Les clauses étendues s'appliquent sur tout le territoire du Canton de Vaud.

Arrêté étendant le champ d'application: article 2

Les clauses étendues s'appliquent sur tout le territoire du Canton de Vaud.

Arrêté étendant le champ d'application: article 2

Les clauses étendues s'appliquent sur tout le territoire du Canton de Vaud.

Arrêté étendant le champ d'application: article 2

Les clauses étendues s'appliquent sur tout le territoire du Canton de Vaud.

Arrêté étendant le champ d'application: article 2

Les clauses étendues s'appliquent ... aux rapports de travail entre: d'une part, les employeurs (entreprises ou parties d'entreprises) exécutant ou posant des travaux de taille de pierre, de graniterie, de marbrerie et d'art funéraire ...

Arrêté étendant le champ d'application: article 2a

Les clauses étendues s'appliquent ... aux rapports de travail entre: d'une part, les employeurs (entreprises ou parties d'entreprises) exécutant ou posant des travaux de taille de pierre, de graniterie, de marbrerie et d'art funéraire ...

Arrêté étendant le champ d'application: article 2a

Les clauses étendues s'appliquent ... aux rapports de travail entre: d'une part, les employeurs (entreprises ou parties d'entreprises) exécutant ou posant des travaux de taille de pierre, de graniterie, de marbrerie et d'art funéraire ...

Arrêté étendant le champ d'application: article 2a

Les clauses étendues s'appliquent ... aux rapports de travail entre: d'une part, les employeurs (entreprises ou parties d'entreprises) exécutant ou posant des travaux de taille de pierre, de graniterie, de marbrerie et d'art funéraire ...

Arrêté étendant le champ d'application: article 2a

Les clauses étendues s'appliquent ... aux rapports de travail entre: ... d'autre part, toutes les travailleuses et tous les travailleurs, ainsi que les apprenti-e-s, occupé-e-s par ces employeurs à de tels travaux, quel que soit le mode de rémunération.

Arrêté étendant le champ d'application: article 2b

Les clauses étendues s'appliquent ... aux rapports de travail entre: ... d'autre part, toutes les travailleuses et tous les travailleurs, ainsi que les apprenti-e-s, occupé-e-s par ces employeurs à de tels travaux, quel que soit le mode de rémunération.

Arrêté étendant le champ d'application: article 2b

Les clauses étendues s'appliquent ... aux rapports de travail entre: ... d'autre part, toutes les travailleuses et tous les travailleurs, ainsi que les apprenti-e-s, occupé-e-s par ces employeurs à de tels travaux, quel que soit le mode de rémunération.

Arrêté étendant le champ d'application: article 2b

Les clauses étendues s'appliquent ... aux rapports de travail entre: ... d'autre part, toutes les travailleuses et tous les travailleurs, ainsi que les apprenti-e-s, occupé-e-s par ces employeurs à de tels travaux, quel que soit le mode de rémunération.

Arrêté étendant le champ d'application: article 2b

Commission professionnelle paritaire des métiers de la pierre dans le canton de Vaud

Route Ignace Paderewski 2
Case postale 62
1131 Tolochenaz

+41 21 826 60 01
info@cppvd.ch

Commission professionnelle paritaire des métiers de la pierre dans le canton de Vaud

Route Ignace Paderewski 2
Case postale 62
1131 Tolochenaz

+41 21 826 60 01
info@cppvd.ch

Commission professionnelle paritaire des métiers de la pierre dans le canton de Vaud

Route Ignace Paderewski 2
Case postale 62
1131 Tolochenaz

+41 21 826 60 01
info@cppvd.ch

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Case postale 62
1131 Tolochenaz

+41 21 826 60 01
info@cppvd.ch

Unia Région Vaud

Place de la Riponne 4
Case postale 7667
1002 Lausanne

Téléphone: 0848 606 606
Fax: 021 310 66 01
Email: lausanne@unia.ch

Maurizio Colella
021 310 66 15
maurizio colella@unia.ch

Unia Région Vaud

Place de la Riponne 4
Case postale 7667
1002 Lausanne

Téléphone: 0848 606 606
Fax: 021 310 66 01
Email: lausanne@unia.ch

Maurizio Colella
021 310 66 15
maurizio colella@unia.ch

Unia Région Vaud

Place de la Riponne 4
Case postale 7667
1002 Lausanne

Téléphone: 0848 606 606
Fax: 021 310 66 01
Email: lausanne@unia.ch

Maurizio Colella
021 310 66 15
maurizio colella@unia.ch

Unia Région Vaud

Place de la Riponne 4
Case postale 7667
1002 Lausanne

Téléphone: 0848 606 606
Fax: 021 310 66 01
Email: lausanne@unia.ch

Maurizio Colella
021 310 66 15
maurizio colella@unia.ch

ARMP association romande des métiers de la pierre

Case postale 306
1815 Clarens

076 349 31 80

ARMP association romande des métiers de la pierre

Case postale 306
1815 Clarens

076 349 31 80

ARMP association romande des métiers de la pierre

Case postale 306
1815 Clarens

076 349 31 80

ARMP association romande des métiers de la pierre

Case postale 306
1815 Clarens

076 349 31 80

Les salaires minimaux sont les suivants (déclarés de force obligatoire à partir du 1er septembre 2022):

¹ Le salaire minimum du marbrier et tailleur de pierre qualifié (lettre c art.12.1) peut être baissé en cas d’engagement fixe de durée indéterminé de 10% au maximum pour la 1re année suivant la fin de l’apprentissage réussi et de 5% au maximum pour la 2ème année. La dérogation au salaire minimum mentionnée à cet article n’est pas valable pour les travailleurs ayant accompli avec succès une formation selon art. 32 OFPr.

