Diese Bestimmungen gelten für

• alle Mitarbeitenden im Stundenlohn
• Mitarbeitende, die nach ihrer Pensionierung weiterbeschäftigt werden
• Mitarbeitende mit einem befristeten Arbeitsvertrag von maximal 3 Monaten der Unit Zürich.

Ausgenommen sind Lernende.

Artikel 1.2

Diese Bestimmungen gelten für

• alle Mitarbeitenden im Stundenlohn
• Mitarbeitende, die nach ihrer Pensionierung weiterbeschäftigt werden
• Mitarbeitende mit einem befristeten Arbeitsvertrag von maximal 3 Monaten der Unit Zürich.

Ausgenommen sind Lernende.

Artikel 1.2

Diese Bestimmungen gelten für

• alle Mitarbeitenden im Stundenlohn
• Mitarbeitende, die nach ihrer Pensionierung weiterbeschäftigt werden
• Mitarbeitende mit einem befristeten Arbeitsvertrag von maximal 3 Monaten der Unit Zürich.

Ausgenommen sind Lernende.

Artikel 1.2

Diese Bestimmungen gelten für

• alle Mitarbeitenden im Stundenlohn
• Mitarbeitende, die nach ihrer Pensionierung weiterbeschäftigt werden
• Mitarbeitende mit einem befristeten Arbeitsvertrag von maximal 3 Monaten der Unit Zürich.

Ausgenommen sind Lernende.

Artikel 1.2

Diese Anstellungsbedingungen für Mitarbeitende im Stundenlohn sind ab 1. Januar 2014 gültig und gelten auf unbestimmte Dauer. Der Vertrag kann von beiden Parteien, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten, frühestens per 31. Dezember 2016 gekündigt werden. Änderungen einzelner Artikel können von den Vertragsparteien auch während der Gültigkeitsdauer des Vertrages vereinbart werden. Solche zusätzliche oder neue Vereinbarungen ergänzen als Vertragszusatz diese Anstellungsbedingungen.

Artikel 11

Diese Anstellungsbedingungen für Mitarbeitende im Stundenlohn sind ab 1. Januar 2014 gültig und gelten auf unbestimmte Dauer. Der Vertrag kann von beiden Parteien, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten, frühestens per 31. Dezember 2016 gekündigt werden. Änderungen einzelner Artikel können von den Vertragsparteien auch während der Gültigkeitsdauer des Vertrages vereinbart werden. Solche zusätzliche oder neue Vereinbarungen ergänzen als Vertragszusatz diese Anstellungsbedingungen.

Artikel 11

Diese Anstellungsbedingungen für Mitarbeitende im Stundenlohn sind ab 1. Januar 2014 gültig und gelten auf unbestimmte Dauer. Der Vertrag kann von beiden Parteien, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten, frühestens per 31. Dezember 2016 gekündigt werden. Änderungen einzelner Artikel können von den Vertragsparteien auch während der Gültigkeitsdauer des Vertrages vereinbart werden. Solche zusätzliche oder neue Vereinbarungen ergänzen als Vertragszusatz diese Anstellungsbedingungen.

Artikel 11

Diese Anstellungsbedingungen für Mitarbeitende im Stundenlohn sind ab 1. Januar 2014 gültig und gelten auf unbestimmte Dauer. Der Vertrag kann von beiden Parteien, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten, frühestens per 31. Dezember 2016 gekündigt werden. Änderungen einzelner Artikel können von den Vertragsparteien auch während der Gültigkeitsdauer des Vertrages vereinbart werden. Solche zusätzliche oder neue Vereinbarungen ergänzen als Vertragszusatz diese Anstellungsbedingungen.

Artikel 11

VPOD Sektion Luftverkehr

Sekretariat
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg

T 044 810 69 87
F 044 810 69 73
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

VPOD Sektion Luftverkehr

Sekretariat
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg

T 044 810 69 87
F 044 810 69 73
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

VPOD Sektion Luftverkehr

Sekretariat
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg

T 044 810 69 87
F 044 810 69 73
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

VPOD Sektion Luftverkehr

Sekretariat
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg

T 044 810 69 87
F 044 810 69 73
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Gate Gourmet Switzerland GmbH

Borddienststrasse
8058 Zürich-Flughafen

Gate Gourmet Switzerland GmbH

Borddienststrasse
8058 Zürich-Flughafen

Gate Gourmet Switzerland GmbH

Borddienststrasse
8058 Zürich-Flughafen

Gate Gourmet Switzerland GmbH

Borddienststrasse
8058 Zürich-Flughafen

Funktionen und Löhne per 1. Januar 2023  (für den Personalverleih gültig ab dem 22. Januar 2023)

¹ Inklusive Zuschlag für Ferien, Feiertage und 13. Monatslohn
²  der L-GAV Minimum wird eingehalten

