GAV Swissport Basel

Aggiungere ai preferiti

Dati contrattuali

Contratto collettivo di lavoro: a partire dal 01.01.2012 fino al 30.06.2023

Ultime modifiche

Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2026 ergänzt. (15.12.2025) / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2025 ergänzt. (20.12.2024) / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2024 ergänzt (12.12.2023) / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2023 ergänzt (29.12.2022) / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2022 ergänzt (10.12.2021). / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2021 ergänzt.

Panoramica del CCL

Campi d'applicazione

Campo d'applicazione geografico
3407

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
5309

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
5615

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
6017

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
6575

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
7180

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
8045

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
8897

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
9505

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
9986

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
10156

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
10443

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
10795

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
11070

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
11491

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
12716

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
13353

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione geografico
13882

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
3407

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
5309

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
5615

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
6017

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
6575

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
7180

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
8045

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
8897

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
9505

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
9986

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
10156

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
10443

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
10795

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
11070

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
11491

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
12716

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
13353

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale
13882

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione personale
3407

Gilt für folgende Mitarbeitenden der Swissport International AG, Basel:
- vollzeitbeschäftigte Mitarbeitende
- teilzeitbeschäftigte Mitarbeitende mit min. 50% der normalen Arbeitszeit
- Angestellte mit befristeten Verträgen von mehr als 3 Monaten und mindestens 50% der normalen Arbeitszeit, wobei folgende Artikel des GAV entfallen: 2.2 sowie Anhang Teile 6, 7 und 8

Gilt nicht für:
- Mitarbeitende mit einem Einzelarbeitsvertrag fúr Kaderangehörige
- Lehrlinge, Heimarbeitnehmer, Aushilfen, PraktikantInnen, Mitarbeitende mit Pensioniertenverträgen
- Teilzeitangestellte im Stundenlohn (gemäss separater Vereinbarung über die Anstellungsbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn)

Artikel 1.2.2

Campo d'applicazione personale
5309

Campo d'applicazione personale
5615

Campo d'applicazione personale
6017

Campo d'applicazione personale
6575

Campo d'applicazione personale
7180

Campo d'applicazione personale
8045

Campo d'applicazione personale
8897

Campo d'applicazione personale
9505

Campo d'applicazione personale
9986

Campo d'applicazione personale
10156

Campo d'applicazione personale
10443

Campo d'applicazione personale
10795

Campo d'applicazione personale
11070

Campo d'applicazione personale
11491

Campo d'applicazione personale
12716

Campo d'applicazione personale
13353

Campo d'applicazione personale
13882

Informazioni

Informazioni organo paritetico
3407

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni organo paritetico
5309

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni organo paritetico
5615

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni organo paritetico
6017

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni organo paritetico
6575

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni organo paritetico
7180

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni organo paritetico
8045

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni organo paritetico
8897

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni organo paritetico
9505

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni organo paritetico
9986

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni organo paritetico
10156

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
3407

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
5309

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
5615

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
6017

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
6575

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
7180

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
8045

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
8897

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
9505

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
9986

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
10156

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
10443

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
10795

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
11070

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
11491

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
12716

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni rappresentanti dei datori di lavoro
3407

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni rappresentanti dei datori di lavoro
5309

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni rappresentanti dei datori di lavoro
5615

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni rappresentanti dei datori di lavoro
6017

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni rappresentanti dei datori di lavoro
6575

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni rappresentanti dei datori di lavoro
7180

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni rappresentanti dei datori di lavoro
8045

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni rappresentanti dei datori di lavoro
8897

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni rappresentanti dei datori di lavoro
9505

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni rappresentanti dei datori di lavoro
9986

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Informazioni rappresentanti dei datori di lavoro
10156

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi
3407

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Teilzeitangestellten im Stundenlohn (Vergütungen für Ferien- und Feiertage inbegriffen):
- 1. Anstellungsjahr: min. CHF 18.50/h
- danach: CHF 21.--/h

Beiträge an die Krankenkasse:
- CHF 137.--/Monat (für ein 100%-Pensum; Teilzeitangestellten im Stundenlohn: CHF -.10 pro gearbeitete Stunde)
- für nicht in der Schweiz wohnhafte Mitarbeitende: jährlich Versicherungsausweis vorzeigen, sofern Grundversicherung kleiner als CHF 137.--, übernimmt Swissport volle Grundprämie (für ein 100%-Pensum)

Artikel 5.1 und 6.1.2; Anhang, Abschnitt 3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.1

Salari / salari minimi
5309

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
5615

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
6017

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
6575

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
7180

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
8045

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
8897

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
9505

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
9986

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
10156

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
10443

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
10795

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
11070

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
11491

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
12716

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
13353

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salari / salari minimi
13882

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Aumento salariale
3407

2012:
- Generelle Lohnerhöhung um 1% (inkl. Teuerungsausgleich von erwarteten 0.3%)
- Entsprechende Erhöhung aller Salärbänder um 1%

Zur Information:
Anpassung der Löhne an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten: Gespräche jeweils im November

Artikel 5.1; Verhandlungsergebnis GAV 2012

Aumento salariale
5309

Aumento salariale
5615

Aumento salariale
6017

Aumento salariale
6575

Aumento salariale
7180

Aumento salariale
8045

Aumento salariale
8897

2019:
Generelle Lohnerhöhung um 1.1%.