Articles 12 et 35

Les salaires minimaux sont les suivants (déclarés de force obligatoire à partir du 1er septembre 2022):

¹ Le salaire minimum du marbrier et tailleur de pierre qualifié (lettre c art.12.1) peut être baissé en cas d’engagement fixe de durée indéterminé de 10% au maximum pour la 1re année suivant la fin de l’apprentissage réussi et de 5% au maximum pour la 2ème année. La dérogation au salaire minimum mentionnée à cet article n’est pas valable pour les travailleurs ayant accompli avec succès une formation selon art. 32 OFPr.

Articles 12 et 35

Les salaires minimaux sont les suivants (déclarés de force obligatoire à partir du 1er septembre 2022):

¹ Le salaire minimum du marbrier et tailleur de pierre qualifié (lettre c art.12.1) peut être baissé en cas d’engagement fixe de durée indéterminé de 10% au maximum pour la 1re année suivant la fin de l’apprentissage réussi et de 5% au maximum pour la 2ème année. La dérogation au salaire minimum mentionnée à cet article n’est pas valable pour les travailleurs ayant accompli avec succès une formation selon art. 32 OFPr.

Articles 12 et 35

Les salaires minimaux sont les suivants (déclarés de force obligatoire à partir du 1er septembre 2022):

¹ Le salaire minimum du marbrier et tailleur de pierre qualifié (lettre c art.12.1) peut être baissé en cas d’engagement fixe de durée indéterminé de 10% au maximum pour la 1re année suivant la fin de l’apprentissage réussi et de 5% au maximum pour la 2ème année. La dérogation au salaire minimum mentionnée à cet article n’est pas valable pour les travailleurs ayant accompli avec succès une formation selon art. 32 OFPr.

Articles 12 et 35

2022 (déclarés de force obligatoire à partir du 1er septembre 2022)

les salaires effectifs de tous les travailleurs seront revalorisés de CHF 0.10 par heure ou CHF 18.– par mois au minimum. Dans tous les cas, les minima ci-dessus devront être respectés.

Les employeurs qui ont accordé à leurs travailleuses et travailleurs depuis le 1er février 2022 une augmentation de salaire générale peuvent en tenir compte dans l'augmentation de salaire prévue par le présent avenant.

Avenant N°4: article 12.5; Arrêté étendant le champ d'application: article 4

2022 (déclarés de force obligatoire à partir du 1er septembre 2022)

les salaires effectifs de tous les travailleurs seront revalorisés de CHF 0.10 par heure ou CHF 18.– par mois au minimum. Dans tous les cas, les minima ci-dessus devront être respectés.

Les employeurs qui ont accordé à leurs travailleuses et travailleurs depuis le 1er février 2022 une augmentation de salaire générale peuvent en tenir compte dans l'augmentation de salaire prévue par le présent avenant.

Avenant N°4: article 12.5; Arrêté étendant le champ d'application: article 4

2022 (déclarés de force obligatoire à partir du 1er septembre 2022)

les salaires effectifs de tous les travailleurs seront revalorisés de CHF 0.10 par heure ou CHF 18.– par mois au minimum. Dans tous les cas, les minima ci-dessus devront être respectés.

Les employeurs qui ont accordé à leurs travailleuses et travailleurs depuis le 1er février 2022 une augmentation de salaire générale peuvent en tenir compte dans l'augmentation de salaire prévue par le présent avenant.

Avenant N°4: article 12.5; Arrêté étendant le champ d'application: article 4

2022 (déclarés de force obligatoire à partir du 1er septembre 2022)

les salaires effectifs de tous les travailleurs seront revalorisés de CHF 0.10 par heure ou CHF 18.– par mois au minimum. Dans tous les cas, les minima ci-dessus devront être respectés.

Les employeurs qui ont accordé à leurs travailleuses et travailleurs depuis le 1er février 2022 une augmentation de salaire générale peuvent en tenir compte dans l'augmentation de salaire prévue par le présent avenant.

Avenant N°4: article 12.5; Arrêté étendant le champ d'application: article 4

En fin d’année, l’employeur verse au travailleur un treizième mois de salaire calculé sur la base de 8,33% du revenu annuel brut du travailleur. Le travailleur qui n’est pas occupé pendant toute l’année a droit à 8,33% du revenu brut qu’il a réalisé chez l’employeur, à titre de part au treizième mois de salaire (prorata temporis). Si le travailleur quitte régulièrement l’employeur avant la fin de l’année, sa part au treizième mois de salaire lui est versée avec la dernière paie.

Article 15

En fin d’année, l’employeur verse au travailleur un treizième mois de salaire calculé sur la base de 8,33% du revenu annuel brut du travailleur. Le travailleur qui n’est pas occupé pendant toute l’année a droit à 8,33% du revenu brut qu’il a réalisé chez l’employeur, à titre de part au treizième mois de salaire (prorata temporis). Si le travailleur quitte régulièrement l’employeur avant la fin de l’année, sa part au treizième mois de salaire lui est versée avec la dernière paie.

Article 15

En fin d’année, l’employeur verse au travailleur un treizième mois de salaire calculé sur la base de 8,33% du revenu annuel brut du travailleur. Le travailleur qui n’est pas occupé pendant toute l’année a droit à 8,33% du revenu brut qu’il a réalisé chez l’employeur, à titre de part au treizième mois de salaire (prorata temporis). Si le travailleur quitte régulièrement l’employeur avant la fin de l’année, sa part au treizième mois de salaire lui est versée avec la dernière paie.

Article 15

En fin d’année, l’employeur verse au travailleur un treizième mois de salaire calculé sur la base de 8,33% du revenu annuel brut du travailleur. Le travailleur qui n’est pas occupé pendant toute l’année a droit à 8,33% du revenu brut qu’il a réalisé chez l’employeur, à titre de part au treizième mois de salaire (prorata temporis). Si le travailleur quitte régulièrement l’employeur avant la fin de l’année, sa part au treizième mois de salaire lui est versée avec la dernière paie.