Lohnvereinbarung 2023: Artikel 7.1

Funktionen und Löhne per 1. Januar 2023  (für den Personalverleih gültig ab dem 22. Januar 2023)

¹ Inklusive Zuschlag für Ferien, Feiertage und 13. Monatslohn
²  der L-GAV Minimum wird eingehalten

Lohnvereinbarung 2023: Artikel 7.1

Funktionen und Löhne per 1. Januar 2023  (für den Personalverleih gültig ab dem 22. Januar 2023)

¹ Inklusive Zuschlag für Ferien, Feiertage und 13. Monatslohn
²  der L-GAV Minimum wird eingehalten

Lohnvereinbarung 2023: Artikel 7.1

Funktionen und Löhne per 1. Januar 2023  (für den Personalverleih gültig ab dem 22. Januar 2023)

¹ Inklusive Zuschlag für Ferien, Feiertage und 13. Monatslohn
²  der L-GAV Minimum wird eingehalten

Lohnvereinbarung 2023: Artikel 7.1

2023

Erhöhung der Basislöhne (exkl. Ferien-, Feiertagsanteil & 13. Monatslohn)

Lohnvereinbarung 2023

2023

Erhöhung der Basislöhne (exkl. Ferien-, Feiertagsanteil & 13. Monatslohn)

Lohnvereinbarung 2023

2023

Erhöhung der Basislöhne (exkl. Ferien-, Feiertagsanteil & 13. Monatslohn)

Lohnvereinbarung 2023

2023

Erhöhung der Basislöhne (exkl. Ferien-, Feiertagsanteil & 13. Monatslohn)

Lohnvereinbarung 2023

Erfolgsbonus

Die GGZ will grundsätzlich alle Mitarbeitenden am Erfolg der Gesellschaft teilhaben lassen, sofern das Anstellungsverhältnis nicht gekündigt und der Mitarbeitende zum Zeitpunkt der Auszahlung noch bei GGZ tätig ist. Die Zielvorgaben für den Erfolgsbonus werden jährlich festgesetzt und bekanntgegeben. Eine allfällige Erfolgsbonus-Zahlung

• erfolgt jeweils nach Verabschiedung des Jahresergebnisses durch die Gesellschafter von Gate Gourmet Switzerland GmbH
• beträgt bei Erreichen der Zielvorgabe sowie der eigenen, individuellen Leistung mindestens CHF 400 (Basis 42 Stundenwoche; d.h. dass Mitarbeitende einen anteilsmässigen Betrag gemäss effektiv geleisteten Arbeitsstunden erhalten)

Bei Überschreitung der Zielvorgabe kann ein höherer Bonus, welcher durch die Gesellschafter von Gate Gourmet Switzerland GmbH festgelegt wird, zur Auszahlung gelangen. Bei Nichterreichen der Zielvorgaben wird in der Regel kein Erfolgsbonus ausbezahlt.

Artikel 7.5

Erfolgsbonus

Die GGZ will grundsätzlich alle Mitarbeitenden am Erfolg der Gesellschaft teilhaben lassen, sofern das Anstellungsverhältnis nicht gekündigt und der Mitarbeitende zum Zeitpunkt der Auszahlung noch bei GGZ tätig ist. Die Zielvorgaben für den Erfolgsbonus werden jährlich festgesetzt und bekanntgegeben. Eine allfällige Erfolgsbonus-Zahlung

• erfolgt jeweils nach Verabschiedung des Jahresergebnisses durch die Gesellschafter von Gate Gourmet Switzerland GmbH
• beträgt bei Erreichen der Zielvorgabe sowie der eigenen, individuellen Leistung mindestens CHF 400 (Basis 42 Stundenwoche; d.h. dass Mitarbeitende einen anteilsmässigen Betrag gemäss effektiv geleisteten Arbeitsstunden erhalten)

Bei Überschreitung der Zielvorgabe kann ein höherer Bonus, welcher durch die Gesellschafter von Gate Gourmet Switzerland GmbH festgelegt wird, zur Auszahlung gelangen. Bei Nichterreichen der Zielvorgaben wird in der Regel kein Erfolgsbonus ausbezahlt.

Artikel 7.5

Erfolgsbonus

Die GGZ will grundsätzlich alle Mitarbeitenden am Erfolg der Gesellschaft teilhaben lassen, sofern das Anstellungsverhältnis nicht gekündigt und der Mitarbeitende zum Zeitpunkt der Auszahlung noch bei GGZ tätig ist. Die Zielvorgaben für den Erfolgsbonus werden jährlich festgesetzt und bekanntgegeben. Eine allfällige Erfolgsbonus-Zahlung

• erfolgt jeweils nach Verabschiedung des Jahresergebnisses durch die Gesellschafter von Gate Gourmet Switzerland GmbH
• beträgt bei Erreichen der Zielvorgabe sowie der eigenen, individuellen Leistung mindestens CHF 400 (Basis 42 Stundenwoche; d.h. dass Mitarbeitende einen anteilsmässigen Betrag gemäss effektiv geleisteten Arbeitsstunden erhalten)

Bei Überschreitung der Zielvorgabe kann ein höherer Bonus, welcher durch die Gesellschafter von Gate Gourmet Switzerland GmbH festgelegt wird, zur Auszahlung gelangen. Bei Nichterreichen der Zielvorgaben wird in der Regel kein Erfolgsbonus ausbezahlt.

