GAV Swissport Basel

Vertragsdaten

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Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2012

Letzte Änderungen

Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2024 ergänzt (12.12.2023) / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2023 ergänzt (29.12.2022) / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2022 ergänzt (10.12.2021). / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2021 ergänzt.

GAV-Übersicht

Geltungsbereiche

Örtlicher Geltungsbereich
3407

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
5309

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
5615

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
6017

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
6575

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
7180

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
8045

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
8897

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
9505

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
9986

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
10156

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
10443

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
10795

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
11070

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
11491

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Örtlicher Geltungsbereich
12716

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
3407

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
5309

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
5615

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
6017

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
6575

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
7180

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
8045

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
8897

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
9505

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
9986

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
10156

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
10443

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
10795

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
11070

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
11491

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Betrieblicher Geltungsbereich
12716

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Persönlicher Geltungsbereich
3407

Gilt für folgende Mitarbeitenden der Swissport International AG, Basel:
- vollzeitbeschäftigte Mitarbeitende
- teilzeitbeschäftigte Mitarbeitende mit min. 50% der normalen Arbeitszeit
- Angestellte mit befristeten Verträgen von mehr als 3 Monaten und mindestens 50% der normalen Arbeitszeit, wobei folgende Artikel des GAV entfallen: 2.2 sowie Anhang Teile 6, 7 und 8

Gilt nicht für:
- Mitarbeitende mit einem Einzelarbeitsvertrag fúr Kaderangehörige
- Lehrlinge, Heimarbeitnehmer, Aushilfen, PraktikantInnen, Mitarbeitende mit Pensioniertenverträgen
- Teilzeitangestellte im Stundenlohn (gemäss separater Vereinbarung über die Anstellungsbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn)

Artikel 1.2.2

Persönlicher Geltungsbereich
5309

Persönlicher Geltungsbereich
5615

Persönlicher Geltungsbereich
6017

Persönlicher Geltungsbereich
6575

Persönlicher Geltungsbereich
7180

Persönlicher Geltungsbereich
8045

Persönlicher Geltungsbereich
8897

Persönlicher Geltungsbereich
9505

Persönlicher Geltungsbereich
9986

Persönlicher Geltungsbereich
10156

Persönlicher Geltungsbereich
10443

Persönlicher Geltungsbereich
10795

Persönlicher Geltungsbereich
11070

Persönlicher Geltungsbereich
11491

Persönlicher Geltungsbereich
12716

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne
3407

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Teilzeitangestellten im Stundenlohn (Vergütungen für Ferien- und Feiertage inbegriffen):
- 1. Anstellungsjahr: min. CHF 18.50/h
- danach: CHF 21.--/h

Beiträge an die Krankenkasse:
- CHF 137.--/Monat (für ein 100%-Pensum; Teilzeitangestellten im Stundenlohn: CHF -.10 pro gearbeitete Stunde)
- für nicht in der Schweiz wohnhafte Mitarbeitende: jährlich Versicherungsausweis vorzeigen, sofern Grundversicherung kleiner als CHF 137.--, übernimmt Swissport volle Grundprämie (für ein 100%-Pensum)

Artikel 5.1 und 6.1.2; Anhang, Abschnitt 3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.1

Löhne / Mindestlöhne
5309

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
5615

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
6017

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
6575

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
7180

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
8045

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
8897

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
9505

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
9986

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
10156

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
10443

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
10795

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
11070

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
11491

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Löhne / Mindestlöhne
12716

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Lohnerhöhung
3407

2012:
- Generelle Lohnerhöhung um 1% (inkl. Teuerungsausgleich von erwarteten 0.3%)
- Entsprechende Erhöhung aller Salärbänder um 1%

Zur Information:
Anpassung der Löhne an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten: Gespräche jeweils im November

Artikel 5.1; Verhandlungsergebnis GAV 2012

Lohnerhöhung
5309

Lohnerhöhung
5615

Lohnerhöhung
6017

Lohnerhöhung
6575

Lohnerhöhung
7180

Lohnerhöhung
8045

Lohnerhöhung
8897

2019:
Generelle Lohnerhöhung um 1.1%.

2012:
- Generelle Lohnerhöhung um 1% (inkl. Teuerungsausgleich von erwarteten 0.3%)
- Entsprechende Erhöhung aller Salärbänder um 1%

Zur Information:
Anpassung der Löhne an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten: Gespräche jeweils im November

Artikel 5.1; Verhandlungsergebnis GAV 2012 und 2019

Lohnerhöhung
9505

2019 (für den Personalverleih gültig ab 26. Januar 2019:)
Generelle Lohnerhöhung um 1.1%.