Article 15

La paie a lieu en principe le dernier jour de travail du mois.

Article 14

La paie a lieu en principe le dernier jour de travail du mois.

Article 14

La paie a lieu en principe le dernier jour de travail du mois.

Article 14

La paie a lieu en principe le dernier jour de travail du mois.

Article 14

Les heures effectuées entre 19 heures et 22 heures donnent lieu à un supplément de salaire de 50%.

Les heures effectuées entre 22 heures et 6 heures, du samedi à 17 heures au lundi à 6 heures, ainsi que pendant un jour férié légal ou figurant dans la liste des jours féries fixés à l'article 23 ci-après, donnent lieu à un supplément de salaire de 100%.

Articles 13.2 – 13.3

Les heures effectuées entre 19 heures et 22 heures donnent lieu à un supplément de salaire de 50%.

Les heures effectuées entre 22 heures et 6 heures, du samedi à 17 heures au lundi à 6 heures, ainsi que pendant un jour férié légal ou figurant dans la liste des jours féries fixés à l'article 23 ci-après, donnent lieu à un supplément de salaire de 100%.

Articles 13.2 – 13.3

Les heures effectuées entre 19 heures et 22 heures donnent lieu à un supplément de salaire de 50%.

Les heures effectuées entre 22 heures et 6 heures, du samedi à 17 heures au lundi à 6 heures, ainsi que pendant un jour férié légal ou figurant dans la liste des jours féries fixés à l'article 23 ci-après, donnent lieu à un supplément de salaire de 100%.

Articles 13.2 – 13.3

Les heures effectuées entre 19 heures et 22 heures donnent lieu à un supplément de salaire de 50%.

Les heures effectuées entre 22 heures et 6 heures, du samedi à 17 heures au lundi à 6 heures, ainsi que pendant un jour férié légal ou figurant dans la liste des jours féries fixés à l'article 23 ci-après, donnent lieu à un supplément de salaire de 100%.

Articles 13.2 – 13.3

L’employeur qui désire accomplir du travail en équipes doit en informer préalablement la Commission professionnelle paritaire.

Article 6

L’employeur qui désire accomplir du travail en équipes doit en informer préalablement la Commission professionnelle paritaire.

Article 6

L’employeur qui désire accomplir du travail en équipes doit en informer préalablement la Commission professionnelle paritaire.

Article 6

L’employeur qui désire accomplir du travail en équipes doit en informer préalablement la Commission professionnelle paritaire.

Article 6

Tous les temps de déplacement sont payés au tarif normal. Ces heures ne peuvent être majorées comme des heures supplémentaires. Sont réservées les dispositions de la loi fédérale sur le travail.

L’indemnité dite «de panier» est de CHF 19.– par jour. Toutefois, lors de grands déplacements, l’article 327a CO est applicable.

Lorsque le travailleur utilise son véhicule privé, à la demande de l’employeur, dans l’accomplissement du travail, il a droit à une indemnité kilométrique:

Article 16; Avenant N°2: article 16; Avenant N°3: article 16.2

Tous les temps de déplacement sont payés au tarif normal. Ces heures ne peuvent être majorées comme des heures supplémentaires. Sont réservées les dispositions de la loi fédérale sur le travail.

L’indemnité dite «de panier» est de CHF 19.– par jour. Toutefois, lors de grands déplacements, l’article 327a CO est applicable.

Lorsque le travailleur utilise son véhicule privé, à la demande de l’employeur, dans l’accomplissement du travail, il a droit à une indemnité kilométrique:

Article 16; Avenant N°2: article 16; Avenant N°3: article 16.2

Tous les temps de déplacement sont payés au tarif normal. Ces heures ne peuvent être majorées comme des heures supplémentaires. Sont réservées les dispositions de la loi fédérale sur le travail.

L’indemnité dite «de panier» est de CHF 19.– par jour. Toutefois, lors de grands déplacements, l’article 327a CO est applicable.

Lorsque le travailleur utilise son véhicule privé, à la demande de l’employeur, dans l’accomplissement du travail, il a droit à une indemnité kilométrique:

Article 16; Avenant N°2: article 16; Avenant N°3: article 16.2

Tous les temps de déplacement sont payés au tarif normal. Ces heures ne peuvent être majorées comme des heures supplémentaires. Sont réservées les dispositions de la loi fédérale sur le travail.

L’indemnité dite «de panier» est de CHF 19.– par jour. Toutefois, lors de grands déplacements, l’article 327a CO est applicable.

Lorsque le travailleur utilise son véhicule privé, à la demande de l’employeur, dans l’accomplissement du travail, il a droit à une indemnité kilométrique:

Article 16; Avenant N°2: article 16; Avenant N°3: article 16.2

La durée hebdomadaire de travail est de 41 heures et demie.

Chaque entreprise peut adopter un horaire variable selon les saisons, à la condition de respecter la moyenne annuelle de 41 heures et demie par semaine et que l’horaire hebdomadaire ne soit pas inférieur à 40 heures ni supérieur à 44 heures. Cet horaire ne pourra entrer en vigueur qu’après communication à la Commission professionnelle paritaire du plan annuel des horaires pour l’année civile. Le travail prend fin le vendredi soir, cas d’urgence exceptés.

Article 4

La durée hebdomadaire de travail est de 41 heures et demie.

Chaque entreprise peut adopter un horaire variable selon les saisons, à la condition de respecter la moyenne annuelle de 41 heures et demie par semaine et que l’horaire hebdomadaire ne soit pas inférieur à 40 heures ni supérieur à 44 heures. Cet horaire ne pourra entrer en vigueur qu’après communication à la Commission professionnelle paritaire du plan annuel des horaires pour l’année civile. Le travail prend fin le vendredi soir, cas d’urgence exceptés.

Article 4

La durée hebdomadaire de travail est de 41 heures et demie.