Artikel 7.5

Erfolgsbonus

Die GGZ will grundsätzlich alle Mitarbeitenden am Erfolg der Gesellschaft teilhaben lassen, sofern das Anstellungsverhältnis nicht gekündigt und der Mitarbeitende zum Zeitpunkt der Auszahlung noch bei GGZ tätig ist. Die Zielvorgaben für den Erfolgsbonus werden jährlich festgesetzt und bekanntgegeben. Eine allfällige Erfolgsbonus-Zahlung

• erfolgt jeweils nach Verabschiedung des Jahresergebnisses durch die Gesellschafter von Gate Gourmet Switzerland GmbH
• beträgt bei Erreichen der Zielvorgabe sowie der eigenen, individuellen Leistung mindestens CHF 400 (Basis 42 Stundenwoche; d.h. dass Mitarbeitende einen anteilsmässigen Betrag gemäss effektiv geleisteten Arbeitsstunden erhalten)

Bei Überschreitung der Zielvorgabe kann ein höherer Bonus, welcher durch die Gesellschafter von Gate Gourmet Switzerland GmbH festgelegt wird, zur Auszahlung gelangen. Bei Nichterreichen der Zielvorgaben wird in der Regel kein Erfolgsbonus ausbezahlt.

Artikel 7.5

Familienzulage

Sofern nicht anderweitig ein Anspruch besteht, haben Mitarbeitende Anrecht auf Familienzulagen gemäss kantonalen Bestimmungen.

Artikel 7.3

Familienzulage

Sofern nicht anderweitig ein Anspruch besteht, haben Mitarbeitende Anrecht auf Familienzulagen gemäss kantonalen Bestimmungen.

Artikel 7.3

Familienzulage

Sofern nicht anderweitig ein Anspruch besteht, haben Mitarbeitende Anrecht auf Familienzulagen gemäss kantonalen Bestimmungen.

Artikel 7.3

Familienzulage

Sofern nicht anderweitig ein Anspruch besteht, haben Mitarbeitende Anrecht auf Familienzulagen gemäss kantonalen Bestimmungen.

Artikel 7.3

Die Lohnzahlung erfolgt bargeldlos jeweils in der ersten Hälfte des folgenden Monates für die im Vormonat geleisteten Stunden.

Das von der ersten Lohnzahlung für Firmenmaterial (Ausweise, Schlüssel, Arbeitskleider) zurückbehaltene Depot wird bei ordnungsgemässer Rückgabe des Materials bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses zurückbezahlt.

Artikel 10

Die Lohnzahlung erfolgt bargeldlos jeweils in der ersten Hälfte des folgenden Monates für die im Vormonat geleisteten Stunden.

Das von der ersten Lohnzahlung für Firmenmaterial (Ausweise, Schlüssel, Arbeitskleider) zurückbehaltene Depot wird bei ordnungsgemässer Rückgabe des Materials bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses zurückbezahlt.

Artikel 10

Die Lohnzahlung erfolgt bargeldlos jeweils in der ersten Hälfte des folgenden Monates für die im Vormonat geleisteten Stunden.

Das von der ersten Lohnzahlung für Firmenmaterial (Ausweise, Schlüssel, Arbeitskleider) zurückbehaltene Depot wird bei ordnungsgemässer Rückgabe des Materials bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses zurückbezahlt.

Artikel 10

Die Lohnzahlung erfolgt bargeldlos jeweils in der ersten Hälfte des folgenden Monates für die im Vormonat geleisteten Stunden.

Das von der ersten Lohnzahlung für Firmenmaterial (Ausweise, Schlüssel, Arbeitskleider) zurückbehaltene Depot wird bei ordnungsgemässer Rückgabe des Materials bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses zurückbezahlt.

Artikel 10

Zulage für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit

Mit diesem Betrag ist der in den Ferien geschuldete Durchschnittswert abgegolten, d.h. es erfolgt keine zusätzliche Abgeltung für die Dauer der Ferien.

Die Zulagen für Nacht- und Sonn-/Feiertagsarbeit können nicht kumuliert werden.

Artikel 7.2

Zulage für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit

Mit diesem Betrag ist der in den Ferien geschuldete Durchschnittswert abgegolten, d.h. es erfolgt keine zusätzliche Abgeltung für die Dauer der Ferien.