2012:
- Generelle Lohnerhöhung um 1% (inkl. Teuerungsausgleich von erwarteten 0.3%)
- Entsprechende Erhöhung aller Salärbänder um 1%

Zur Information:
Anpassung der Löhne an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten: Gespräche jeweils im November

Artikel 5.1; Verhandlungsergebnis GAV 2012 und 2019

Aumento salariale
9505

2019 (für den Personalverleih gültig ab 26. Januar 2019:)
Generelle Lohnerhöhung um 1.1%.

2012:
- Generelle Lohnerhöhung um 1% (inkl. Teuerungsausgleich von erwarteten 0.3%)
- Entsprechende Erhöhung aller Salärbänder um 1%

Zur Information:
Anpassung der Löhne an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten: Gespräche jeweils im November

Artikel 5.1; Verhandlungsergebnis GAV 2012 und 2019

Aumento salariale
9986

Aumento salariale
10156

Aumento salariale
10443

Aumento salariale
10795

Aumento salariale
11070

Aumento salariale
11491

Aumento salariale
12716

Aumento salariale
13353

Aumento salariale
13882

Tredicesima mensilità
3407

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Zudem: wenn die Vorgehen von Umsatz, Betriebsergebnis und Net Cash Flow erreicht werden, erhalten alle Mitarbeitenden eine Erfolgsbeteiligung (einheitlicher Pauschalbetrag basierend auf der Normalarbeitzeit). Dabei werden Teilzeitangestellte im Stundenlohn angemessen beteiligt.

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 5.1.1, 6.1.3 und 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4 und 4.6

Tredicesima mensilità
5309

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Tredicesima mensilità
5615

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Tredicesima mensilità
6017

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Tredicesima mensilità
6575

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Tredicesima mensilità
7180

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Tredicesima mensilità
8045

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Tredicesima mensilità
8897

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Tredicesima mensilità
9505

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Tredicesima mensilità
9986

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Tredicesima mensilità
10156

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Tredicesima mensilità
10443

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

Tredicesima mensilità
10795

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

Tredicesima mensilità
11070

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

Tredicesima mensilità
11491

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

Tredicesima mensilità
12716

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

Tredicesima mensilità
13353

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

Tredicesima mensilità
13882

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
3407

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
5309

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
5615

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
6017

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
6575

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
7180

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
8045

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
8897

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
9505

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
9986

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
10156

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
10443

Zudem: wenn die Vorgehen von Umsatz, Betriebsergebnis und Net Cash Flow erreicht werden, erhalten alle Mitarbeitenden eine Erfolgsbeteiligung (einheitlicher Pauschalbetrag basierend auf der Normalarbeitzeit). Dabei werden Teilzeitangestellte im Stundenlohn angemessen beteiligt.

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
10795

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
11070

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
11491

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
12716

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
13353

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
13882

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Premio per anzianità di servizio
3407

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Premio per anzianità di servizio
5309

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Premio per anzianità di servizio
5615

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Premio per anzianità di servizio
6017

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Premio per anzianità di servizio
6575

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Premio per anzianità di servizio
7180

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Premio per anzianità di servizio
8045

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Premio per anzianità di servizio
8897

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Premio per anzianità di servizio
9505

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Premio per anzianità di servizio
9986

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Premio per anzianità di servizio
10156

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Premio per anzianità di servizio
10443

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Premio per anzianità di servizio
10795

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Premio per anzianità di servizio
11070

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Premio per anzianità di servizio
11491

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Premio per anzianità di servizio
12716

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Premio per anzianità di servizio
13353

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Premio per anzianità di servizio
13882

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Supplementi salariali

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
3407

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

An hohen Feiertagen (1. Januar, Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, 25. Dezember) werden die Zuschläge verdoppelt.

Für Dienstreisen (Reisezeit für Hin- und Rückreise) während der Nacht wird kein Zuschlag ausgerichtet, an Sonn- und Feiertagen wird ein Zuschlag entrichtet.

Teilzeitangestellte im Stundenlohn: gemäss Zulagenraster (Anhang 1)

Artikel 6.2.1 und 6.2.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Anhang 1

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
5309

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
5615

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
6017

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
6575

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
7180

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
8045

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
8897

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
9505

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
9986

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
10156

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
10443

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
10795

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
11070

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
11491

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
12716

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
13353

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
13882

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Lavoro a turni
3407

Pikettdienst mit einer Einfindungszeit von 60 Minuten:
- an Arbeitstagen: CHF 35.--
- an Sonn- und Feiertagen sowie an arbeitsfreien Tagen: CHF 50.--

Pikettdienst <3h: keine Entschädigung
Pikettdienst 3-5h: halbe Entschädigung
Piketdienst ab 5h: gesamter Betrag

Wegzeiten gelten als Einsatzzeit sofern Arbeitseinsatz nicht zuhause geleistet werden kann (Wegentschädigungen gemäss Spesenreglement); effektiv geleistete Arbeitsstunden mit üblichen Zuschlägen vergütet

Entschädigung für Deicing und der damit verbundene Pikettdienst: Erfassung und Verrechnung anhand des Einsatzplanes separat nach einer speziellen Regelung