2012:
- Generelle Lohnerhöhung um 1% (inkl. Teuerungsausgleich von erwarteten 0.3%)
- Entsprechende Erhöhung aller Salärbänder um 1%

Zur Information:
Anpassung der Löhne an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten: Gespräche jeweils im November

Artikel 5.1; Verhandlungsergebnis GAV 2012 und 2019

Lohnerhöhung
9986

Lohnerhöhung
10156

Lohnerhöhung
10443

Lohnerhöhung
10795

Lohnerhöhung
11070

Lohnerhöhung
11491

Lohnerhöhung
12716

13. Monatslohn
3407

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Zudem: wenn die Vorgehen von Umsatz, Betriebsergebnis und Net Cash Flow erreicht werden, erhalten alle Mitarbeitenden eine Erfolgsbeteiligung (einheitlicher Pauschalbetrag basierend auf der Normalarbeitzeit). Dabei werden Teilzeitangestellte im Stundenlohn angemessen beteiligt.

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 5.1.1, 6.1.3 und 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4 und 4.6

13. Monatslohn
5309

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13. Monatslohn
5615

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13. Monatslohn
6017

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13. Monatslohn
6575

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13. Monatslohn
7180

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13. Monatslohn
8045

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13. Monatslohn
8897

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13. Monatslohn
9505

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13. Monatslohn
9986

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13. Monatslohn
10156

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13. Monatslohn
10443

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

13. Monatslohn
10795

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

13. Monatslohn
11070

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

13. Monatslohn
11491

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

13. Monatslohn
12716

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
3407

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
5309

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
5615

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
6017

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
6575

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
7180

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
8045

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
8897

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
9505

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
9986

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
10156

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
10443

Zudem: wenn die Vorgehen von Umsatz, Betriebsergebnis und Net Cash Flow erreicht werden, erhalten alle Mitarbeitenden eine Erfolgsbeteiligung (einheitlicher Pauschalbetrag basierend auf der Normalarbeitzeit). Dabei werden Teilzeitangestellte im Stundenlohn angemessen beteiligt.

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
10795

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
11070

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
11491

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
12716

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Dienstaltersgeschenke
3407

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Dienstaltersgeschenke
5309

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Dienstaltersgeschenke
5615

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Dienstaltersgeschenke
6017

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Dienstaltersgeschenke
6575

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Dienstaltersgeschenke
7180

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Dienstaltersgeschenke
8045

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Dienstaltersgeschenke
8897

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Dienstaltersgeschenke
9505

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Dienstaltersgeschenke
9986

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Dienstaltersgeschenke
10156

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Dienstaltersgeschenke
10443

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Dienstaltersgeschenke
10795

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Dienstaltersgeschenke
11070

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Dienstaltersgeschenke
11491

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Dienstaltersgeschenke
12716

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Lohnzuschläge

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
3407

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

An hohen Feiertagen (1. Januar, Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, 25. Dezember) werden die Zuschläge verdoppelt.

Für Dienstreisen (Reisezeit für Hin- und Rückreise) während der Nacht wird kein Zuschlag ausgerichtet, an Sonn- und Feiertagen wird ein Zuschlag entrichtet.

Teilzeitangestellte im Stundenlohn: gemäss Zulagenraster (Anhang 1)

Artikel 6.2.1 und 6.2.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Anhang 1

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
5309

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
5615

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
6017

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
6575

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
7180

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
8045

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
8897

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
9505

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
9986

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
10156

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
10443

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
10795

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
11070

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
11491

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
12716

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Schichtarbeit
3407

Pikettdienst mit einer Einfindungszeit von 60 Minuten:
- an Arbeitstagen: CHF 35.--
- an Sonn- und Feiertagen sowie an arbeitsfreien Tagen: CHF 50.--

Pikettdienst <3h: keine Entschädigung
Pikettdienst 3-5h: halbe Entschädigung
Piketdienst ab 5h: gesamter Betrag

Wegzeiten gelten als Einsatzzeit sofern Arbeitseinsatz nicht zuhause geleistet werden kann (Wegentschädigungen gemäss Spesenreglement); effektiv geleistete Arbeitsstunden mit üblichen Zuschlägen vergütet

Entschädigung für Deicing und der damit verbundene Pikettdienst: Erfassung und Verrechnung anhand des Einsatzplanes separat nach einer speziellen Regelung

Artikel 6.2.4 und 6.2.6

Schichtarbeit
5309

Schichtarbeit
5615

Schichtarbeit
6017

Schichtarbeit
6575

Schichtarbeit
7180

Schichtarbeit
8045

Schichtarbeit
8897

Schichtarbeit
9505

Schichtarbeit
9986

Schichtarbeit
10156

Pikettdienst
3407

Pikettdienst
5309

Pikettdienst
5615

Pikettdienst
6017

Pikettdienst
6575

Pikettdienst
7180

Pikettdienst
8045

Pikettdienst
8897

Pikettdienst
9505

Pikettdienst
9986

Pikettdienst
10156

Pikettdienst
10443

Pikettdienst
10795

Pikettdienst
11070

Pikettdienst
11491

Pikettdienst
12716

Spesenentschädigung
3407

Inkonvenzienzentschädigung (inkl. Km-Entschädigung): CHF 50.--/Ereignis, wenn folgende Kriterien erfüllt sind:
a) das Aufgebot erfolgt weniger als 7 Tage im Voraus für einen arbeitsfreien Tag ohne Pikettdienst
oder
b) das Aufgebot erfolgt weniger als 7 Tage im Voraus in Form einer Diensttourenänderung und der Arbeitsbeginn erfolgt mindestens zwei Stunden früher oder das Arbeitsende mindestens zwei Stunden später als ursprünglich vorgesehen (ohne Pikettdienst).