Die Zulagen für Nacht- und Sonn-/Feiertagsarbeit können nicht kumuliert werden.

Artikel 7.2

Zulage für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit

Mit diesem Betrag ist der in den Ferien geschuldete Durchschnittswert abgegolten, d.h. es erfolgt keine zusätzliche Abgeltung für die Dauer der Ferien.

Die Zulagen für Nacht- und Sonn-/Feiertagsarbeit können nicht kumuliert werden.

Artikel 7.2

Zulage für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit

Mit diesem Betrag ist der in den Ferien geschuldete Durchschnittswert abgegolten, d.h. es erfolgt keine zusätzliche Abgeltung für die Dauer der Ferien.

Die Zulagen für Nacht- und Sonn-/Feiertagsarbeit können nicht kumuliert werden.

Artikel 7.2

Zulage für unvorhergesehenes Aufgebot

Artikel 7.4 

Zulage für unvorhergesehenes Aufgebot

Artikel 7.4 

Zulage für unvorhergesehenes Aufgebot

Artikel 7.4 

Zulage für unvorhergesehenes Aufgebot

Artikel 7.4 

Die Einsätze erfolgen aufgrund des Dienstplanes oder auf Abruf.

Artikel 6

Die Einsätze erfolgen aufgrund des Dienstplanes oder auf Abruf.

Artikel 6

Die Einsätze erfolgen aufgrund des Dienstplanes oder auf Abruf.

Artikel 6

Die Einsätze erfolgen aufgrund des Dienstplanes oder auf Abruf.

Artikel 6

Ohne anderslautende Vereinbarung gelten die ersten 3 Monate als Probezeit.

Bei Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht während der Probezeit erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit.

Artikel 2

Ohne anderslautende Vereinbarung gelten die ersten 3 Monate als Probezeit.

Bei Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht während der Probezeit erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit.

Artikel 2

Ohne anderslautende Vereinbarung gelten die ersten 3 Monate als Probezeit.

Bei Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht während der Probezeit erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit.

Artikel 2

Ohne anderslautende Vereinbarung gelten die ersten 3 Monate als Probezeit.

Bei Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht während der Probezeit erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit.

Artikel 2

Der Ferien- und Feiertagsanspruch wird in Form einer Vergütung pro geleistete Arbeitsstunde abgegolten. Während des Ferienbezugs erfolgt keine Lohnzahlung.

Artikel 4

Der Ferien- und Feiertagsanspruch wird in Form einer Vergütung pro geleistete Arbeitsstunde abgegolten. Während des Ferienbezugs erfolgt keine Lohnzahlung.

Artikel 4

Der Ferien- und Feiertagsanspruch wird in Form einer Vergütung pro geleistete Arbeitsstunde abgegolten. Während des Ferienbezugs erfolgt keine Lohnzahlung.

Artikel 4

Der Ferien- und Feiertagsanspruch wird in Form einer Vergütung pro geleistete Arbeitsstunde abgegolten. Während des Ferienbezugs erfolgt keine Lohnzahlung.

Artikel 4

Der Ferien- und Feiertagsanspruch wird in Form einer Vergütung pro geleistete Arbeitsstunde abgegolten. Während des Ferienbezugs erfolgt keine Lohnzahlung.

Artikel 4

Der Ferien- und Feiertagsanspruch wird in Form einer Vergütung pro geleistete Arbeitsstunde abgegolten. Während des Ferienbezugs erfolgt keine Lohnzahlung.

Artikel 4

Der Ferien- und Feiertagsanspruch wird in Form einer Vergütung pro geleistete Arbeitsstunde abgegolten. Während des Ferienbezugs erfolgt keine Lohnzahlung.

Artikel 4

Der Ferien- und Feiertagsanspruch wird in Form einer Vergütung pro geleistete Arbeitsstunde abgegolten. Während des Ferienbezugs erfolgt keine Lohnzahlung.

Artikel 4

Lohnfortzahlung bei Krankheit

Fernbleiben von der Arbeit infolge Krankheit muss am ersten Tag so frühzeitig als möglich gemeldet werden. Dauert die Abwesenheit länger als drei Kalendertage, so muss der Mitarbeitende unaufgefordert ein ärztliches Zeugnis beibringen. Dauert die Abwesenheit länger als 30 Tage, ist dem Arbeitgeber unaufgefordert monatlich ein Arztzeugnis zuzustellen. Der Arbeitgeber und / oder der Krankentaggeldversicherer haben das Recht, bei wiederholter ganzer oder teilweiser Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers eine ärztliche Untersuchung sowie eine Begutachtung durch einen Vertrauensarzt zu verlangen. Vorgesetzte können in Einzelfällen (bei mehrmaligen Kurzabsenzen) ein Arztzeugnis ab dem 1. Tag verlangen.