Artikel 6.2.4 und 6.2.6

Lavoro a turni
5309

Lavoro a turni
5615

Lavoro a turni
6017

Lavoro a turni
6575

Lavoro a turni
7180

Lavoro a turni
8045

Lavoro a turni
8897

Lavoro a turni
9505

Lavoro a turni
9986

Lavoro a turni
10156

Servizio di picchetto
3407

Servizio di picchetto
5309

Servizio di picchetto
5615

Servizio di picchetto
6017

Servizio di picchetto
6575

Servizio di picchetto
7180

Servizio di picchetto
8045

Servizio di picchetto
8897

Servizio di picchetto
9505

Servizio di picchetto
9986

Servizio di picchetto
10156

Servizio di picchetto
10443

Servizio di picchetto
10795

Servizio di picchetto
11070

Servizio di picchetto
11491

Servizio di picchetto
12716

Servizio di picchetto
13353

Servizio di picchetto
13882

Rimborso spese
3407

Inkonvenzienzentschädigung (inkl. Km-Entschädigung): CHF 50.--/Ereignis, wenn folgende Kriterien erfüllt sind:
a) das Aufgebot erfolgt weniger als 7 Tage im Voraus für einen arbeitsfreien Tag ohne Pikettdienst
oder
b) das Aufgebot erfolgt weniger als 7 Tage im Voraus in Form einer Diensttourenänderung und der Arbeitsbeginn erfolgt mindestens zwei Stunden früher oder das Arbeitsende mindestens zwei Stunden später als ursprünglich vorgesehen (ohne Pikettdienst).

Spesen gemäss Spesenreglement

Artikel 6.2.5 und 6.3.1

Rimborso spese
5309

Rimborso spese
5615

Rimborso spese
6017

Rimborso spese
6575

Rimborso spese
7180

Rimborso spese
8045

Rimborso spese
8897

Rimborso spese
9505

Rimborso spese
9986

Rimborso spese
10156

Rimborso spese
10443

Rimborso spese
10795

Rimborso spese
11070

Rimborso spese
11491

Rimborso spese
12716

Rimborso spese
13353

Rimborso spese
13882

Altri supplementi
3407

Ortzulage für Mitarbeitende mit Steuerdomizil in der Schweiz: CHF 150.--/Monat (bei 100%-Pensum)

Entschädigung für Deicing und der damit verbundene Pikettdienst: Erfassung und Verrechnung anhand des Einsatzplanes separat nach einer speziellen Regelung

Soweit Arbeitsinkonvenienzen nicht durch besondere Zulagen und Vergütungen abgegolten sind, ist eine entsprechende Entschädigung im Salär enthalten.

CHF 30.--/Monat für Mitarbeitende, welche keinen Parkplatz beanspruchen (also den öV benutzen)

Artikel 6.1.4, 6.2.6, 6.3.3 und 11

Altri supplementi
5309

Altri supplementi
5615

Altri supplementi
6017

Altri supplementi
6575

Altri supplementi
7180

Altri supplementi
8045

Altri supplementi
8897

Altri supplementi
9505

Altri supplementi
9986

Altri supplementi
10156

Altri supplementi
10443

Altri supplementi
10795

Altri supplementi
11070

Altri supplementi
11491

Altri supplementi
12716

Altri supplementi
13353

Altri supplementi
13882

Orario di lavoro

Orario di lavoro
3407

Normalarbeitszeit:
40 Stunden/Woche (Basis: 5-Tage-Woche), bzw. 173 Stunden/Monat; Teilzeitangestellte im Stundenlohn: min. 8 Stunden im Jahresdurchschnitt

Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche).
Details siehe Anhang, Abschnitt 2

Artikel 4.1, 4.3 und 6.3.4; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 3.1

Orario di lavoro
5309

Orario di lavoro
5615

Orario di lavoro
6017

Orario di lavoro
6575

Orario di lavoro
7180

Orario di lavoro
8045

Orario di lavoro
8897

Orario di lavoro
9505

Orario di lavoro
9986

Orario di lavoro
10156

Orario di lavoro
10443

Orario di lavoro
10795

Orario di lavoro
11070

Orario di lavoro
11491

Orario di lavoro
12716

Orario di lavoro
13353

Orario di lavoro
13882

Lavoro straordinario / ore supplementari
3407

Überstunden (= über die dienstplanmässigen Pflichtstunden):
- Innerhalb von 9 Monaten (spätestens innerhalb von 12 Monaten) mit Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren; ausnahmsweise und in Absprache mit dem/der MitarbeiterIn ganz oder teilweise Barvergütung möglich
- Zuschlag von 33 1/3% (basierend auf 12 Monatslöhnen exkl. Gratifikationen, Sonderzulagen, Leistungsprämien, Jahresendzulagen und weiteren Zuschlägen)
- Dienstreisen ausserhalb der Arbeitszeit: volle Dauer kompensierbar, aber ohne Zuschläge
- Zuschläge für Abend-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit werden auch bei Überstunden bezahlt

Teilzeitanstellte im Stundenlohn:
- Überstunden = über die dienstplanmässigen Pflichtstunden
- 25% Lohnzuschlag

Artikel 4.4 und 6.2.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 3.2

Lavoro straordinario / ore supplementari
5309

Lavoro straordinario / ore supplementari
5615

Lavoro straordinario / ore supplementari
6017

Lavoro straordinario / ore supplementari
6575

Lavoro straordinario / ore supplementari
7180

Lavoro straordinario / ore supplementari
8045

Lavoro straordinario / ore supplementari
8897

Lavoro straordinario / ore supplementari
9505

Lavoro straordinario / ore supplementari
9986

Lavoro straordinario / ore supplementari
10156

Lavoro straordinario / ore supplementari
10443

Lavoro straordinario / ore supplementari
10795

Lavoro straordinario / ore supplementari
11070

Lavoro straordinario / ore supplementari
11491

Lavoro straordinario / ore supplementari
12716

Lavoro straordinario / ore supplementari
13353

Lavoro straordinario / ore supplementari
13882

Vacanze e giorni liberi

Vacanze
3407

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Der Anspruch auf die längere Feriendauer beginnt mit dem Kalenderjahr, in welchem das erforderliche Lebensjahr vollendet wird.
,Zusätzliche individuelle Freizeit' kann im Rahmen der individuellen Arbeitszeit durch Salärreduktion erkauft werden (vgl. Anhang, Abschnitt 2)