Spesen gemäss Spesenreglement

Artikel 6.2.5 und 6.3.1

Spesenentschädigung
5309

Spesenentschädigung
5615

Spesenentschädigung
6017

Spesenentschädigung
6575

Spesenentschädigung
7180

Spesenentschädigung
8045

Spesenentschädigung
8897

Spesenentschädigung
9505

Spesenentschädigung
9986

Spesenentschädigung
10156

Spesenentschädigung
10443

Spesenentschädigung
10795

Spesenentschädigung
11070

Spesenentschädigung
11491

Spesenentschädigung
12716

weitere Zuschläge
3407

Ortzulage für Mitarbeitende mit Steuerdomizil in der Schweiz: CHF 150.--/Monat (bei 100%-Pensum)

Entschädigung für Deicing und der damit verbundene Pikettdienst: Erfassung und Verrechnung anhand des Einsatzplanes separat nach einer speziellen Regelung

Soweit Arbeitsinkonvenienzen nicht durch besondere Zulagen und Vergütungen abgegolten sind, ist eine entsprechende Entschädigung im Salär enthalten.

CHF 30.--/Monat für Mitarbeitende, welche keinen Parkplatz beanspruchen (also den öV benutzen)

Artikel 6.1.4, 6.2.6, 6.3.3 und 11

weitere Zuschläge
5309

weitere Zuschläge
5615

weitere Zuschläge
6017

weitere Zuschläge
6575

weitere Zuschläge
7180

weitere Zuschläge
8045

weitere Zuschläge
8897

weitere Zuschläge
9505

weitere Zuschläge
9986

weitere Zuschläge
10156

weitere Zuschläge
10443

weitere Zuschläge
10795

weitere Zuschläge
11070

weitere Zuschläge
11491

weitere Zuschläge
12716

Arbeitszeit

Normalarbeitszeit
3407

Normalarbeitszeit:
40 Stunden/Woche (Basis: 5-Tage-Woche), bzw. 173 Stunden/Monat; Teilzeitangestellte im Stundenlohn: min. 8 Stunden im Jahresdurchschnitt

Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche).
Details siehe Anhang, Abschnitt 2

Artikel 4.1, 4.3 und 6.3.4; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 3.1

Normalarbeitszeit
5309

Normalarbeitszeit
5615

Normalarbeitszeit
6017

Normalarbeitszeit
6575

Normalarbeitszeit
7180

Normalarbeitszeit
8045

Normalarbeitszeit
8897

Normalarbeitszeit
9505

Normalarbeitszeit
9986

Normalarbeitszeit
10156

Normalarbeitszeit
10443

Normalarbeitszeit
10795

Normalarbeitszeit
11070

Normalarbeitszeit
11491

Normalarbeitszeit
12716

Überstunden / Überzeit
3407

Überstunden (= über die dienstplanmässigen Pflichtstunden):
- Innerhalb von 9 Monaten (spätestens innerhalb von 12 Monaten) mit Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren; ausnahmsweise und in Absprache mit dem/der MitarbeiterIn ganz oder teilweise Barvergütung möglich
- Zuschlag von 33 1/3% (basierend auf 12 Monatslöhnen exkl. Gratifikationen, Sonderzulagen, Leistungsprämien, Jahresendzulagen und weiteren Zuschlägen)
- Dienstreisen ausserhalb der Arbeitszeit: volle Dauer kompensierbar, aber ohne Zuschläge
- Zuschläge für Abend-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit werden auch bei Überstunden bezahlt

Teilzeitanstellte im Stundenlohn:
- Überstunden = über die dienstplanmässigen Pflichtstunden
- 25% Lohnzuschlag

Artikel 4.4 und 6.2.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 3.2

Überstunden / Überzeit
5309

Überstunden / Überzeit
5615

Überstunden / Überzeit
6017

Überstunden / Überzeit
6575

Überstunden / Überzeit
7180

Überstunden / Überzeit
8045

Überstunden / Überzeit
8897

Überstunden / Überzeit
9505

Überstunden / Überzeit
9986

Überstunden / Überzeit
10156

Überstunden / Überzeit
10443

Überstunden / Überzeit
10795

Überstunden / Überzeit
11070

Überstunden / Überzeit
11491

Überstunden / Überzeit
12716

Ferien und freie Tage

Ferien
3407

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Der Anspruch auf die längere Feriendauer beginnt mit dem Kalenderjahr, in welchem das erforderliche Lebensjahr vollendet wird.
,Zusätzliche individuelle Freizeit' kann im Rahmen der individuellen Arbeitszeit durch Salärreduktion erkauft werden (vgl. Anhang, Abschnitt 2)

Artikel 4.6; Anhang, Abschnitt 7

Ferien
5309

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
5615

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
6017

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
6575

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
7180

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
8045

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
8897

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
9505

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
9986

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
10156

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
10443

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
10795

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
11070

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
11491

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Ferien
12716

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
3407

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
5309

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
5615

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
6017

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
6575

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
7180

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
8045

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
8897

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
9505

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
9986

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
10156

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
10443

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
10795

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
11070

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
11491

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
12716

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Bezahlte Feiertage
3407

Feiertage gemäss Feiertagsgesetz der Stadt Basel:
- hohe Feiertage: Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, Bettag und Weihnachtstag;
- übrige Feiertage: Neujahr, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, Stephanstag sowie der 1. August.