Bei vorschriftsgemässer Erfüllung dieser Bestimmungen werden folgende Lohnfortzahlungen ausgerichtet:

Die Höhe der Lohnfortzahlung berechnet sich nach der in den vergangenen 12 Monaten, bzw. seit Beginn des Anstellungsverhältnisses geleisteten durchschnittlichen Stundenzahl pro Woche.

Für die Berechnung der Lohnfortzahlungsdauer gilt die am ersten Krankheitstag zurückgelegte Anstellungsdauer. Die im laufenden Dienstjahr vor Beginn einer neuen Erkrankung oder eines Rückfalles bezahlten Krankheitstage werden an die neu ermittelte Lohnfortzahlungsdauer angerechnet.

Artikel 9.1

Lohnfortzahlung bei Krankheit

Fernbleiben von der Arbeit infolge Krankheit muss am ersten Tag so frühzeitig als möglich gemeldet werden. Dauert die Abwesenheit länger als drei Kalendertage, so muss der Mitarbeitende unaufgefordert ein ärztliches Zeugnis beibringen. Dauert die Abwesenheit länger als 30 Tage, ist dem Arbeitgeber unaufgefordert monatlich ein Arztzeugnis zuzustellen. Der Arbeitgeber und / oder der Krankentaggeldversicherer haben das Recht, bei wiederholter ganzer oder teilweiser Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers eine ärztliche Untersuchung sowie eine Begutachtung durch einen Vertrauensarzt zu verlangen. Vorgesetzte können in Einzelfällen (bei mehrmaligen Kurzabsenzen) ein Arztzeugnis ab dem 1. Tag verlangen.

Bei vorschriftsgemässer Erfüllung dieser Bestimmungen werden folgende Lohnfortzahlungen ausgerichtet:

Die Höhe der Lohnfortzahlung berechnet sich nach der in den vergangenen 12 Monaten, bzw. seit Beginn des Anstellungsverhältnisses geleisteten durchschnittlichen Stundenzahl pro Woche.

Für die Berechnung der Lohnfortzahlungsdauer gilt die am ersten Krankheitstag zurückgelegte Anstellungsdauer. Die im laufenden Dienstjahr vor Beginn einer neuen Erkrankung oder eines Rückfalles bezahlten Krankheitstage werden an die neu ermittelte Lohnfortzahlungsdauer angerechnet.

Artikel 9.1

Lohnfortzahlung bei Krankheit

Fernbleiben von der Arbeit infolge Krankheit muss am ersten Tag so frühzeitig als möglich gemeldet werden. Dauert die Abwesenheit länger als drei Kalendertage, so muss der Mitarbeitende unaufgefordert ein ärztliches Zeugnis beibringen. Dauert die Abwesenheit länger als 30 Tage, ist dem Arbeitgeber unaufgefordert monatlich ein Arztzeugnis zuzustellen. Der Arbeitgeber und / oder der Krankentaggeldversicherer haben das Recht, bei wiederholter ganzer oder teilweiser Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers eine ärztliche Untersuchung sowie eine Begutachtung durch einen Vertrauensarzt zu verlangen. Vorgesetzte können in Einzelfällen (bei mehrmaligen Kurzabsenzen) ein Arztzeugnis ab dem 1. Tag verlangen.

Bei vorschriftsgemässer Erfüllung dieser Bestimmungen werden folgende Lohnfortzahlungen ausgerichtet:

Die Höhe der Lohnfortzahlung berechnet sich nach der in den vergangenen 12 Monaten, bzw. seit Beginn des Anstellungsverhältnisses geleisteten durchschnittlichen Stundenzahl pro Woche.

Für die Berechnung der Lohnfortzahlungsdauer gilt die am ersten Krankheitstag zurückgelegte Anstellungsdauer. Die im laufenden Dienstjahr vor Beginn einer neuen Erkrankung oder eines Rückfalles bezahlten Krankheitstage werden an die neu ermittelte Lohnfortzahlungsdauer angerechnet.

Artikel 9.1

Lohnfortzahlung bei Krankheit

Fernbleiben von der Arbeit infolge Krankheit muss am ersten Tag so frühzeitig als möglich gemeldet werden. Dauert die Abwesenheit länger als drei Kalendertage, so muss der Mitarbeitende unaufgefordert ein ärztliches Zeugnis beibringen. Dauert die Abwesenheit länger als 30 Tage, ist dem Arbeitgeber unaufgefordert monatlich ein Arztzeugnis zuzustellen. Der Arbeitgeber und / oder der Krankentaggeldversicherer haben das Recht, bei wiederholter ganzer oder teilweiser Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers eine ärztliche Untersuchung sowie eine Begutachtung durch einen Vertrauensarzt zu verlangen. Vorgesetzte können in Einzelfällen (bei mehrmaligen Kurzabsenzen) ein Arztzeugnis ab dem 1. Tag verlangen.

