

Arbeitsfreie Tage

Arbeitsfreie Tage in der Tagesarbeit sind der Sonntag und die Feiertage. Sofern im Rahmen der betrieblichen Ansprechs- und Funktionszeiten die Mitarbeitenden am Samstag arbeiten, wird das Prinzip der 5-Tage-Woche gewährleistet, indem ihnen innert eines Zeitraumes eines Monates 1 ganzer freier Ersatztag an einem anderen Werktag gewährt wird.

Für die Schichtmitarbeiter gehen die arbeitsfreien Tage aus den geltenden Schichtplänen hervor. Die 8 Kompensationstage (4-Schicht) pro Jahr für Schichtmitarbeiter aufgrund der Arbeitszeitverkürzung vom 1.7.1989 bzw. 1.1.2003/04 sind dreimonatlich in Einzeltagen oder in zwei zusammenhängenden Tagen zu beziehen.

Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte

Diesem Kollektiv-Arbeitsvertrag unterstehen auch alle Teilzeitbeschäftigten, sofern sie nicht gemäss Art. 2 (Geltungsbereich) einen Einzelarbeits-Vertrag besitzen. Für die Teilzeitbeschäftigten gelten die Bestimmungen des Kollektiv-Arbeitsvertrages sinngemäss. Über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistete Überstundenarbeit wird nach
Möglichkeit durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen. Ist ein Zeitausgleich nicht möglich, wird die Überstundenarbeit gemäss den geltenden Zeitkonti-Bestimmungen des
Arbeitszeitmodells geregelt. Im Einverständnis mit dem Mitarbeitenden kann die vereinbarte Arbeitszeit vorübergehend höchstens auf die durchschnittliche Jahresarbeitszeit gemäss Art. 4.1 erhöht werden. In diesem Falle werden Ferienlohn und Jahreszulage aufgrund der im Jahr durchschnittlich geleisteten Arbeitszeit berechnet. Die Lohnzahlung bei Krankheit erfolgt entsprechend der im Zeitpunkt des Krankheitseintrittes wirksamen Arbeitszeit.

Artikel 4.1 – 4.4 und 4.7

Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vom Vorgesetzten angeordneten Überstunden im Rahmen der behördlichen Bewilligung zu leisten.

Zuschläge ausserhalb der normalen Arbeitszeit und für Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit

Artikel 4.5; Merkblatt 2019

Die ersten 4 Wochen gelten als Probezeit.

Artikel 9.2

Zweck

Die Ferien haben der Erholung zu dienen. Werden durch Erwerbstätigkeit die berechtigten Interessen der Lonza verletzt, so hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Ausrichtung der Ferienvergütung.

Zeitpunkt

Die zeitliche Ansetzung der Ferien erfolgt durch den zuständigen Vorgesetzten. Von den Ferien sollen mindestens 2 Wochen zusammenhängend bezogen werden. Die Ferien für ein Kalenderjahr sind zwischen dem 1. Januar des betreffenden und dem 30. April des folgenden Jahres zu beziehen. Bis zu diesem Zeitpunkt nicht bezogene Ferien verfallen, sofern nicht geltend gemacht werden kann, dass sie aus geschäftlichen Gründen nicht rechtzeitig bezogen werden konnten.

Schichtmitarbeiter können an einem Feiertag Ferien, Schichturlaub, einen Kompensationstag oder unbezahlten Urlaub beziehen , wenn der Feiertag laut Schichtplan auf einen Arbeitstag fällt.

Kollektive Ferien

Die Anordnung kollektiver Ferien (Betriebsferien) bleibt vorbehalten. Ebenso können mehrtägige Betriebseinstellungen als Ferien angerechnet werden.

Kürzung des Ferienanspruchs

Obligatorischer schweizerischer Militär- oder Zivilschutzdienst, Unfall oder Krankheit vön insgesamt weniger als 60 Tagen pro Jahr schmälern den Ferienanspruch nicht; darüber
hinausgehende Abwesenheitszeit führt zu einer Reduktion des Anspruches im Verhältnis der vollen zur geleisteten Arbeitszeit. Fälle, bei denen der Ferienanspruch auf weniger als 6 Tage pro Jahr sinkt, werden nach Rücksprache mit der Betriebskommission geregelt. Im Ein- und Austrittsjahr bemisst sich der Ferienanspruch nach dem Verhältnis der
Dienstzeit vom vollen Jahr.

Ferienanspruch

Der Ferienanspruch für Tagesarbeiter beträgt:

wobei pro Ferientag 8.2 Stunden gutgeschrieben werden. (Gutschrift für Teilzeitbeschäftigte entsprechend dem Beschäftigungsprozentsatz).

Der Ferienanspruch für Schichtmitarbeiter beträgt:

wobei pro Ferientag 8 Stunden gutgeschrieben werden.

Für die Berechnung der Altersjahre ist das Lebensalter massgebend, das im Verlaufe des betreffenden Kalenderjahres erfüllt wird.