Feiertage werden bezahlt, sofern sie auf eine Arbeitstag (Mo-Fr) fallen.

Artikel 4.5; Artikel 2: Gesetz über öffentliche Ruhetage und Ladenöffnung (RLG)

Bezahlte Feiertage
5309

Bezahlte Feiertage
5615

Bezahlte Feiertage
6017

Bezahlte Feiertage
6575

Bezahlte Feiertage
7180

Bezahlte Feiertage
8045

Bezahlte Feiertage
8897

Bezahlte Feiertage
9505

Bezahlte Feiertage
9986

Bezahlte Feiertage
10156

Bezahlte Feiertage
10443

Bezahlte Feiertage
10795

Bezahlte Feiertage
11070

Bezahlte Feiertage
11491

Bezahlte Feiertage
12716

Bildungsurlaub
3407

Verbandsmitglieder: bezahlter Urlaub für die Teilnahme an Bildungskursen und Tagungen der Verbände (unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Swissport Basel, max. 20 Arbeitstage).

Mitarbeitende bis 30 Jahren: Anspruch auf Jugendurlaub
Jugendurlaub (Mitarbeitende bis 30 Jahren): bis zu insgesamt 1 Woche pro Anstellungsjahr für unentgeltliche, leitende, betreuende oder beratende Tätigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation sowie für die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung

Berufliche Weiterbildung:
- Befürwortung und Föderugn von berüflicher und persönlicher Fort- und Weiterbildung
- unter bestimmten Voraussetzungen finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers (Details siehe betriebliche Weisungen)

Artikel 4.11, 4.12 und 9.3.6

Bildungsurlaub
5309

Bildungsurlaub
5615

Bildungsurlaub
6017

Bildungsurlaub
6575

Bildungsurlaub
7180

Bildungsurlaub
8045

Bildungsurlaub
8897

Bildungsurlaub
9505

Bildungsurlaub
9986

Bildungsurlaub
10156

Bildungsurlaub
10443

Bildungsurlaub
10795

Bildungsurlaub
11070

Bildungsurlaub
11491

Bildungsurlaub
12716

Lohnausfallentschädigungen

Krankheit
3407

Krankheit:
- Obligatorische Krankenversicherung
- Leistung: 1.-90. Absenztag 100% des Lohnes; ab 91. Absenztag 90% des Lohnes (Lohnfortzahlung während max. 24 Monaten), (ab 1.1.2011: Aufhebung der Lohnkürzung bei Krankheit während den ersten 3 Tagen)
- Prämie: Arbeitgeber übernimm 50%

Unfall:
- Obligatorische Unfallversicherung
- Leistung: 1.-90. Absenztag 100% des Basislohns; ab 91. Absenztag 90% des Lohnes (Taggeld); Lohnfortzahlung während max. 24 Monaten

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes
Unfall: Nichtbetriebsunfälle nur versichert, wenn Arbeitszeit >8h/Woche

Artikel 7.1 und 7.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1 und 6.2; Teuerungsausgleich 2011

Krankheit
5309

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Krankheit
5615

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Krankheit
6017

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Krankheit
6575

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Krankheit
7180

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Krankheit
8045

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Krankheit
8897

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Krankheit
9505

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Krankheit
9986

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Krankheit
10156

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Krankheit
10443

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Krankheit
10795

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Krankheit
11070

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Krankheit
11491

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Krankheit
12716

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Unfall
3407

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
5309

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
5615

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
6017

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
6575

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
7180

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
8045

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
8897

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
9505

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
9986

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
10156

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
10443

Unfall:
- Obligatorische Unfallversicherung
- Leistung: 1.-90. Absenztag 100% des Basislohns; ab 91. Absenztag 90% des Lohnes (Taggeld); Lohnfortzahlung während max. 24 Monaten

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes
Unfall: Nichtbetriebsunfälle nur versichert, wenn Arbeitszeit >8h/Woche

Artikel 7.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1 und 6.2; Teuerungsausgleich 2011

Unfall
10795

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
11070

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
11491

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Unfall
12716

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
3407

Mutterschaftsurlaub:
- 4 Monate bezahlt (Beginn am Tag der Geburt)
- grundsätzliche Möglichkeit, Abwesenheit durch Bezug von unbezahltem Urlaub auf max. ein Jahr auszudehnen
- für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: 14 Wochen à 100%; wenn betrieblich möglich, anschliessend unbezahlter Urlaub von höchstens 3 Monaten