Bei vorschriftsgemässer Erfüllung dieser Bestimmungen werden folgende Lohnfortzahlungen ausgerichtet:

Die Höhe der Lohnfortzahlung berechnet sich nach der in den vergangenen 12 Monaten, bzw. seit Beginn des Anstellungsverhältnisses geleisteten durchschnittlichen Stundenzahl pro Woche.

Für die Berechnung der Lohnfortzahlungsdauer gilt die am ersten Krankheitstag zurückgelegte Anstellungsdauer. Die im laufenden Dienstjahr vor Beginn einer neuen Erkrankung oder eines Rückfalles bezahlten Krankheitstage werden an die neu ermittelte Lohnfortzahlungsdauer angerechnet.

Artikel 9.1

Berufsunfälle (BU)

Im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen besteht durch die Gate Gourmet Switzerland GmbH – Unit Zürich (GGZ) bei der SUVA eine Versicherung gegen die Folgen von Berufsunfällen. Unfälle auf dem Arbeitsweg gelten als Berufsunfälle und sind durch diese Versicherung gedeckt.

Nichtberufsunfälle (NBU)

Beträgt die geleistete Arbeitszeit pro Woche 8 Stunden oder mehr, besteht aufgrund gesetzlicher Bestimmungen die SUVA-Deckung auch gegen die Folgen von Nichtberufsunfällen. Nichtberufsunfälle sind der GGZ in jedem Fall zu melden.

Lohnfortzahlung bei Unfall

Die Mitarbeitenden sind nach Massgabe des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung obligatorisch bei der SUVA gegen die Folgen von Berufs- (BU) und Nichtberufsunfall (NBU) sowie anerkannte Berufskrankheiten versichert.

Es werden folgende Lohnfortzahlungen ausgerichtet:

Diese Leistungen werden erbracht bis zur Wiedererlangung der vollständigen Arbeitsfähigkeit bzw. bis zum Beginn einer allfälligen Invalidenrente der SUVA, maximal aber 720 Tage.

Prämienaufteilung

Die GGZ behält sich vor, in Fällen, in welchen die SUVA ihre Leistungen kürzt oder ablehnt, eine hievon abweichende Regelung zu treffen.

Taggelder der SUVA und Leistungen anderer Versicherungen werden an die Leistungen der GGZ angerechnet.

Unfälle, auch Bagatellunfälle, sind unverzüglich zu melden. Ausserdem muss ein "Antrag Berufs- und Nichtberufsunfälle" ausgefüllt werden. Die Versicherung verlangt ab dem 3. Unfalltag ein Arztzeugnis.

Mitarbeitende treten Ersatzansprüche, die ihnen aufgrund einer gesetzlichen Haftpflicht gegenüber Dritten zustehen, im Umfang der zusätzlichen Leistungen der GGZ an diese ab.

Artikel 8.1, 8.2 und 9.2; Lohnvereinbarung 2023

Berufsunfälle (BU)

Im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen besteht durch die Gate Gourmet Switzerland GmbH – Unit Zürich (GGZ) bei der SUVA eine Versicherung gegen die Folgen von Berufsunfällen. Unfälle auf dem Arbeitsweg gelten als Berufsunfälle und sind durch diese Versicherung gedeckt.

Nichtberufsunfälle (NBU)

Beträgt die geleistete Arbeitszeit pro Woche 8 Stunden oder mehr, besteht aufgrund gesetzlicher Bestimmungen die SUVA-Deckung auch gegen die Folgen von Nichtberufsunfällen. Nichtberufsunfälle sind der GGZ in jedem Fall zu melden.

Lohnfortzahlung bei Unfall

Die Mitarbeitenden sind nach Massgabe des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung obligatorisch bei der SUVA gegen die Folgen von Berufs- (BU) und Nichtberufsunfall (NBU) sowie anerkannte Berufskrankheiten versichert.

Es werden folgende Lohnfortzahlungen ausgerichtet:

Diese Leistungen werden erbracht bis zur Wiedererlangung der vollständigen Arbeitsfähigkeit bzw. bis zum Beginn einer allfälligen Invalidenrente der SUVA, maximal aber 720 Tage.

Prämienaufteilung

Die GGZ behält sich vor, in Fällen, in welchen die SUVA ihre Leistungen kürzt oder ablehnt, eine hievon abweichende Regelung zu treffen.

Taggelder der SUVA und Leistungen anderer Versicherungen werden an die Leistungen der GGZ angerechnet.

Unfälle, auch Bagatellunfälle, sind unverzüglich zu melden. Ausserdem muss ein "Antrag Berufs- und Nichtberufsunfälle" ausgefüllt werden. Die Versicherung verlangt ab dem 3. Unfalltag ein Arztzeugnis.

