Contratto normale di lavoro per il settore della vendita (negozi con meno di 10 addetti) TI
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Données contractuelles
Convention collective de travail:
à partir du 14.02.2020
jusqu'au 31.12.2022
Extension du champ d’application: à partir du 14.02.2020 jusqu'au 31.12.2022
Extension du champ d’application: à partir du 14.02.2020 jusqu'au 31.12.2022
Remarque:
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Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
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Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
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Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
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Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
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Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
È applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
È applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
È applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
È applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
È applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Renseignements organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www.ti.ch/sorveglianza-mercatolav
Renseignements organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www.ti.ch/sorveglianza-mercatolav
Renseignements organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www.ti.ch/sorveglianza-mercatolav
Salaires / salaires minimums
| Categoria | Salari orari minimi |
|---|---|
| Personale non qualificato | CHF 19.-- |
| Venditore/trice / Assistente di vendita (tirocinio 2 anni) | CHF 20.20 |
| Impiegato/a di vendita (tirocinio 3 anni) | CHF 21.40 |
Articolo 2
Salaires / salaires minimums
| Categoria | Salari orari minimi |
|---|---|
| Personale non qualificato | CHF 19.-- |
| Venditore/trice / Assistente di vendita (tirocinio 2 anni) | CHF 20.20 |
| Impiegato/a di vendita (tirocinio 3 anni) | CHF 21.40 |
Articolo 2
Salaires / salaires minimums
| Categoria | Salari orari minimi |
|---|---|
| Personale non qualificato | CHF 19.-- |
| Venditore/trice / Assistente di vendita (tirocinio 2 anni) | CHF 20.20 |
| Impiegato/a di vendita (tirocinio 3 anni) | CHF 21.40 |
Articolo 2
Salaires / salaires minimums
| Categoria | Salari orari minimi |
|---|---|
| Personale non qualificato | CHF 19.-- |
| Venditore/trice / Assistente di vendita (tirocinio 2 anni) | CHF 20.20 |
| Impiegato/a di vendita (tirocinio 3 anni) | CHF 21.40 |
Articolo 2
Salaires / salaires minimums
| Categoria | Salari orari minimi |
|---|---|
| Personale non qualificato | CHF 19.-- |
| Venditore/trice / Assistente di vendita (tirocinio 2 anni) | CHF 20.20 |
| Impiegato/a di vendita (tirocinio 3 anni) | CHF 21.40 |
Articolo 2
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti del contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio.
Articolo 3
Articolo 3
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti del contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio.
Articolo 3
Articolo 3
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti del contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio.
Articolo 3
Articolo 3
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti del contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio.
Articolo 3
Articolo 3
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti del contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio.
Articolo 3
Articolo 3
Vacances
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
Vacances
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
Vacances
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
Vacances
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
Vacances
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
Jours fériés rémunérés
Al salario orario di base viene aggiunta la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Jours fériés rémunérés
Al salario orario di base viene aggiunta la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Jours fériés rémunérés
Al salario orario di base viene aggiunta la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Jours fériés rémunérés
Al salario orario di base viene aggiunta la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Jours fériés rémunérés
Al salario orario di base viene aggiunta la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
http://www4.ti.ch/dfe/de/spe/usml/
Organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
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Contratto normale di lavoro per il settore della vendita (negozi con meno di 10 addetti) TICCL Fox Town Factory Stores, Mendrisio
Contratto normale di lavoro per gli impiegati di commercio nel settore del commercio all’ingrosso e al dettaglio di autoveicoli e motocicli TI
CCL-N del gruppo Migros
CCL Coop Società Cooperativa
Contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio TI
Contratto normale di lavoro per il settore del commercio al dettaglio per corrispondenza o via internet TI
CCL per l'artigianato svizzero della macelleria
Contratto normale di lavoro per le attività del settore del commercio al dettaglio escluse dall’applicazione del contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio TI
CCL della panetteria-pasticceria-confetteria artigianale svizzera
CCL dei negozi delle stazioni di servizio in Svizzera
Aucun renseignement disponible