Artikel 4.6; Anhang, Abschnitt 7

Vacanze
5309

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
5615

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
6017

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
6575

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
7180

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
8045

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
8897

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
9505

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
9986

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
10156

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
10443

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
10795

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
11070

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
11491

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
12716

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
13353

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacanze
13882

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
3407

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
5309

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
5615

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
6017

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
6575

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
7180

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
8045

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
8897

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
9505

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
9986

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
10156

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
10443

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
10795

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
11070

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
11491

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
12716

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
13353

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)
13882

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni festivi retribuiti
3407

Feiertage gemäss Feiertagsgesetz der Stadt Basel:
- hohe Feiertage: Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, Bettag und Weihnachtstag;
- übrige Feiertage: Neujahr, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, Stephanstag sowie der 1. August.

Feiertage werden bezahlt, sofern sie auf eine Arbeitstag (Mo-Fr) fallen.

Artikel 4.5; Artikel 2: Gesetz über öffentliche Ruhetage und Ladenöffnung (RLG)

Giorni festivi retribuiti
5309

Giorni festivi retribuiti
5615

Giorni festivi retribuiti
6017

Giorni festivi retribuiti
6575

Giorni festivi retribuiti
7180

Giorni festivi retribuiti
8045

Giorni festivi retribuiti
8897

Giorni festivi retribuiti
9505

Giorni festivi retribuiti
9986

Giorni festivi retribuiti
10156

Giorni festivi retribuiti
10443

Giorni festivi retribuiti
10795

Giorni festivi retribuiti
11070

Giorni festivi retribuiti
11491

Giorni festivi retribuiti
12716

Giorni festivi retribuiti
13353

Giorni festivi retribuiti
13882

Congedo di formazione
3407

Verbandsmitglieder: bezahlter Urlaub für die Teilnahme an Bildungskursen und Tagungen der Verbände (unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Swissport Basel, max. 20 Arbeitstage).

Mitarbeitende bis 30 Jahren: Anspruch auf Jugendurlaub
Jugendurlaub (Mitarbeitende bis 30 Jahren): bis zu insgesamt 1 Woche pro Anstellungsjahr für unentgeltliche, leitende, betreuende oder beratende Tätigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation sowie für die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung

Berufliche Weiterbildung:
- Befürwortung und Föderugn von berüflicher und persönlicher Fort- und Weiterbildung
- unter bestimmten Voraussetzungen finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers (Details siehe betriebliche Weisungen)

Artikel 4.11, 4.12 und 9.3.6

Congedo di formazione
5309

Congedo di formazione
5615

Congedo di formazione
6017

Congedo di formazione
6575

Congedo di formazione
7180

Congedo di formazione
8045

Congedo di formazione
8897

Congedo di formazione
9505

Congedo di formazione
9986

Congedo di formazione
10156

Congedo di formazione
10443

Congedo di formazione
10795

Congedo di formazione
11070

Congedo di formazione
11491

Congedo di formazione
12716

Congedo di formazione
13353

Congedo di formazione
13882

Indennità per perdita di guadagno

Malattia
3407

Krankheit:
- Obligatorische Krankenversicherung
- Leistung: 1.-90. Absenztag 100% des Lohnes; ab 91. Absenztag 90% des Lohnes (Lohnfortzahlung während max. 24 Monaten), (ab 1.1.2011: Aufhebung der Lohnkürzung bei Krankheit während den ersten 3 Tagen)
- Prämie: Arbeitgeber übernimm 50%

Unfall:
- Obligatorische Unfallversicherung
- Leistung: 1.-90. Absenztag 100% des Basislohns; ab 91. Absenztag 90% des Lohnes (Taggeld); Lohnfortzahlung während max. 24 Monaten

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes
Unfall: Nichtbetriebsunfälle nur versichert, wenn Arbeitszeit >8h/Woche

Artikel 7.1 und 7.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1 und 6.2; Teuerungsausgleich 2011

Malattia
5309

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Malattia
5615

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Malattia
6017

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Malattia
6575

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Malattia
7180

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Malattia
8045

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Malattia
8897

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Malattia
9505

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Malattia
9986

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Malattia
10156

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Malattia
10443

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Malattia
10795

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Malattia
11070

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Malattia
11491

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Malattia
12716

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Malattia
13353

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Malattia
13882

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Infortunio
3407

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
5309

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
5615

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
6017

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
6575

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
7180

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
8045

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
8897

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
9505

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
9986

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
10156

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
10443

Unfall:
- Obligatorische Unfallversicherung
- Leistung: 1.-90. Absenztag 100% des Basislohns; ab 91. Absenztag 90% des Lohnes (Taggeld); Lohnfortzahlung während max. 24 Monaten

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes
Unfall: Nichtbetriebsunfälle nur versichert, wenn Arbeitszeit >8h/Woche

Artikel 7.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1 und 6.2; Teuerungsausgleich 2011