Mitarbeitende treten Ersatzansprüche, die ihnen aufgrund einer gesetzlichen Haftpflicht gegenüber Dritten zustehen, im Umfang der zusätzlichen Leistungen der GGZ an diese ab.

Artikel 8.1, 8.2 und 9.2; Lohnvereinbarung 2023

Berufsunfälle (BU)

Im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen besteht durch die Gate Gourmet Switzerland GmbH – Unit Zürich (GGZ) bei der SUVA eine Versicherung gegen die Folgen von Berufsunfällen. Unfälle auf dem Arbeitsweg gelten als Berufsunfälle und sind durch diese Versicherung gedeckt.

Nichtberufsunfälle (NBU)

Beträgt die geleistete Arbeitszeit pro Woche 8 Stunden oder mehr, besteht aufgrund gesetzlicher Bestimmungen die SUVA-Deckung auch gegen die Folgen von Nichtberufsunfällen. Nichtberufsunfälle sind der GGZ in jedem Fall zu melden.

Lohnfortzahlung bei Unfall

Die Mitarbeitenden sind nach Massgabe des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung obligatorisch bei der SUVA gegen die Folgen von Berufs- (BU) und Nichtberufsunfall (NBU) sowie anerkannte Berufskrankheiten versichert.

Es werden folgende Lohnfortzahlungen ausgerichtet:

Diese Leistungen werden erbracht bis zur Wiedererlangung der vollständigen Arbeitsfähigkeit bzw. bis zum Beginn einer allfälligen Invalidenrente der SUVA, maximal aber 720 Tage.

Prämienaufteilung

Die GGZ behält sich vor, in Fällen, in welchen die SUVA ihre Leistungen kürzt oder ablehnt, eine hievon abweichende Regelung zu treffen.

Taggelder der SUVA und Leistungen anderer Versicherungen werden an die Leistungen der GGZ angerechnet.

Unfälle, auch Bagatellunfälle, sind unverzüglich zu melden. Ausserdem muss ein "Antrag Berufs- und Nichtberufsunfälle" ausgefüllt werden. Die Versicherung verlangt ab dem 3. Unfalltag ein Arztzeugnis.

Mitarbeitende treten Ersatzansprüche, die ihnen aufgrund einer gesetzlichen Haftpflicht gegenüber Dritten zustehen, im Umfang der zusätzlichen Leistungen der GGZ an diese ab.

Artikel 8.1, 8.2 und 9.2; Lohnvereinbarung 2023

Berufsunfälle (BU)

Im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen besteht durch die Gate Gourmet Switzerland GmbH – Unit Zürich (GGZ) bei der SUVA eine Versicherung gegen die Folgen von Berufsunfällen. Unfälle auf dem Arbeitsweg gelten als Berufsunfälle und sind durch diese Versicherung gedeckt.

Nichtberufsunfälle (NBU)

Beträgt die geleistete Arbeitszeit pro Woche 8 Stunden oder mehr, besteht aufgrund gesetzlicher Bestimmungen die SUVA-Deckung auch gegen die Folgen von Nichtberufsunfällen. Nichtberufsunfälle sind der GGZ in jedem Fall zu melden.

Lohnfortzahlung bei Unfall

Die Mitarbeitenden sind nach Massgabe des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung obligatorisch bei der SUVA gegen die Folgen von Berufs- (BU) und Nichtberufsunfall (NBU) sowie anerkannte Berufskrankheiten versichert.

Es werden folgende Lohnfortzahlungen ausgerichtet:

Diese Leistungen werden erbracht bis zur Wiedererlangung der vollständigen Arbeitsfähigkeit bzw. bis zum Beginn einer allfälligen Invalidenrente der SUVA, maximal aber 720 Tage.

Prämienaufteilung

Die GGZ behält sich vor, in Fällen, in welchen die SUVA ihre Leistungen kürzt oder ablehnt, eine hievon abweichende Regelung zu treffen.

Taggelder der SUVA und Leistungen anderer Versicherungen werden an die Leistungen der GGZ angerechnet.

Unfälle, auch Bagatellunfälle, sind unverzüglich zu melden. Ausserdem muss ein "Antrag Berufs- und Nichtberufsunfälle" ausgefüllt werden. Die Versicherung verlangt ab dem 3. Unfalltag ein Arztzeugnis.

Mitarbeitende treten Ersatzansprüche, die ihnen aufgrund einer gesetzlichen Haftpflicht gegenüber Dritten zustehen, im Umfang der zusätzlichen Leistungen der GGZ an diese ab.