Vaterschaftsurlaub:
- 2 Wochen (10 Freitage) bezahlt (innerhalb von 6 Monaten nach Geburt, zusammen oder wochenweise; Geburtstermin und möglicher Zeitraum des Urlaubs muss min. 4 Monate im Voraus angekündigt werden)

Artikel 4.13; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.2

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
5309

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
5615

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
6017

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
6575

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
7180

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
8045

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
8897

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
9505

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
9986

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
10156

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
10443

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
10795

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
11070

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
11491

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
12716

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
3407

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
5309

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
5615

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
6017

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
6575

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
7180

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
8045

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
8897

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
9505

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
9986

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
10156

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
10443

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
10795

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
11070

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
11491

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
12716

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Vorsorge und Pensionierung

Pensionsregelungen
3407

Auf Wunsch des Mitarbeitenden können Versicherte der Personalvorsorge bis maximal 5 Jahre vor dem ordentlichen Rücktrittsalter mit entsprechender Rentenkürzung vorzeitig pensioniert werden. Massgebend ist das Versicherungsreglement der Personalvorsorge.
Ausserdem bestehen weitere Möglichkeiten einer vorzeitigen Pensionierung, sowie eines flexiblen Altersrücktrittes.

Details siehe Anhang, Abschnitt 5

Artikel 3.4; Anhang, Abschnitt 5

Pensionsregelungen
5309

Pensionsregelungen
5615

Pensionsregelungen
6017

Pensionsregelungen
6575

Pensionsregelungen
7180

Pensionsregelungen
8045

Pensionsregelungen
8897

Pensionsregelungen
9505

Pensionsregelungen
9986

Pensionsregelungen
10156

Frühpensionierung
3407

Frühpensionierung
5309

Frühpensionierung
5615

Frühpensionierung
6017

Frühpensionierung
6575

Frühpensionierung
7180

Frühpensionierung
8045

Frühpensionierung
8897

Frühpensionierung
9505

Frühpensionierung
9986

Frühpensionierung
10156

Frühpensionierung
10443

Frühpensionierung
10795

Frühpensionierung
11070

Frühpensionierung
11491

Frühpensionierung
12716

Beiträge

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
3407

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
5309

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
5615

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
6017

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
6575

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
7180

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
8045

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
8897

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
9505

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
9986

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
10156

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
10443

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
10795

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
11070

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
11491

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
12716

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Arbeits- / Diskriminierungsschutz

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
3407

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Sexuelle Belästigung:
Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Artikel 9.1 und 9.2; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1 und 7.2

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
5309

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
5615

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
6017

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
6575

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
7180

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
8045

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
8897

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
9505

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
9986

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
10156

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
10443

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
10795

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
11070

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
11491

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
12716

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Sexuelle Belästigung
3407

Sexuelle Belästigung
5309

Sexuelle Belästigung
5615

Sexuelle Belästigung
6017

Sexuelle Belästigung
6575

Sexuelle Belästigung
7180

Sexuelle Belästigung
8045

Sexuelle Belästigung
8897

Sexuelle Belästigung
9505

Sexuelle Belästigung
9986

Sexuelle Belästigung
10156

Sexuelle Belästigung
10443

Sexuelle Belästigung:
Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Artikel 9.2; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.2

Sexuelle Belästigung
10795

Sexuelle Belästigung
11070

Sexuelle Belästigung
11491

Sexuelle Belästigung
12716

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
3407

Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Rücksichtnahme auf ihre Gesundheit. Sie sind verpflichtet, die Sicherheitsvorschriften gewissenhaft zu befolgen, die zur Verhütung von Unfällen und Krankheiten zur Verfügung stehenden Geräte und Einrichtungen richtig zu benützen und Anstrengungen zur Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung zu unterstützen.

Artikel 9.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.2

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
5309

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
5615

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
6017

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
6575

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
7180

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
8045

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
8897

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
9505

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
9986

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
10156

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
10443

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
10795

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
11070

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
11491

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
12716

Lernende
3407

Unterstellung GAV:
Die Lernenden sind dem GAV nicht unterstellt.