Chaque entreprise peut adopter un horaire variable selon les saisons, à la condition de respecter la moyenne annuelle de 41 heures et demie par semaine et que l’horaire hebdomadaire ne soit pas inférieur à 40 heures ni supérieur à 44 heures. Cet horaire ne pourra entrer en vigueur qu’après communication à la Commission professionnelle paritaire du plan annuel des horaires pour l’année civile. Le travail prend fin le vendredi soir, cas d’urgence exceptés.

Article 4

La durée hebdomadaire de travail est de 41 heures et demie.

Chaque entreprise peut adopter un horaire variable selon les saisons, à la condition de respecter la moyenne annuelle de 41 heures et demie par semaine et que l’horaire hebdomadaire ne soit pas inférieur à 40 heures ni supérieur à 44 heures. Cet horaire ne pourra entrer en vigueur qu’après communication à la Commission professionnelle paritaire du plan annuel des horaires pour l’année civile. Le travail prend fin le vendredi soir, cas d’urgence exceptés.

Article 4

Le travailleur a droit à un supplément de salaire de 25% dès la première heure de dépassement de l'horaire hebdomadaire (horaire conventionnel ou horaire saisonnier communiqué par l'entreprise à la Commission professionnelle paritaire selon l'article 4.2), sauf si le dépassement de l'horaire provient de la compensation de «ponts» ou de suppléments de vacances.

Article 13.1

Le travailleur a droit à un supplément de salaire de 25% dès la première heure de dépassement de l'horaire hebdomadaire (horaire conventionnel ou horaire saisonnier communiqué par l'entreprise à la Commission professionnelle paritaire selon l'article 4.2), sauf si le dépassement de l'horaire provient de la compensation de «ponts» ou de suppléments de vacances.

Article 13.1

Le travailleur a droit à un supplément de salaire de 25% dès la première heure de dépassement de l'horaire hebdomadaire (horaire conventionnel ou horaire saisonnier communiqué par l'entreprise à la Commission professionnelle paritaire selon l'article 4.2), sauf si le dépassement de l'horaire provient de la compensation de «ponts» ou de suppléments de vacances.

Article 13.1

Le travailleur a droit à un supplément de salaire de 25% dès la première heure de dépassement de l'horaire hebdomadaire (horaire conventionnel ou horaire saisonnier communiqué par l'entreprise à la Commission professionnelle paritaire selon l'article 4.2), sauf si le dépassement de l'horaire provient de la compensation de «ponts» ou de suppléments de vacances.

Article 13.1

Les vacances sont fixées au maximum pour une période de 3 semaines.

Article 22

Les vacances sont fixées au maximum pour une période de 3 semaines.

Article 22

Les vacances sont fixées au maximum pour une période de 3 semaines.

Article 22

Les vacances sont fixées au maximum pour une période de 3 semaines.

Article 22

L’indemnisation de l’employé payé à l’heure est faite par l’employeur lors de la paie qui suit l’absence justifiée.

Article 24

L’indemnisation de l’employé payé à l’heure est faite par l’employeur lors de la paie qui suit l’absence justifiée.

Article 24

L’indemnisation de l’employé payé à l’heure est faite par l’employeur lors de la paie qui suit l’absence justifiée.

Article 24

L’indemnisation de l’employé payé à l’heure est faite par l’employeur lors de la paie qui suit l’absence justifiée.

Article 24

Les jours fériés ou chômés sont les 1er et 2 janvier, Vendredi-Saint, Lundi de Pâques, Ascencion, Vendredi de l'Ascension, Lundi de Pentecôte, 1er août, Lundi du Jeûne fédéral, Noël, à savoir 10 jours par année.

Ces jours sont indemnisés par l’employeur à raison du plein salaire. S’ils tombent un samedi ou un dimanche, ils ne sont pas indemnisés.

Article 23

Les jours fériés ou chômés sont les 1er et 2 janvier, Vendredi-Saint, Lundi de Pâques, Ascencion, Vendredi de l'Ascension, Lundi de Pentecôte, 1er août, Lundi du Jeûne fédéral, Noël, à savoir 10 jours par année.

Ces jours sont indemnisés par l’employeur à raison du plein salaire. S’ils tombent un samedi ou un dimanche, ils ne sont pas indemnisés.

Article 23

Les jours fériés ou chômés sont les 1er et 2 janvier, Vendredi-Saint, Lundi de Pâques, Ascencion, Vendredi de l'Ascension, Lundi de Pentecôte, 1er août, Lundi du Jeûne fédéral, Noël, à savoir 10 jours par année.

Ces jours sont indemnisés par l’employeur à raison du plein salaire. S’ils tombent un samedi ou un dimanche, ils ne sont pas indemnisés.

Article 23

Les jours fériés ou chômés sont les 1er et 2 janvier, Vendredi-Saint, Lundi de Pâques, Ascencion, Vendredi de l'Ascension, Lundi de Pentecôte, 1er août, Lundi du Jeûne fédéral, Noël, à savoir 10 jours par année.

Ces jours sont indemnisés par l’employeur à raison du plein salaire. S’ils tombent un samedi ou un dimanche, ils ne sont pas indemnisés.

Article 23

Le travailleur a droit à un maximum de cinq jours ouvrables par année à titre de congé de formation payé destiné au perfectionnement professionnel et à la formation culturelle en rapport avec la profession.

Toute demande de congé de formation payé est présentée par l’une des associations contractantes à la Commission professionnelle paritaire qui décide si le motif de la demande est justifié selon l’article 25.1 ci-dessus. La Commission professionnelle paritaire doit être nantie des demandes de congé de formation payé au moins un mois avant la date du congé demandé. Le travailleur qui bénéficie d’un congé de formation payé est indemnisé par le Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre (art. 34).

Article 25

Le travailleur a droit à un maximum de cinq jours ouvrables par année à titre de congé de formation payé destiné au perfectionnement professionnel et à la formation culturelle en rapport avec la profession.