Infortunio
10795

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
11070

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
11491

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
12716

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
13353

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Infortunio
13882

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Congedo maternità / paternità / parentale
3407

Mutterschaftsurlaub:
- 4 Monate bezahlt (Beginn am Tag der Geburt)
- grundsätzliche Möglichkeit, Abwesenheit durch Bezug von unbezahltem Urlaub auf max. ein Jahr auszudehnen
- für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: 14 Wochen à 100%; wenn betrieblich möglich, anschliessend unbezahlter Urlaub von höchstens 3 Monaten

Vaterschaftsurlaub:
- 2 Wochen (10 Freitage) bezahlt (innerhalb von 6 Monaten nach Geburt, zusammen oder wochenweise; Geburtstermin und möglicher Zeitraum des Urlaubs muss min. 4 Monate im Voraus angekündigt werden)

Artikel 4.13; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.2

Congedo maternità / paternità / parentale
5309

Congedo maternità / paternità / parentale
5615

Congedo maternità / paternità / parentale
6017

Congedo maternità / paternità / parentale
6575

Congedo maternità / paternità / parentale
7180

Congedo maternità / paternità / parentale
8045

Congedo maternità / paternità / parentale
8897

Congedo maternità / paternità / parentale
9505

Congedo maternità / paternità / parentale
9986

Congedo maternità / paternità / parentale
10156

Congedo maternità / paternità / parentale
10443

Congedo maternità / paternità / parentale
10795

Congedo maternità / paternità / parentale
11070

Congedo maternità / paternità / parentale
11491

Congedo maternità / paternità / parentale
12716

Congedo maternità / paternità / parentale
13353

Congedo maternità / paternità / parentale
13882

Servizio militare / civile / di protezione civile
3407

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
5309

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
5615

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
6017

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
6575

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
7180

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
8045

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
8897

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
9505

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
9986

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
10156

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
10443

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
10795

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
11070

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
11491

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
12716

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
13353

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Servizio militare / civile / di protezione civile
13882

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Previdenza e pensionamento

Regolamentazioni in materia di pensionamento
3407

Auf Wunsch des Mitarbeitenden können Versicherte der Personalvorsorge bis maximal 5 Jahre vor dem ordentlichen Rücktrittsalter mit entsprechender Rentenkürzung vorzeitig pensioniert werden. Massgebend ist das Versicherungsreglement der Personalvorsorge.
Ausserdem bestehen weitere Möglichkeiten einer vorzeitigen Pensionierung, sowie eines flexiblen Altersrücktrittes.

Details siehe Anhang, Abschnitt 5

Artikel 3.4; Anhang, Abschnitt 5

Regolamentazioni in materia di pensionamento
5309

Regolamentazioni in materia di pensionamento
5615

Regolamentazioni in materia di pensionamento
6017

Regolamentazioni in materia di pensionamento
6575

Regolamentazioni in materia di pensionamento
7180

Regolamentazioni in materia di pensionamento
8045

Regolamentazioni in materia di pensionamento
8897

Regolamentazioni in materia di pensionamento
9505

Regolamentazioni in materia di pensionamento
9986

Regolamentazioni in materia di pensionamento
10156

Pensionamento anticipato
3407

Pensionamento anticipato
5309

Pensionamento anticipato
5615

Pensionamento anticipato
6017

Pensionamento anticipato
6575

Pensionamento anticipato
7180

Pensionamento anticipato
8045

Pensionamento anticipato
8897

Pensionamento anticipato
9505

Pensionamento anticipato
9986

Pensionamento anticipato
10156

Pensionamento anticipato
10443

Pensionamento anticipato
10795

Pensionamento anticipato
11070

Pensionamento anticipato
11491

Pensionamento anticipato
12716

Pensionamento anticipato
13353

Pensionamento anticipato
13882

Contributi

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
3407

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
5309

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
5615

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
6017

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
6575

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
7180

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
8045

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
8897

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
9505

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
9986

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
10156

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
10443

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
10795

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
11070

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
11491

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
12716

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
13353

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
13882

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
3407

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Sexuelle Belästigung:
Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Artikel 9.1 und 9.2; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1 und 7.2

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
5309

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
5615

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
6017

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
6575

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
7180

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
8045

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
8897

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
9505

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
9986

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
10156

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
10443

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
10795

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
11070

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
11491

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
12716

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
13353

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare
13882

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Molestie sessuali
3407

Molestie sessuali
5309

Molestie sessuali
5615

Molestie sessuali
6017

Molestie sessuali
6575

Molestie sessuali
7180

Molestie sessuali
8045

Molestie sessuali
8897

Molestie sessuali
9505

Molestie sessuali
9986

Molestie sessuali
10156

Molestie sessuali
10443

Sexuelle Belästigung:
Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Artikel 9.2; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.2

Molestie sessuali
10795

Molestie sessuali
11070

Molestie sessuali
11491

Molestie sessuali
12716

Molestie sessuali
13353

Molestie sessuali
13882

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
3407

Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Rücksichtnahme auf ihre Gesundheit. Sie sind verpflichtet, die Sicherheitsvorschriften gewissenhaft zu befolgen, die zur Verhütung von Unfällen und Krankheiten zur Verfügung stehenden Geräte und Einrichtungen richtig zu benützen und Anstrengungen zur Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung zu unterstützen.