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 1.2.2 und 4.6; OR 329e

Lernende
5309

Lernende
5615

Lernende
6017

Lernende
6575

Lernende
7180

Lernende
8045

Lernende
8897

Lernende
9505

Lernende
9986

Lernende
10156

Lernende
10443

Lernende
10795

Lernende
11070

Lernende
11491

Lernende
12716

Junge Arbeitnehmende
3407

Junge Arbeitnehmende
5309

Junge Arbeitnehmende
5615

Junge Arbeitnehmende
6017

Junge Arbeitnehmende
6575

Junge Arbeitnehmende
7180

Junge Arbeitnehmende
8045

Junge Arbeitnehmende
8897

Junge Arbeitnehmende
9505

Junge Arbeitnehmende
9986

Junge Arbeitnehmende
10156

Junge Arbeitnehmende
10443

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Junge Arbeitnehmende
10795

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Junge Arbeitnehmende
11070

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Junge Arbeitnehmende
11491

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Junge Arbeitnehmende
12716

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Kündigung

Kündigungsfrist
3407

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
5309

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
5615

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
6017

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
6575

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
7180

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
8045

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
8897

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
9505

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
9986

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
10156

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
10443

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
10795

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
11070

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
11491

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsfrist
12716

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Kündigungsschutz
3407

Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen
a) während Mitarbeitende schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leisten sowie, sofern die Dienstleistung mehr als 12 Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
b) während Mitarbeitende ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert sind, und zwar:
- im 1. Anstellungsjahr: während 30 Tagen vom 2. bis 5. Anstellungsjahr;während 90 Tagen
- ab 6. Anstellungsjahr: während 180 Tagen
c) während der Schwangerschaft und in den 4 Monaten nach Niederkunft einer Mitarbeitenden. Während eines unbezahlten Urlaubes nach Mutterschaftsurlaub kann nur aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt werden.
d) während Mitarbeitende mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland teilnehmen.
e) während ihrer Amtsdauer und dem folgenden Jahr geniessen Verhandlungsdelegationsmitglieder der Verbände Kündigungsschutz vorbehältlich OR 337.
f) Kündigungsschutz für PEKO Mitglieder gemäss gültigem PEKO-Reglement

Missbräuchliche Kündigung: siehe Art. 336ff. OR

Artikel 3.2

Kündigungsschutz
5309

Kündigungsschutz
5615

Kündigungsschutz
6017

Kündigungsschutz
6575

Kündigungsschutz
7180

Kündigungsschutz
8045

Kündigungsschutz
8897

Kündigungsschutz
9505

Kündigungsschutz
9986

Kündigungsschutz
10156

Kündigungsschutz
10443

Kündigungsschutz
10795

Kündigungsschutz
11070

Kündigungsschutz
11491

Kündigungsschutz
12716

Sozialpartnerschaft

Vertragspartner

Arbeitnehmervertretung
3407

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
5309

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
5615

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
6017

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
6575

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
7180

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
8045

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
8897

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
9505

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
9986

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
10156

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
10443

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
10795

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
11070

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
11491

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitnehmervertretung
12716

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Arbeitgebervertretung
3407

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
5309

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
5615

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
6017

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
6575

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
7180

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
8045

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
8897

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
9505

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
9986

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
10156

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
10443

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
10795

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
11070

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
11491

Swissport International AG, Basel

Arbeitgebervertretung
12716

Swissport International AG, Basel

Vollzug

Aufgaben paritätische Organe
3407

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
5309

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
5615

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
6017

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
6575

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
7180

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
8045

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
8897

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
9505

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
9986

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
10156

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
10443

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
10795

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
11070

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
11491

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Aufgaben paritätische Organe
12716

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Mitwirkung

Freistellung für Verbandstätigkeit
3407

Verbandstätigkeit:
- Verbandsmitglieder: bezahlter Urlaub für die Teilnahme an Bildungskursen und Tagungen der Verbände (unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Swissport Basel, max. 20 Arbeitstage).
- Die Mitglieder von Verhandlungsdelegationen müssen für die GAV-Verhandlungen freigestellt werden.
- Die Freistellung für die Tätigkeit in der PEKO erfolgt, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt, im Rahmen des PEKO-Reglementes.

Artikel 4.11

Freistellung für Verbandstätigkeit
5309

Freistellung für Verbandstätigkeit
5615

Freistellung für Verbandstätigkeit
6017

Freistellung für Verbandstätigkeit
6575

Freistellung für Verbandstätigkeit
7180

Freistellung für Verbandstätigkeit
8045

Freistellung für Verbandstätigkeit
8897

Freistellung für Verbandstätigkeit
9505

Freistellung für Verbandstätigkeit
9986

Freistellung für Verbandstätigkeit
10156

Freistellung für Verbandstätigkeit
10443

Freistellung für Verbandstätigkeit
10795

Freistellung für Verbandstätigkeit
11070

Freistellung für Verbandstätigkeit
11491

Freistellung für Verbandstätigkeit
12716

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
3407

Grundsätzlich:
- Mitarbeitende haben Anspruch auf Mitgestaltung ihrer Arbeit

Informationsrechte:
- Mitarbeitenden haben Anrecht auf rechtzeitige und umfassende Information über alle wichtigen, sie betreffenden Vorgänge
- Spezielle Informationspflichten des Arbeitgebers gemäss gesetzlichen Bestimmungen

Personalkommission (PEKO):
- behandelt mit den zuständigen Stellen nichtvertragliche Themen auf Betriebsebene.
- Details sind in einem separaten Reglement festgehalten.