Toute demande de congé de formation payé est présentée par l’une des associations contractantes à la Commission professionnelle paritaire qui décide si le motif de la demande est justifié selon l’article 25.1 ci-dessus. La Commission professionnelle paritaire doit être nantie des demandes de congé de formation payé au moins un mois avant la date du congé demandé. Le travailleur qui bénéficie d’un congé de formation payé est indemnisé par le Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre (art. 34).

Article 25

Le travailleur a droit à un maximum de cinq jours ouvrables par année à titre de congé de formation payé destiné au perfectionnement professionnel et à la formation culturelle en rapport avec la profession.

Toute demande de congé de formation payé est présentée par l’une des associations contractantes à la Commission professionnelle paritaire qui décide si le motif de la demande est justifié selon l’article 25.1 ci-dessus. La Commission professionnelle paritaire doit être nantie des demandes de congé de formation payé au moins un mois avant la date du congé demandé. Le travailleur qui bénéficie d’un congé de formation payé est indemnisé par le Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre (art. 34).

Article 25

Le travailleur a droit à un maximum de cinq jours ouvrables par année à titre de congé de formation payé destiné au perfectionnement professionnel et à la formation culturelle en rapport avec la profession.

Toute demande de congé de formation payé est présentée par l’une des associations contractantes à la Commission professionnelle paritaire qui décide si le motif de la demande est justifié selon l’article 25.1 ci-dessus. La Commission professionnelle paritaire doit être nantie des demandes de congé de formation payé au moins un mois avant la date du congé demandé. Le travailleur qui bénéficie d’un congé de formation payé est indemnisé par le Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre (art. 34).

Article 25

L'employeur assure le travailleur contre le perte de salaire (80% du salaire brut, versée dès le 3e jour pendant la durée du contrat de travail, mais au maximum pour 720 jours au cours d'une période de 900 jours consécutifs). Le tiers de la prime est à la charge du travailleur pour autant que cette part ne dépasse pas 1.3% du salaire de l'employé.

Lorsque le travailleur est au service de l'employeur depuis deux ans au moins, il a droit, dans tous les cas, à une indemnité égale aux 100% de la perte de salaire pour une durée de six mois au maximum, par période de douze mois à compter du début de la maladie.

Article 18

L'employeur assure le travailleur contre le perte de salaire (80% du salaire brut, versée dès le 3e jour pendant la durée du contrat de travail, mais au maximum pour 720 jours au cours d'une période de 900 jours consécutifs). Le tiers de la prime est à la charge du travailleur pour autant que cette part ne dépasse pas 1.3% du salaire de l'employé.

Lorsque le travailleur est au service de l'employeur depuis deux ans au moins, il a droit, dans tous les cas, à une indemnité égale aux 100% de la perte de salaire pour une durée de six mois au maximum, par période de douze mois à compter du début de la maladie.

Article 18

L'employeur assure le travailleur contre le perte de salaire (80% du salaire brut, versée dès le 3e jour pendant la durée du contrat de travail, mais au maximum pour 720 jours au cours d'une période de 900 jours consécutifs). Le tiers de la prime est à la charge du travailleur pour autant que cette part ne dépasse pas 1.3% du salaire de l'employé.

Lorsque le travailleur est au service de l'employeur depuis deux ans au moins, il a droit, dans tous les cas, à une indemnité égale aux 100% de la perte de salaire pour une durée de six mois au maximum, par période de douze mois à compter du début de la maladie.

Article 18

L'employeur assure le travailleur contre le perte de salaire (80% du salaire brut, versée dès le 3e jour pendant la durée du contrat de travail, mais au maximum pour 720 jours au cours d'une période de 900 jours consécutifs). Le tiers de la prime est à la charge du travailleur pour autant que cette part ne dépasse pas 1.3% du salaire de l'employé.

Lorsque le travailleur est au service de l'employeur depuis deux ans au moins, il a droit, dans tous les cas, à une indemnité égale aux 100% de la perte de salaire pour une durée de six mois au maximum, par période de douze mois à compter du début de la maladie.

Article 18

L'employeur verse au travailleur les 80% du salaire pendant les jours de carence CNA.

Lorsque le travailleur est au service de l'employeur depuis deux ans au moins, il a droit, dans tous les cas, à une indemnité égale aux 100% de la perte de salaire pour une durée de six mois au maximum, par période de douze mois à compter du début de l'accident.

Article 17

L'employeur verse au travailleur les 80% du salaire pendant les jours de carence CNA.

Lorsque le travailleur est au service de l'employeur depuis deux ans au moins, il a droit, dans tous les cas, à une indemnité égale aux 100% de la perte de salaire pour une durée de six mois au maximum, par période de douze mois à compter du début de l'accident.

Article 17

L'employeur verse au travailleur les 80% du salaire pendant les jours de carence CNA.

Lorsque le travailleur est au service de l'employeur depuis deux ans au moins, il a droit, dans tous les cas, à une indemnité égale aux 100% de la perte de salaire pour une durée de six mois au maximum, par période de douze mois à compter du début de l'accident.

Article 17

L'employeur verse au travailleur les 80% du salaire pendant les jours de carence CNA.

Lorsque le travailleur est au service de l'employeur depuis deux ans au moins, il a droit, dans tous les cas, à une indemnité égale aux 100% de la perte de salaire pour une durée de six mois au maximum, par période de douze mois à compter du début de l'accident.

Article 17

Congé paternité en cas de naisssance ou d'adoption: 2 jours

Article 24

Congé paternité en cas de naisssance ou d'adoption: 2 jours

Article 24

Congé paternité en cas de naisssance ou d'adoption: 2 jours

Article 24

Congé paternité en cas de naisssance ou d'adoption: 2 jours

Article 24

Article 26

Article 26

Article 26

Article 26

Les cotisations sont au minimum de 11% des salaires AVS, soit 5.5% à la charge de l'employeur et 5,5% à la charge du travailleur.