Artikel 9.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.2

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
5309

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
5615

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
6017

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
6575

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
7180

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
8045

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
8897

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
9505

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
9986

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
10156

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
10443

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
10795

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
11070

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
11491

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
12716

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
13353

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute
13882

Apprendisti
3407

Unterstellung GAV:
Die Lernenden sind dem GAV nicht unterstellt.

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 1.2.2 und 4.6; OR 329e

Apprendisti
5309

Apprendisti
5615

Apprendisti
6017

Apprendisti
6575

Apprendisti
7180

Apprendisti
8045

Apprendisti
8897

Apprendisti
9505

Apprendisti
9986

Apprendisti
10156

Apprendisti
10443

Apprendisti
10795

Apprendisti
11070

Apprendisti
11491

Apprendisti
12716

Apprendisti
13353

Apprendisti
13882

Giovani dipendenti
3407

Giovani dipendenti
5309

Giovani dipendenti
5615

Giovani dipendenti
6017

Giovani dipendenti
6575

Giovani dipendenti
7180

Giovani dipendenti
8045

Giovani dipendenti
8897

Giovani dipendenti
9505

Giovani dipendenti
9986

Giovani dipendenti
10156

Giovani dipendenti
10443

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Giovani dipendenti
10795

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Giovani dipendenti
11070

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Giovani dipendenti
11491

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Giovani dipendenti
12716

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Giovani dipendenti
13353

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Giovani dipendenti
13882

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Disdetta

Termini di disdetta
3407

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
5309

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
5615

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
6017

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
6575

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
7180

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
8045

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
8897

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
9505

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
9986

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
10156

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
10443

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
10795

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
11070

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
11491

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
12716

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
13353

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Termini di disdetta
13882

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Protezione contro il licenziamento
3407

Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen
a) während Mitarbeitende schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leisten sowie, sofern die Dienstleistung mehr als 12 Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
b) während Mitarbeitende ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert sind, und zwar:
- im 1. Anstellungsjahr: während 30 Tagen vom 2. bis 5. Anstellungsjahr;während 90 Tagen
- ab 6. Anstellungsjahr: während 180 Tagen
c) während der Schwangerschaft und in den 4 Monaten nach Niederkunft einer Mitarbeitenden. Während eines unbezahlten Urlaubes nach Mutterschaftsurlaub kann nur aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt werden.
d) während Mitarbeitende mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland teilnehmen.
e) während ihrer Amtsdauer und dem folgenden Jahr geniessen Verhandlungsdelegationsmitglieder der Verbände Kündigungsschutz vorbehältlich OR 337.
f) Kündigungsschutz für PEKO Mitglieder gemäss gültigem PEKO-Reglement

Missbräuchliche Kündigung: siehe Art. 336ff. OR

Artikel 3.2

Protezione contro il licenziamento
5309

Protezione contro il licenziamento
5615

Protezione contro il licenziamento
6017

Protezione contro il licenziamento
6575

Protezione contro il licenziamento
7180

Protezione contro il licenziamento
8045

Protezione contro il licenziamento
8897

Protezione contro il licenziamento
9505

Protezione contro il licenziamento
9986

Protezione contro il licenziamento
10156

Protezione contro il licenziamento
10443

Protezione contro il licenziamento
10795

Protezione contro il licenziamento
11070

Protezione contro il licenziamento
11491

Protezione contro il licenziamento
12716

Protezione contro il licenziamento
13353

Protezione contro il licenziamento
13882

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori
3407

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
5309

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
5615

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
6017

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
6575

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
7180

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
8045

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
8897

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
9505

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
9986

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
10156

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
10443

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
10795

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
11070

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
11491

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
12716

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
13353

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei lavoratori
13882

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei datori di lavoro
3407

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
5309

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
5615

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
6017

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
6575

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
7180

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
8045

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
8897

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
9505

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
9986

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
10156

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
10443

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
10795

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
11070

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
11491

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
12716

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
13353

Swissport International AG, Basel

Rappresentanza dei datori di lavoro
13882

Swissport International AG, Basel

Applicazione

Compiti organi paritetici
3407

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
5309

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
5615

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
6017

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
6575

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
7180

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
8045

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
8897

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
9505

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
9986

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
10156

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
10443

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
10795

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
11070

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
11491

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
12716

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
13353

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Compiti organi paritetici
13882

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacali
3407

Verbandstätigkeit:
- Verbandsmitglieder: bezahlter Urlaub für die Teilnahme an Bildungskursen und Tagungen der Verbände (unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Swissport Basel, max. 20 Arbeitstage).
- Die Mitglieder von Verhandlungsdelegationen müssen für die GAV-Verhandlungen freigestellt werden.
- Die Freistellung für die Tätigkeit in der PEKO erfolgt, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt, im Rahmen des PEKO-Reglementes.

Artikel 4.11

Congedo per partecipare alle attività sindacali
5309

Congedo per partecipare alle attività sindacali
5615

Congedo per partecipare alle attività sindacali
6017

Congedo per partecipare alle attività sindacali
6575

Congedo per partecipare alle attività sindacali
7180

Congedo per partecipare alle attività sindacali
8045

Congedo per partecipare alle attività sindacali
8897

Congedo per partecipare alle attività sindacali
9505

Congedo per partecipare alle attività sindacali
9986

Congedo per partecipare alle attività sindacali
10156

Congedo per partecipare alle attività sindacali
10443

Congedo per partecipare alle attività sindacali
10795

Congedo per partecipare alle attività sindacali
11070

Congedo per partecipare alle attività sindacali
11491

Congedo per partecipare alle attività sindacali
12716

Congedo per partecipare alle attività sindacali
13353

Congedo per partecipare alle attività sindacali
13882

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
3407

Grundsätzlich:
- Mitarbeitende haben Anspruch auf Mitgestaltung ihrer Arbeit

Informationsrechte:
- Mitarbeitenden haben Anrecht auf rechtzeitige und umfassende Information über alle wichtigen, sie betreffenden Vorgänge
- Spezielle Informationspflichten des Arbeitgebers gemäss gesetzlichen Bestimmungen

Personalkommission (PEKO):
- behandelt mit den zuständigen Stellen nichtvertragliche Themen auf Betriebsebene.
- Details sind in einem separaten Reglement festgehalten.