Artikel 1.7, 10.1 und 10.2; Anhang, Abschnitt 9; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 8.1

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
5309

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
5615

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
6017

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
6575

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
7180

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
8045

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
8897

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
9505

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
9986

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
10156

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
10443

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
10795

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
11070

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
11491

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
12716

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
3407

Koalitionsfreiheit:
- wird gewährleistet.
- keine Nachteile für Mitarbeitende wegen Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einem Personalverband
- Mitarbeitende haben das Recht, ihre Interessen durch ihren Personalverband wahrnehmen zu lassen.

Kündigungsschutz PEKO-Mitglieder:
PEKO-Mitglieder sowie auch Verhandlungsdelegationsmitglieder der Verbände geniessen während ihrer Amtsdauer und dem folgenden Jahr Kündigungsschutz vorbehältlich Artikel 337 und 335d OR.

Artikel 1.5 und 3.2

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
5309

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
5615

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
6017

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
6575

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
7180

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
8045

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
8897

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
9505

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
9986

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
10156

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
10443

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
10795

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
11070

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
11491

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
12716

Konfliktregelungen

Sozialpläne
3407

Grundsatz:
- Rationalisierungsmassnahmen vorausgehend mit VertragspartnerInnen und PEKO zu besprechen
- Einsetzen für Milderung der sozialen Härte (u.a. Sozialplan; siehe Anhang, Abschnitt 8)

Wirtschaftliche Notlage:
- im Einvernehmen mit den VertragspartnerInnen einzelne oder mehrere Vertragsartikel vorübergehend ausser Kraft setzen

Artikel 12

Sozialpläne
5309

Sozialpläne
5615

Sozialpläne
6017

Sozialpläne
6575

Sozialpläne
7180

Sozialpläne
8045

Sozialpläne
8897

Sozialpläne
9505

Sozialpläne
9986

Sozialpläne
10156

Sozialpläne
10443

Sozialpläne
10795

Sozialpläne
11070

Sozialpläne
11491

Sozialpläne
12716

Schlichtungsverfahren
3407

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
5309

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
5615

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
6017

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
6575

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
7180

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
8045

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
8897

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
9505

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
9986

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
10156

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
10443

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
10795

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
11070

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
11491

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren
12716

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Friedenspflicht
3407

Die Vertragspartner anerkennen die Bedeutung des Arbeitsfriedens und verpflichten sich, diesen während der Dauer des GAV unbeschränkt zu wahren und zu seiner Einhaltung auf ihre Mitglieder einzuwirken. lnfolgedessen sind jegliche Kampfmassnahmen ausgeschlossen und zwar auch in Fragen, die durch diesen GAV nicht geregelt werden.

Artikel 1.4

Friedenspflicht
5309

Friedenspflicht
5615

Friedenspflicht
6017

Friedenspflicht
6575

Friedenspflicht
7180

Friedenspflicht
8045

Friedenspflicht
8897

Friedenspflicht
9505

Friedenspflicht
9986

Friedenspflicht
10156

Friedenspflicht
10443

Friedenspflicht
10795

Friedenspflicht
11070

Friedenspflicht
11491

Friedenspflicht
12716

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Dokumente

GAV Swissport Basel 2012
Anstellungsbedingungen Teilzeitangestellte im Stundenlohn Swissport Basel 2012
Verhandlungsergebnis GAV 2012 Swissport Basel

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Archivierte Versionen

Version 3

Edition	Publiziert auf gavservice.ch am:	Gültigkeit
3.12716	12.12.2023	12.12.2023
3.11491	10.12.2021	10.12.2021
3.11070	01.01.2012	01.01.2012