Article 20

Les cotisations sont au minimum de 11% des salaires AVS, soit 5.5% à la charge de l'employeur et 5,5% à la charge du travailleur.

Article 20

Les cotisations sont au minimum de 11% des salaires AVS, soit 5.5% à la charge de l'employeur et 5,5% à la charge du travailleur.

Article 20

Les cotisations sont au minimum de 11% des salaires AVS, soit 5.5% à la charge de l'employeur et 5,5% à la charge du travailleur.

Article 20

Le Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre est alimenté par:

Contribution pour frais d’exécution, de formation et de perfectionnement professionnel du travailleur:

• Travailleur: 1% du salaire déterminant AVS
• Entreprise: CHF 10.–/mois + 0.2% du salaire de chaque travailleur occupé.

Article 34

Le Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre est alimenté par:

Contribution pour frais d’exécution, de formation et de perfectionnement professionnel du travailleur:

• Travailleur: 1% du salaire déterminant AVS
• Entreprise: CHF 10.–/mois + 0.2% du salaire de chaque travailleur occupé.

Article 34

Le Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre est alimenté par:

Contribution pour frais d’exécution, de formation et de perfectionnement professionnel du travailleur:

• Travailleur: 1% du salaire déterminant AVS
• Entreprise: CHF 10.–/mois + 0.2% du salaire de chaque travailleur occupé.

Article 34

Le Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre est alimenté par:

Contribution pour frais d’exécution, de formation et de perfectionnement professionnel du travailleur:

• Travailleur: 1% du salaire déterminant AVS
• Entreprise: CHF 10.–/mois + 0.2% du salaire de chaque travailleur occupé.

Article 34

L’employeur met à disposition gratuitement du travailleur: des tabliers, des bottes de travail pour les travaux de polissage à la machine et de débitage à la scie circulaire, des gants, des lunettes de protection et des protège-ouïes.

L’employeur prend à sa charge les chaussures spéciales de sécurité pour le travailleur. Ces chaussures sont utilisées jusqu’à l’usure. Elles sont remplacées après usure et sont à la charge de l’employeur.

Article 7

L’employeur met à disposition gratuitement du travailleur: des tabliers, des bottes de travail pour les travaux de polissage à la machine et de débitage à la scie circulaire, des gants, des lunettes de protection et des protège-ouïes.

L’employeur prend à sa charge les chaussures spéciales de sécurité pour le travailleur. Ces chaussures sont utilisées jusqu’à l’usure. Elles sont remplacées après usure et sont à la charge de l’employeur.

Article 7

L’employeur met à disposition gratuitement du travailleur: des tabliers, des bottes de travail pour les travaux de polissage à la machine et de débitage à la scie circulaire, des gants, des lunettes de protection et des protège-ouïes.

L’employeur prend à sa charge les chaussures spéciales de sécurité pour le travailleur. Ces chaussures sont utilisées jusqu’à l’usure. Elles sont remplacées après usure et sont à la charge de l’employeur.

Article 7

L’employeur met à disposition gratuitement du travailleur: des tabliers, des bottes de travail pour les travaux de polissage à la machine et de débitage à la scie circulaire, des gants, des lunettes de protection et des protège-ouïes.

L’employeur prend à sa charge les chaussures spéciales de sécurité pour le travailleur. Ces chaussures sont utilisées jusqu’à l’usure. Elles sont remplacées après usure et sont à la charge de l’employeur.

Article 7

La CCT s'applique aussi aux apprentis (art. 35 à 38).

Vacances des apprentis

• Jusqu'à l'âge de vingt ans révolus, l'apprenti bénéficie au minimum de cinq semaines de vacances payées par année, et de six semaines pendant la première année d'apprentissage. En principe, quatre semaines sont prises en été et le solde en hiver.
• Congé-jeunesse (de moins de 30 ans, engagement bénévole effectué en faveur de la jeunesse, pas de droit à un salaire): 5 jours de congés de formation

Autres disposition concernant les apprentis

L'apprenti bénéficie de tous les autres avantages de la présente convention.

Articles 1, 35 – 38 et CO 329a+e

La CCT s'applique aussi aux apprentis (art. 35 à 38).

Vacances des apprentis

• Jusqu'à l'âge de vingt ans révolus, l'apprenti bénéficie au minimum de cinq semaines de vacances payées par année, et de six semaines pendant la première année d'apprentissage. En principe, quatre semaines sont prises en été et le solde en hiver.
• Congé-jeunesse (de moins de 30 ans, engagement bénévole effectué en faveur de la jeunesse, pas de droit à un salaire): 5 jours de congés de formation

Autres disposition concernant les apprentis

L'apprenti bénéficie de tous les autres avantages de la présente convention.

Articles 1, 35 – 38 et CO 329a+e

La CCT s'applique aussi aux apprentis (art. 35 à 38).

Vacances des apprentis

• Jusqu'à l'âge de vingt ans révolus, l'apprenti bénéficie au minimum de cinq semaines de vacances payées par année, et de six semaines pendant la première année d'apprentissage. En principe, quatre semaines sont prises en été et le solde en hiver.
• Congé-jeunesse (de moins de 30 ans, engagement bénévole effectué en faveur de la jeunesse, pas de droit à un salaire): 5 jours de congés de formation

Autres disposition concernant les apprentis

L'apprenti bénéficie de tous les autres avantages de la présente convention.

Articles 1, 35 – 38 et CO 329a+e

La CCT s'applique aussi aux apprentis (art. 35 à 38).

Vacances des apprentis

• Jusqu'à l'âge de vingt ans révolus, l'apprenti bénéficie au minimum de cinq semaines de vacances payées par année, et de six semaines pendant la première année d'apprentissage. En principe, quatre semaines sont prises en été et le solde en hiver.
• Congé-jeunesse (de moins de 30 ans, engagement bénévole effectué en faveur de la jeunesse, pas de droit à un salaire): 5 jours de congés de formation

Autres disposition concernant les apprentis

L'apprenti bénéficie de tous les autres avantages de la présente convention.