Artikel 7.2.1 und 7.2.2; Merkblatt 2019

 Bei nachstehenden Anlässen werden folgende freie Tage gewährt:

Die Berechnungsgrundlage ist der Grundlohn gemäss Art. 5, Ziff. 1.

Fällt ein Absenztag gemäss lit. c), e), g) auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag oder in die Ferien, so wird keine Gutschrift erteilt.

Artikel 7.4; Merkblatt 2019

Als arbeitsfreie Tage gelten:
Neujahr, St. Josefstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis, Weihnachtstag

Der Feiertagslohn ist im Monatslohn inbegriffen. Schichtarbeitern werden 8 Stunden individueller Lohn ausbezahlt.

Artikel 7.3; Merkblatt 2019

Unbezahlter Urlaub für gewerkschaftliche Funktionen und Schulungskurse

Gesuche für die Freistellung von Einzeltagen im Rahmen von Zentral-, Branchen-, Vorstands- und Regionalvorstands-Sitzungen sowie für den Besuch ein - oder mehrtägiger gewerkschaftlicher Schulungskurse sind vorgängig schriftlich an die Personalabteilung einzureichen. Diese Gesuche werden dann von Fall zu Fall, unter Berücksichtigung der aktuellen betrieblichen Situation, behandelt und entschieden. Nach den notwendigen Abklärungen wird der Gesuchsteller wiederum direkt von der Personalabteilung benachrichtigt.

Berufliche Weiterbildung

Die Vertragsparteien anerkennen die Bedeutung und Notwendigkeit einer ständigen beruflichen Aus- und Weiterbildung der dem KAV unterstellten Arbeitnehmer. Die Lonza bemüht sich dabei, für alle Mitarbeitenden bedürfnisgerechte Aus- und Weiterbildungskurse anzubieten.

Artikel 11.4.2 und 11.6

Vorsorgepflicht für Krankheit

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich bei einer Krankenkasse für Krankenpflege zu versichern.

Lohnzahlungen bei Krankheit/Unfall

Der Arbeitgeber erfüllt im Sinne von Art. 324 a Obligationenrecht (OR) (vergleiche Anhang) bei Krankheit und Unfall für 90 Tage die Lohnfortzahlungspflicht. Für die verbleibende Leistungsdauer ab 91 . Tag wird eine Taggeldversicherung abgeschlossen, die für alle Mitarbeitenden obligatorisch ist. Die Einzelheiten der Krankentaggeldversicherung, namentlich der Leistungsumfang und die Finanzierung, sind in einem Merkblatt festgelegt, welches von der Firma und der Betriebskommission erlassen wird.

Während den ersten 90 Tagen erfolgt die Lohnfortzahlung zu 100%. Ab dem 91. Tag bis max. 730 Tagen erfolgt die Lohnfortzahlung zu 80%.

Kinder- und Familienzulagen werden bei Krankheit, NBU und BU während mindestens einem Jahr, längstens jedoch bis zur Ausrichtung einer eventuellen IV - oder SUVA - Rente zu 100% weiterbezahlt.

Artikel 3.6 und 5.12; Merkblatt 2019

Mutterschaftsurlaub

Der Anspruch beginnt am Tag der Niederkunft und endet spätestens nach 14 Wochen.

Merkblatt 2014

Leistungen

Militär- und Zivilschutzdienstpflichtige haben während obligatorischer Dienste auf folgende Lohnersatzleistungen Anspruch: 

Die Lohnersatzleistung errechnet sich aufgrund des vor dem Einrücken bezogenen Lohnes sowie der normalen Arbeitszeit gemäss Art. 4, Ziff. 1. 

Die Schichtzulagen während dem Militärdienst werden wie folgt ausbezahlt:

• Durchschnittliche Schichtzulagen mal die Anzahl Stunden, die der Mitarbeitende während dem Militärdienst geleistet hätte. Bei Schicht-Ablösern und Schichten mit unregelmässigem Schichteinsatz wird die Schichtzulage auf Basis der 41-Stundenwoche berechnet.

Verrechnung mit den Leistungen der Erwerbsersatzordnung

Die dem Arbeitnehmer gemäss Erwerbsersatzordnung zustehenden Beiträge werden mit den Leistungen der Lonza verrechnet.

Aktivdienst

Für den Aktivdienst bleibt eine besondere Regelung vorbehalten.

Arbeitsende bzw. Arbeitsaufnahme bei Militär- und Zivilschutzdienst für Schichtmitarbeiter

Artikel 5.11

Alters- und Hinterlassenenvorsorge

Zum Zweck der Alters- und Hiriterbliebenenvorsorge hat die Lonza für ihre Mitarbeitenden und deren Angehörige mit Swiss Life einen Gruppenversicherungsvertrag abgeschlossen. Die Bedingungen dieser Versicherung sind in einem separaten Vorsorgereglement festgelegt.