Artikel 1.7, 10.1 und 10.2; Anhang, Abschnitt 9; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 8.1

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
5309

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
5615

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
6017

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
6575

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
7180

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
8045

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
8897

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
9505

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
9986

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
10156

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
10443

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
10795

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
11070

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
11491

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
12716

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
13353

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)
13882

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
3407

Koalitionsfreiheit:
- wird gewährleistet.
- keine Nachteile für Mitarbeitende wegen Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einem Personalverband
- Mitarbeitende haben das Recht, ihre Interessen durch ihren Personalverband wahrnehmen zu lassen.

Kündigungsschutz PEKO-Mitglieder:
PEKO-Mitglieder sowie auch Verhandlungsdelegationsmitglieder der Verbände geniessen während ihrer Amtsdauer und dem folgenden Jahr Kündigungsschutz vorbehältlich Artikel 337 und 335d OR.

Artikel 1.5 und 3.2

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
5309

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
5615

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
6017

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
6575

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
7180

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
8045

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
8897

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
9505

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
9986

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
10156

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
10443

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
10795

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
11070

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
11491

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
12716

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
13353

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale
13882

Disciplina sui conflitti

Piani sociali
3407

Grundsatz:
- Rationalisierungsmassnahmen vorausgehend mit VertragspartnerInnen und PEKO zu besprechen
- Einsetzen für Milderung der sozialen Härte (u.a. Sozialplan; siehe Anhang, Abschnitt 8)

Wirtschaftliche Notlage:
- im Einvernehmen mit den VertragspartnerInnen einzelne oder mehrere Vertragsartikel vorübergehend ausser Kraft setzen

Artikel 12

Piani sociali
5309

Piani sociali
5615

Piani sociali
6017

Piani sociali
6575

Piani sociali
7180

Piani sociali
8045

Piani sociali
8897

Piani sociali
9505

Piani sociali
9986

Piani sociali
10156

Piani sociali
10443

Piani sociali
10795

Piani sociali
11070

Piani sociali
11491

Piani sociali
12716

Piani sociali
13353

Piani sociali
13882

Procedure di conciliazione e arbitrato
3407

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
5309

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
5615

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
6017

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
6575

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
7180

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
8045

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
8897

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
9505

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
9986

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
10156

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
10443

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
10795

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
11070

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
11491

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
12716

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
13353

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procedure di conciliazione e arbitrato
13882

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Obbligo della pace
3407

Die Vertragspartner anerkennen die Bedeutung des Arbeitsfriedens und verpflichten sich, diesen während der Dauer des GAV unbeschränkt zu wahren und zu seiner Einhaltung auf ihre Mitglieder einzuwirken. lnfolgedessen sind jegliche Kampfmassnahmen ausgeschlossen und zwar auch in Fragen, die durch diesen GAV nicht geregelt werden.

Artikel 1.4

Obbligo della pace
5309

Obbligo della pace
5615

Obbligo della pace
6017

Obbligo della pace
6575

Obbligo della pace
7180

Obbligo della pace
8045

Obbligo della pace
8897

Obbligo della pace
9505

Obbligo della pace
9986

Obbligo della pace
10156

Obbligo della pace
10443

Obbligo della pace
10795

Obbligo della pace
11070

Obbligo della pace
11491

Obbligo della pace
12716

Obbligo della pace
13353

Obbligo della pace
13882

Panoramica dei temi

Azioni

Visualizza tutti i criteri
Selezione delle principali disposizioni del CCL

Scaricare i criteri visualizzati in formato PDF

contratti simili

GAV Swissport International AG, Station Zürich
GAV ISS Facility Services AG und Vebego Airport AG - ständig beschäftigtes Personal mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 50% (vormals: GAV ISS Aviation AG Zürich - ständig beschäftigtes Personal mit BG mind. 50%)
GAV ISS Facility Services AG und Vebego Airport AG - Teilzeitangestellte im Stundenlohn
GAV Swissport Basel

Documenti

GAV Swissport Basel 2012
Anstellungsbedingungen Teilzeitangestellte im Stundenlohn Swissport Basel 2012
Verhandlungsergebnis GAV 2012 Swissport Basel

Link

Nessuna informazione disponibile

Versioni archiviate

Versione 4

Edizione	Pubblicato su servizioccl.ch il:	Validità
4.13966	23.12.2025	01.07.2023

Versione 3

Edizione	Pubblicato su servizioccl.ch il:	Validità
3.13882	23.12.2025	23.12.2025
3.13353	20.12.2024	20.12.2024
3.12716	12.12.2023	12.12.2023
3.11491	10.12.2021	10.12.2021
3.11070	01.01.2012	01.01.2012