Articles 1, 35 – 38 et CO 329a+e

Vacances

• Les travailleurs de moins de 20 ans révolues ... ont droit à 30 jours de vacances par année, sous réserve de l'article 36.
• Congé-jeunesse (de moins de 30 ans, engagement bénévole effectué en faveur de la jeunesse, pas de droit à un salaire): 5 jours de congés de formation

Articles 22.1, 37 et CO 329a+e

Vacances

• Les travailleurs de moins de 20 ans révolues ... ont droit à 30 jours de vacances par année, sous réserve de l'article 36.
• Congé-jeunesse (de moins de 30 ans, engagement bénévole effectué en faveur de la jeunesse, pas de droit à un salaire): 5 jours de congés de formation

Articles 22.1, 37 et CO 329a+e

Vacances

• Les travailleurs de moins de 20 ans révolues ... ont droit à 30 jours de vacances par année, sous réserve de l'article 36.
• Congé-jeunesse (de moins de 30 ans, engagement bénévole effectué en faveur de la jeunesse, pas de droit à un salaire): 5 jours de congés de formation

Articles 22.1, 37 et CO 329a+e

Vacances

• Les travailleurs de moins de 20 ans révolues ... ont droit à 30 jours de vacances par année, sous réserve de l'article 36.
• Congé-jeunesse (de moins de 30 ans, engagement bénévole effectué en faveur de la jeunesse, pas de droit à un salaire): 5 jours de congés de formation

Articles 22.1, 37 et CO 329a+e

¹ Cette disposition ne s'applique pas aux apprentis.

Article 2

¹ Cette disposition ne s'applique pas aux apprentis.

Article 2

¹ Cette disposition ne s'applique pas aux apprentis.

Article 2

¹ Cette disposition ne s'applique pas aux apprentis.

Article 2

L'employeur ne peut pas résilier le contrat individuel de travail:

• pendant une incapacité de travail due à un accident ou à la maladie, jusqu'au moment où le travalleur est mis aus bénéfice d'une rente d'invalidité

Article 2

L'employeur ne peut pas résilier le contrat individuel de travail:

• pendant une incapacité de travail due à un accident ou à la maladie, jusqu'au moment où le travalleur est mis aus bénéfice d'une rente d'invalidité

Article 2

L'employeur ne peut pas résilier le contrat individuel de travail:

• pendant une incapacité de travail due à un accident ou à la maladie, jusqu'au moment où le travalleur est mis aus bénéfice d'une rente d'invalidité

Article 2

L'employeur ne peut pas résilier le contrat individuel de travail:

• pendant une incapacité de travail due à un accident ou à la maladie, jusqu'au moment où le travalleur est mis aus bénéfice d'une rente d'invalidité

Article 2

Syndicat Unia

Syndicat Unia

Syndicat Unia

Syndicat Unia

Association vaudoise des métiers de la pierre (AVMP)

Association vaudoise des métiers de la pierre (AVMP)

Association vaudoise des métiers de la pierre (AVMP)

Association vaudoise des métiers de la pierre (AVMP)

Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre

Il sert notamment à couvrir tout ou partie des frais découlant de la mise sur pied de l’adaptation et du contrôle de l’application de la CCT, ainsi qu’à financer des actions de secours aux travailleurs dans le besoin, de formation et de perfectionnement professionnels, de formation syndicale et de prévention des accidents. Les apprentis peuvent bénéficier des mêmes prestations.

Article 34.2

Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre

Il sert notamment à couvrir tout ou partie des frais découlant de la mise sur pied de l’adaptation et du contrôle de l’application de la CCT, ainsi qu’à financer des actions de secours aux travailleurs dans le besoin, de formation et de perfectionnement professionnels, de formation syndicale et de prévention des accidents. Les apprentis peuvent bénéficier des mêmes prestations.

Article 34.2

Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre

Il sert notamment à couvrir tout ou partie des frais découlant de la mise sur pied de l’adaptation et du contrôle de l’application de la CCT, ainsi qu’à financer des actions de secours aux travailleurs dans le besoin, de formation et de perfectionnement professionnels, de formation syndicale et de prévention des accidents. Les apprentis peuvent bénéficier des mêmes prestations.

Article 34.2

Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre

Il sert notamment à couvrir tout ou partie des frais découlant de la mise sur pied de l’adaptation et du contrôle de l’application de la CCT, ainsi qu’à financer des actions de secours aux travailleurs dans le besoin, de formation et de perfectionnement professionnels, de formation syndicale et de prévention des accidents. Les apprentis peuvent bénéficier des mêmes prestations.

Article 34.2

La Commission professionnelle paritaire est formée de 3 délégués employeurs et de 3 délégués travailleurs désignés par les organisations contractantes.

Compétences de la Commission professionnelle paritaire :

• l'exécution des contrôles dans les entreprises liées par la présente convention
• la décision de subordonner des entreprises à la présente convention
• le recouvrement des contributions pour frais d'exécution, de formation et de perfectionnement professionnel
• l'administration et la gestion des contributions professionnelles
• l'encaissement et le recouvrement des peines conventionennelles, au besoin par voie judiciare
• l'intervention, sur requête, comme organes de conciliation lors de différends individuels ou collectifs

Fonds paritaire

Le Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre sert notamment à couvrir tout ou partie des frais découlant de la mise sur pied, de l’adaptation et du contrôle de l’application de la convention collective de travail, ainsi qu’à financer des actions de secours aux travailleurs dans le besoin, de formation et de perfectionnement professionnels, de formation syndicale et de prévention des accidents. Les apprentis peuvent bénéficier des mêmes prestations.