Artikel 10.2

Solidaritätsfonds

Per 1. April 2017:

• Erhöhung des Solidaritätsbeitrages auf CHF 22.– /Monat
• 0.15% für Ausbildungsfonds

Merkblatt 2012; Lohnverhandlungen 2017

Die gegenseitige Kündigungsfrist beträgt: 

Die Kündigung hat schriftlich durch eingeschriebenen Brief zu erfolgen. 

Im übrigen gelten die Bestimmungen des Obligationenrechts.

Fristlose Entlassung

Die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen gemäss Art. 337 OR bleibt vorbehalten (vergleiche Anhang: Art. 337 OR).

Artikel 9.3 und 9.5

Während eines ohne Verschulden des Arbeitnehmers verursachten Unfalles oder einer unverschuldeten Krankheit kann das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der im Anhang genannten Sperrfristen gemäss Art. 336 c Abs. 1 lit. BOR nur nach Anhören der Betriebskommission, wenn nötig unter Beizug des Vertragspartners, gekündigt werden (vergleiche Anhang: Art. 336c OR).

Artikel 9.4

Betriebskommission
Gewerkschaft Unia
Gewerkschaft Syna

Lonza AG

Beurlaubung für Mitglieder von Verhandlungsdelegation

Die Lonza-Vertreter in den Verhandlungsdelegationen werden für die Vorbereitung der Sitzung im Umfang von einem halben Tag und für die eigentliche Verhandlungssitzung von ihrer Arbeit freigestellt, sofern es die betrieblichen Gegebenheiten erlauben. lhnen wird hiefür bezahlter Urlaub gewährt. Für diese Beurlaubung braucht es ein schriftliches Gesuch an die Personalabteilung.

Artikel 11.4.3

Betriebskommission

Die Betriebskommission ist die legitimierte Vertretung aller diesem Kollektiv-Arbeitsvertrag unterstellten Arbeitnehmer gegenüber der Firma. Sie hilft, das gegenseitige Vertrauen sowie das gute Einvernehmen zwischen der Lonza und der Mitarbeiterschaft zu erhalten und zu fördern. Sie überwacht die Einhaltung der arbeitsvertraglichen Bestimmungen des Kollektiv-Arbeitsvertrages innerhalb der Lonza. Sie wirkt in allen Bereichen, in welchen die Mitbestimmungen gesetzlich, kollektiv-arbeitsvertraglich oder firmaintern geregelt sind. Die Zusammenarbeit zwischen der Betriebskommission und der Lonza beruht auf der Bereitschaft zur gegenseitigen lnformation und erfolgt nach dem Grundsatz von Treu und Glauben.

Die Einzelheiten wie Bestellung, Organisation, Aufgaben und Pflichten sind in einem Reglement über die Betriebskommission festgelegt.

Artikel 11.1

Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen

Bei Kollektiv-Kündigungen infolge von Arbeitsmangel oder von anderen, nicht in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen, wie Fusionen, Produktionsverlagerungen, Rationalisierungsmassnahmen, Betriebsschliessungen, informiert die Betriebskommission und die Vertragsgewerkschaften frühzeitig. Über die Folgen solcher Kollektiv-Entlassungen werden die Vertragspartner unmittelbar Verhandlungen führen und die Massnahmen und Leistungen in einer gemeinsamen Übereinkunft regeln.

Artikel 9.6

Verfahren bei Meinungsverschiedenheiten

Meinungsverschiedenheiten und Differenzen über die Anwendung des KollektivArbeitsvertrages werden direkt zwischen der Direktion und der Betriebskommission geregelt. Kommt es zu keiner Einigung, so werden die Vertragsgewerkschaften in die Verhandlungen eingeschaltet. Meinungsverschiedenheiten und Differenzen über die Auslegung des Kollektiv-Arbeitsvertrages werden zwischen der Direktion und den Vertragsgewerkschaften, unter Beizug der Betriebskommission, geregelt.

Können sich die Parteien nicht einigen, so wird ein Schiedsgericht angerufen. Dieses Schiedsgericht ist paritätisch aus zwei Vertretern der Lonza und je einem Vertreter der
Vertragsgewerkschaften zusammengesetzt. Das Schiedsgericht einigt sich auf einen aussenstehenden Vorsitzenden.

Können sich die Parteien nicht auf einen Präsidenten einigen, so wird der Präsident des Kantonalen Schiedsgerichtes zum Vorsitzenden berufen. Der Sitz des Schiedsgerichtes
ist in Visp. Die Verfahrenskosten werden ohne Rücksicht auf den Ausgang des Verfahrens von den beidseitigen Parteien je zur Hälfte getragen.

Artikel 11.2

Die Vertragspartner und Arbeitnehmer unterstellen sich der absoluten Friedenspflicht. Kampfmassnahmen wie Streik, Sperre oder Aussperrung sind für die Dauer dieses Vertrages ausgeschlossen.

Artikel 3.2