GAV Swissport Basel

Vertragsdaten

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Letzte Änderungen

GAV-Übersicht

Geltungsbereiche

Örtlicher Geltungsbereich 3407

Örtlicher Geltungsbereich 5309

Örtlicher Geltungsbereich 5615

Örtlicher Geltungsbereich 6017

Örtlicher Geltungsbereich 6575

Örtlicher Geltungsbereich 7180

Örtlicher Geltungsbereich 8045

Örtlicher Geltungsbereich 8897

Örtlicher Geltungsbereich 9505

Örtlicher Geltungsbereich 9986

Örtlicher Geltungsbereich 10156

Örtlicher Geltungsbereich 10443

Örtlicher Geltungsbereich 10795

Örtlicher Geltungsbereich 11070

Örtlicher Geltungsbereich 11491

Örtlicher Geltungsbereich 12716

Betrieblicher Geltungsbereich 3407

Betrieblicher Geltungsbereich 5309

Betrieblicher Geltungsbereich 5615

Betrieblicher Geltungsbereich 6017

Betrieblicher Geltungsbereich 6575

Betrieblicher Geltungsbereich 7180

Betrieblicher Geltungsbereich 8045

Betrieblicher Geltungsbereich 8897

Betrieblicher Geltungsbereich 9505

Betrieblicher Geltungsbereich 9986

Betrieblicher Geltungsbereich 10156

Betrieblicher Geltungsbereich 10443

Betrieblicher Geltungsbereich 10795

Betrieblicher Geltungsbereich 11070

Betrieblicher Geltungsbereich 11491

Betrieblicher Geltungsbereich 12716

Persönlicher Geltungsbereich 3407

Persönlicher Geltungsbereich 5309

Persönlicher Geltungsbereich 5615

Persönlicher Geltungsbereich 6017

Persönlicher Geltungsbereich 6575

Persönlicher Geltungsbereich 7180

Persönlicher Geltungsbereich 8045

Persönlicher Geltungsbereich 8897

Persönlicher Geltungsbereich 9505

Persönlicher Geltungsbereich 9986

Persönlicher Geltungsbereich 10156

Persönlicher Geltungsbereich 10443

Persönlicher Geltungsbereich 10795

Persönlicher Geltungsbereich 11070

Persönlicher Geltungsbereich 11491

Persönlicher Geltungsbereich 12716

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne 3407

Löhne / Mindestlöhne 5309

Löhne / Mindestlöhne 5615

Löhne / Mindestlöhne 6017

Löhne / Mindestlöhne 6575

Löhne / Mindestlöhne 7180

Löhne / Mindestlöhne 8045

Löhne / Mindestlöhne 8897

Löhne / Mindestlöhne 9505

Löhne / Mindestlöhne 9986

Löhne / Mindestlöhne 10156

Löhne / Mindestlöhne 10443

Löhne / Mindestlöhne 10795

Löhne / Mindestlöhne 11070

Löhne / Mindestlöhne 11491

Löhne / Mindestlöhne 12716

Lohnerhöhung 3407

Lohnerhöhung 5309

Lohnerhöhung 5615

Lohnerhöhung 6017

Lohnerhöhung 6575

Lohnerhöhung 7180

Lohnerhöhung 8045

Lohnerhöhung 8897

Örtlicher Geltungsbereich
3407

Örtlicher Geltungsbereich
5309

Örtlicher Geltungsbereich
5615

Örtlicher Geltungsbereich
6017

Örtlicher Geltungsbereich
6575

Örtlicher Geltungsbereich
7180

Örtlicher Geltungsbereich
8045

Örtlicher Geltungsbereich
8897

Örtlicher Geltungsbereich
9505

Örtlicher Geltungsbereich
9986

Örtlicher Geltungsbereich
10156

Örtlicher Geltungsbereich
10443

Örtlicher Geltungsbereich
10795

Örtlicher Geltungsbereich
11070

Örtlicher Geltungsbereich
11491

Örtlicher Geltungsbereich
12716

Betrieblicher Geltungsbereich
3407

Betrieblicher Geltungsbereich
5309

Betrieblicher Geltungsbereich
5615

Betrieblicher Geltungsbereich
6017

Betrieblicher Geltungsbereich
6575

Betrieblicher Geltungsbereich
7180

Betrieblicher Geltungsbereich
8045

Betrieblicher Geltungsbereich
8897

Betrieblicher Geltungsbereich
9505

Betrieblicher Geltungsbereich
9986

Betrieblicher Geltungsbereich
10156

Betrieblicher Geltungsbereich
10443

Betrieblicher Geltungsbereich
10795

Betrieblicher Geltungsbereich
11070

Betrieblicher Geltungsbereich
11491

Betrieblicher Geltungsbereich
12716

Persönlicher Geltungsbereich
3407

Persönlicher Geltungsbereich
5309

Persönlicher Geltungsbereich
5615

Persönlicher Geltungsbereich
6017

Persönlicher Geltungsbereich
6575

Persönlicher Geltungsbereich
7180

Persönlicher Geltungsbereich
8045

Persönlicher Geltungsbereich
8897

Persönlicher Geltungsbereich
9505

Persönlicher Geltungsbereich
9986

Persönlicher Geltungsbereich
10156

Persönlicher Geltungsbereich
10443

Persönlicher Geltungsbereich
10795

Persönlicher Geltungsbereich
11070

Persönlicher Geltungsbereich
11491

Persönlicher Geltungsbereich
12716

Löhne / Mindestlöhne
3407

Löhne / Mindestlöhne
5309

Löhne / Mindestlöhne
5615

Löhne / Mindestlöhne
6017

Löhne / Mindestlöhne
6575

Löhne / Mindestlöhne
7180

Löhne / Mindestlöhne
8045

Löhne / Mindestlöhne
8897

Löhne / Mindestlöhne
9505

Löhne / Mindestlöhne
9986

Löhne / Mindestlöhne
10156

Löhne / Mindestlöhne
10443

Löhne / Mindestlöhne
10795

Löhne / Mindestlöhne
11070

Löhne / Mindestlöhne
11491

Löhne / Mindestlöhne
12716

Lohnerhöhung
3407

Lohnerhöhung
5309

Lohnerhöhung
5615

Lohnerhöhung
6017

Lohnerhöhung
6575

Lohnerhöhung
7180

Lohnerhöhung
8045

Lohnerhöhung
8897

Lohnerhöhung
9505

Lohnerhöhung
9986

Lohnerhöhung
10156

Lohnerhöhung
10443

Lohnerhöhung
10795

Lohnerhöhung
11070

Lohnerhöhung
11491

Lohnerhöhung
12716