Artikel 8.1, 8.2 und 9.2; Lohnvereinbarung 2023

Lohnvereinbarung 2023

Lohnvereinbarung 2023

Lohnvereinbarung 2023

Lohnvereinbarung 2023

Berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG)

Grundprinzip

Resultiert ein Jahreseinkommen, welches das vom Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG) festgelegte Minimum („Eintrittsschwelle“) überschreitet, wird der Mitarbeitende in die Pensionskasse der Gate Gourmet („PGG“) auf den 1. Januar nach vollendetem 24. Altersjahr aufgenommen. Details sind im PGG-Reglement beschrieben.

Vorgehen bei Neueintritten

Bei Neueintritten wird der zu erwartende Jahreslohn berechnet und falls dieser über der Eintrittsschwelle liegt, erfolgt die Aufnahme in die Pensionskasse. Diese Einstufung wird halbjährlich geprüft und angepasst.

Altersgutschriften

Risikoversicherung (Tod und Invalidität)

Artikel 8.3 

Berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG)

Grundprinzip

Resultiert ein Jahreseinkommen, welches das vom Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG) festgelegte Minimum („Eintrittsschwelle“) überschreitet, wird der Mitarbeitende in die Pensionskasse der Gate Gourmet („PGG“) auf den 1. Januar nach vollendetem 24. Altersjahr aufgenommen. Details sind im PGG-Reglement beschrieben.

Vorgehen bei Neueintritten

Bei Neueintritten wird der zu erwartende Jahreslohn berechnet und falls dieser über der Eintrittsschwelle liegt, erfolgt die Aufnahme in die Pensionskasse. Diese Einstufung wird halbjährlich geprüft und angepasst.

Altersgutschriften

Risikoversicherung (Tod und Invalidität)

Artikel 8.3 

Berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG)

Grundprinzip

Resultiert ein Jahreseinkommen, welches das vom Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG) festgelegte Minimum („Eintrittsschwelle“) überschreitet, wird der Mitarbeitende in die Pensionskasse der Gate Gourmet („PGG“) auf den 1. Januar nach vollendetem 24. Altersjahr aufgenommen. Details sind im PGG-Reglement beschrieben.

Vorgehen bei Neueintritten

Bei Neueintritten wird der zu erwartende Jahreslohn berechnet und falls dieser über der Eintrittsschwelle liegt, erfolgt die Aufnahme in die Pensionskasse. Diese Einstufung wird halbjährlich geprüft und angepasst.

Altersgutschriften

Risikoversicherung (Tod und Invalidität)

Artikel 8.3 

Berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG)

Grundprinzip

Resultiert ein Jahreseinkommen, welches das vom Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG) festgelegte Minimum („Eintrittsschwelle“) überschreitet, wird der Mitarbeitende in die Pensionskasse der Gate Gourmet („PGG“) auf den 1. Januar nach vollendetem 24. Altersjahr aufgenommen. Details sind im PGG-Reglement beschrieben.

Vorgehen bei Neueintritten

Bei Neueintritten wird der zu erwartende Jahreslohn berechnet und falls dieser über der Eintrittsschwelle liegt, erfolgt die Aufnahme in die Pensionskasse. Diese Einstufung wird halbjährlich geprüft und angepasst.

Altersgutschriften

Risikoversicherung (Tod und Invalidität)

Artikel 8.3 

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses hat schriftlich und unter Einhaltung nachstehender Fristen zu erfolgen:

Während der Kündigungsfrist ist der Mitarbeitende verpflichtet, ab dem 1. Krankheitstag ein Arztzeugnis vorzuweisen.

Gemäss Artikel 337 OR kann das Arbeitsverhältnis bei Vorliegen wichtiger Gründe beidseits fristlos aufgelöst werden.

Artikel 3.1

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses hat schriftlich und unter Einhaltung nachstehender Fristen zu erfolgen:

Während der Kündigungsfrist ist der Mitarbeitende verpflichtet, ab dem 1. Krankheitstag ein Arztzeugnis vorzuweisen.

Gemäss Artikel 337 OR kann das Arbeitsverhältnis bei Vorliegen wichtiger Gründe beidseits fristlos aufgelöst werden.

Artikel 3.1

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses hat schriftlich und unter Einhaltung nachstehender Fristen zu erfolgen:

Während der Kündigungsfrist ist der Mitarbeitende verpflichtet, ab dem 1. Krankheitstag ein Arztzeugnis vorzuweisen.

Gemäss Artikel 337 OR kann das Arbeitsverhältnis bei Vorliegen wichtiger Gründe beidseits fristlos aufgelöst werden.

Artikel 3.1

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses hat schriftlich und unter Einhaltung nachstehender Fristen zu erfolgen:

Während der Kündigungsfrist ist der Mitarbeitende verpflichtet, ab dem 1. Krankheitstag ein Arztzeugnis vorzuweisen.

Gemäss Artikel 337 OR kann das Arbeitsverhältnis bei Vorliegen wichtiger Gründe beidseits fristlos aufgelöst werden.

Artikel 3.1