Articles 34 et 39

La Commission professionnelle paritaire est formée de 3 délégués employeurs et de 3 délégués travailleurs désignés par les organisations contractantes.

Compétences de la Commission professionnelle paritaire :

• l'exécution des contrôles dans les entreprises liées par la présente convention
• la décision de subordonner des entreprises à la présente convention
• le recouvrement des contributions pour frais d'exécution, de formation et de perfectionnement professionnel
• l'administration et la gestion des contributions professionnelles
• l'encaissement et le recouvrement des peines conventionennelles, au besoin par voie judiciare
• l'intervention, sur requête, comme organes de conciliation lors de différends individuels ou collectifs

Fonds paritaire

Le Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre sert notamment à couvrir tout ou partie des frais découlant de la mise sur pied, de l’adaptation et du contrôle de l’application de la convention collective de travail, ainsi qu’à financer des actions de secours aux travailleurs dans le besoin, de formation et de perfectionnement professionnels, de formation syndicale et de prévention des accidents. Les apprentis peuvent bénéficier des mêmes prestations.

Articles 34 et 39

La Commission professionnelle paritaire est formée de 3 délégués employeurs et de 3 délégués travailleurs désignés par les organisations contractantes.

Compétences de la Commission professionnelle paritaire :

• l'exécution des contrôles dans les entreprises liées par la présente convention
• la décision de subordonner des entreprises à la présente convention
• le recouvrement des contributions pour frais d'exécution, de formation et de perfectionnement professionnel
• l'administration et la gestion des contributions professionnelles
• l'encaissement et le recouvrement des peines conventionennelles, au besoin par voie judiciare
• l'intervention, sur requête, comme organes de conciliation lors de différends individuels ou collectifs

Fonds paritaire

Le Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre sert notamment à couvrir tout ou partie des frais découlant de la mise sur pied, de l’adaptation et du contrôle de l’application de la convention collective de travail, ainsi qu’à financer des actions de secours aux travailleurs dans le besoin, de formation et de perfectionnement professionnels, de formation syndicale et de prévention des accidents. Les apprentis peuvent bénéficier des mêmes prestations.

Articles 34 et 39

La Commission professionnelle paritaire est formée de 3 délégués employeurs et de 3 délégués travailleurs désignés par les organisations contractantes.

Compétences de la Commission professionnelle paritaire :

• l'exécution des contrôles dans les entreprises liées par la présente convention
• la décision de subordonner des entreprises à la présente convention
• le recouvrement des contributions pour frais d'exécution, de formation et de perfectionnement professionnel
• l'administration et la gestion des contributions professionnelles
• l'encaissement et le recouvrement des peines conventionennelles, au besoin par voie judiciare
• l'intervention, sur requête, comme organes de conciliation lors de différends individuels ou collectifs

Fonds paritaire

Le Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre sert notamment à couvrir tout ou partie des frais découlant de la mise sur pied, de l’adaptation et du contrôle de l’application de la convention collective de travail, ainsi qu’à financer des actions de secours aux travailleurs dans le besoin, de formation et de perfectionnement professionnels, de formation syndicale et de prévention des accidents. Les apprentis peuvent bénéficier des mêmes prestations.

Articles 34 et 39

En cas de violation de la présente convention, la Commission professionnelle paritaire peut infliger une amende jusqu’à CHF 5’000.–, et jusqu’à CHF 20’000.– en cas de récidive. Les amendes sont versées et acquises au Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre (art. 34). Pour les apprentis, l’amende ne dépassera en aucun cas 75% du salaire mensuel. Des frais de contrôle peuvent être perçus des entreprises ou des travailleurs qui ont violé les dispositions conventionnelles.

Article 33

En cas de violation de la présente convention, la Commission professionnelle paritaire peut infliger une amende jusqu’à CHF 5’000.–, et jusqu’à CHF 20’000.– en cas de récidive. Les amendes sont versées et acquises au Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre (art. 34). Pour les apprentis, l’amende ne dépassera en aucun cas 75% du salaire mensuel. Des frais de contrôle peuvent être perçus des entreprises ou des travailleurs qui ont violé les dispositions conventionnelles.

Article 33

En cas de violation de la présente convention, la Commission professionnelle paritaire peut infliger une amende jusqu’à CHF 5’000.–, et jusqu’à CHF 20’000.– en cas de récidive. Les amendes sont versées et acquises au Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre (art. 34). Pour les apprentis, l’amende ne dépassera en aucun cas 75% du salaire mensuel. Des frais de contrôle peuvent être perçus des entreprises ou des travailleurs qui ont violé les dispositions conventionnelles.

Article 33

En cas de violation de la présente convention, la Commission professionnelle paritaire peut infliger une amende jusqu’à CHF 5’000.–, et jusqu’à CHF 20’000.– en cas de récidive. Les amendes sont versées et acquises au Fonds paritaire vaudois des métiers de la pierre (art. 34). Pour les apprentis, l’amende ne dépassera en aucun cas 75% du salaire mensuel. Des frais de contrôle peuvent être perçus des entreprises ou des travailleurs qui ont violé les dispositions conventionnelles.

Article 33

Article 41

Article 41

Article 41

Article 41

Les employeurs et les travailleurs s'abstiennent d'user de moyens coercitifs tels que grèves, cessation de travail, lock-out, etc., dans quelque but que ce soit.

Article 31

Les employeurs et les travailleurs s'abstiennent d'user de moyens coercitifs tels que grèves, cessation de travail, lock-out, etc., dans quelque but que ce soit.

Article 31

Les employeurs et les travailleurs s'abstiennent d'user de moyens coercitifs tels que grèves, cessation de travail, lock-out, etc., dans quelque but que ce soit.

Article 31

Les employeurs et les travailleurs s'abstiennent d'user de moyens coercitifs tels que grèves, cessation de travail, lock-out, etc., dans quelque but que ce soit.

Article 31