GAV Swissport Basel

Aggiungere ai preferiti

Dati contrattuali

Ultime modifiche

Panoramica del CCL

Campi d'applicazione

Campo d'applicazione geografico 3407

Campo d'applicazione geografico 5309

Campo d'applicazione geografico 5615

Campo d'applicazione geografico 6017

Campo d'applicazione geografico 6575

Campo d'applicazione geografico 7180

Campo d'applicazione geografico 8045

Campo d'applicazione geografico 8897

Campo d'applicazione geografico 9505

Campo d'applicazione geografico 9986

Campo d'applicazione geografico 10156

Campo d'applicazione geografico 10443

Campo d'applicazione geografico 10795

Campo d'applicazione geografico 11070

Campo d'applicazione geografico 11491

Campo d'applicazione geografico 12716

Campo d'applicazione geografico 13353

Campo d'applicazione geografico 13882

Campo d'applicazione aziendale 3407

Campo d'applicazione aziendale 5309

Campo d'applicazione aziendale 5615

Campo d'applicazione aziendale 6017

Campo d'applicazione aziendale 6575

Campo d'applicazione aziendale 7180

Campo d'applicazione aziendale 8045

Campo d'applicazione aziendale 8897

Campo d'applicazione aziendale 9505

Campo d'applicazione aziendale 9986

Campo d'applicazione aziendale 10156

Campo d'applicazione aziendale 10443

Campo d'applicazione aziendale 10795

Campo d'applicazione aziendale 11070

Campo d'applicazione aziendale 11491

Campo d'applicazione aziendale 12716

Campo d'applicazione aziendale 13353

Campo d'applicazione aziendale 13882

Campo d'applicazione personale 3407

Campo d'applicazione personale 5309

Campo d'applicazione personale 5615

Campo d'applicazione personale 6017

Campo d'applicazione personale 6575

Campo d'applicazione personale 7180

Campo d'applicazione personale 8045

Campo d'applicazione personale 8897

Campo d'applicazione personale 9505

Campo d'applicazione personale 9986

Campo d'applicazione personale 10156

Campo d'applicazione personale 10443

Campo d'applicazione personale 10795

Campo d'applicazione personale 11070

Campo d'applicazione personale 11491

Campo d'applicazione personale 12716

Campo d'applicazione personale 13353

Campo d'applicazione personale 13882

Informazioni

Informazioni organo paritetico 3407

Informazioni organo paritetico 5309

Informazioni organo paritetico 5615

Informazioni organo paritetico 6017

Informazioni organo paritetico 6575

Informazioni organo paritetico 7180

Informazioni organo paritetico 8045

Informazioni organo paritetico 8897

Informazioni organo paritetico 9505

Informazioni organo paritetico 9986

Informazioni organo paritetico 10156

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 3407

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 5309

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 5615

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 6017

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 6575

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 7180

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 8045

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 8897

Campo d'applicazione geografico
3407

Campo d'applicazione geografico
5309

Campo d'applicazione geografico
5615

Campo d'applicazione geografico
6017

Campo d'applicazione geografico
6575

Campo d'applicazione geografico
7180

Campo d'applicazione geografico
8045

Campo d'applicazione geografico
8897

Campo d'applicazione geografico
9505

Campo d'applicazione geografico
9986

Campo d'applicazione geografico
10156

Campo d'applicazione geografico
10443

Campo d'applicazione geografico
10795

Campo d'applicazione geografico
11070

Campo d'applicazione geografico
11491

Campo d'applicazione geografico
12716

Campo d'applicazione geografico
13353

Campo d'applicazione geografico
13882

Campo d'applicazione aziendale
3407

Campo d'applicazione aziendale
5309

Campo d'applicazione aziendale
5615

Campo d'applicazione aziendale
6017

Campo d'applicazione aziendale
6575

Campo d'applicazione aziendale
7180

Campo d'applicazione aziendale
8045

Campo d'applicazione aziendale
8897

Campo d'applicazione aziendale
9505

Campo d'applicazione aziendale
9986

Campo d'applicazione aziendale
10156

Campo d'applicazione aziendale
10443

Campo d'applicazione aziendale
10795

Campo d'applicazione aziendale
11070

Campo d'applicazione aziendale
11491

Campo d'applicazione aziendale
12716

Campo d'applicazione aziendale
13353

Campo d'applicazione aziendale
13882

Campo d'applicazione personale
3407

Campo d'applicazione personale
5309

Campo d'applicazione personale
5615

Campo d'applicazione personale
6017

Campo d'applicazione personale
6575

Campo d'applicazione personale
7180

Campo d'applicazione personale
8045

Campo d'applicazione personale
8897

Campo d'applicazione personale
9505

Campo d'applicazione personale
9986

Campo d'applicazione personale
10156

Campo d'applicazione personale
10443

Campo d'applicazione personale
10795

Campo d'applicazione personale
11070

Campo d'applicazione personale
11491

Campo d'applicazione personale
12716

Campo d'applicazione personale
13353

Campo d'applicazione personale
13882

Informazioni organo paritetico
3407

Informazioni organo paritetico
5309

Informazioni organo paritetico
5615

Informazioni organo paritetico
6017

Informazioni organo paritetico
6575

Informazioni organo paritetico
7180

Informazioni organo paritetico
8045

Informazioni organo paritetico
8897

Informazioni organo paritetico
9505

Informazioni organo paritetico
9986

Informazioni organo paritetico
10156

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
3407

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
5309

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
5615

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
6017

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
6575

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
7180

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
8045

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
8897

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
9505

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
9986

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
10156

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
10443

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
10795

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
11070

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica
11491