Firmenvertrag Metron AG
Örtlicher Geltungsbereich
Örtlicher Geltungsbereich
Örtlicher Geltungsbereich
Firmenvertrag (Metron AG; Kantone AG, BE und ZH)
Betrieblicher Geltungsbereich
Diese sind:
- Metron Infrastruktur AG
- Metron Haus AG
- Metron Architektur AG
- Metron Raumentwicklung AG
- Metron Verkehrsplanung AG
- Metron Bern AG
- Metron Zürich AG
Präambel
Betrieblicher Geltungsbereich
Diese sind:
- Metron Infrastruktur AG
- Metron Haus AG
- Metron Architektur AG
- Metron Raumentwicklung AG
- Metron Verkehrsplanung AG
- Metron Bern AG
- Metron Zürich AG
Präambel
Betrieblicher Geltungsbereich
Dem GAV unterliegen die Tochtergesellschaften der Metron AG.
Diese sind:
- Metron Infrastruktur AG
- Metron Haus AG
- Metron Architektur AG
- Metron Raumentwicklung AG
- Metron Verkehrsplanung AG
- Metron Bern AG
- Metron Zürich AG
Präambel
Persönlicher Geltungsbereich
Artikel 1
Persönlicher Geltungsbereich
Artikel 1
Persönlicher Geltungsbereich
Diesem Vertrag werden alle Mitarbeitenden der Betriebe unterstellt.
Artikel 1
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
1Der Vertrag kann von jeder Partei per Ende Geschäftsjahr der Metron (Kalenderjahr) gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate.
Artikel 29 und 31
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
1Der Vertrag kann von jeder Partei per Ende Geschäftsjahr der Metron (Kalenderjahr) gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate.
Artikel 29 und 31
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
Dieser Vertrag tritt am 1. Januar 2020 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
Der Vertrag kann von jeder Partei per Ende Geschäftsjahr der Metron (Kalenderjahr) gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate.
Artikel 29 und 31
Löhne / Mindestlöhne
| Minimallöhne | pro Monat (brutto) |
|---|---|
| Allgemein (Lernende und PraktikantInnen ausgenommen | CHF 4'200.-- |
| Mitarbeitende mit einer abgeschlossenen Berufslehre und/oder einer höheren Ausbildung | CHF 4'500.-- |
Die höchsten Bruttogehälter (ohne Funktionszuschläge) dürfen das Vierfache des Minimallohns gemäss Art. 25 Abs. 1 nicht übersteigen.
Die Bruttogehälter inkl. Funktionszuschläge für interne Funktionen dürfen das Fünffache des Minimallohns gemäss Art. 25 Abs. 1 nicht übersteigen.
| Lernende | pro Monat |
|---|---|
| 1. Lehrjahr | CHF 630.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 910.-- |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'240.-- |
| 4. Lehrjahr (bis und mit 8. Monat) | CHF 1'580.-- |
| 4. Lehrjahr (9.-12. Monat) | CHF 2'070.-- |
| PraktikantInnen | pro Monat |
|---|---|
| Frühe Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 1'800.-- |
| Mittlere Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 2'060.-- |
| Vor Abschluss ihrer Aus- und Weiterbildung | CHF 2'340.-- |
Artikel 25 und 26
Löhne / Mindestlöhne
| Minimallöhne | pro Monat (brutto) |
|---|---|
| Allgemein (Lernende und PraktikantInnen ausgenommen | CHF 4'200.-- |
| Mitarbeitende mit einer abgeschlossenen Berufslehre und/oder einer höheren Ausbildung | CHF 4'500.-- |
Die höchsten Bruttogehälter (ohne Funktionszuschläge) dürfen das Vierfache des Minimallohns gemäss Art. 25 Abs. 1 nicht übersteigen.
Die Bruttogehälter inkl. Funktionszuschläge für interne Funktionen dürfen das Fünffache des Minimallohns gemäss Art. 25 Abs. 1 nicht übersteigen.
| Lernende | pro Monat |
|---|---|
| 1. Lehrjahr | CHF 630.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 910.-- |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'240.-- |
| 4. Lehrjahr (bis und mit 8. Monat) | CHF 1'580.-- |
| 4. Lehrjahr (9.-12. Monat) | CHF 2'070.-- |
| PraktikantInnen | pro Monat |
|---|---|
| Frühe Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 1'800.-- |
| Mittlere Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 2'060.-- |
| Vor Abschluss ihrer Aus- und Weiterbildung | CHF 2'340.-- |
Artikel 25 und 26
Löhne / Mindestlöhne
| Minimallöhne | pro Monat (brutto) |
|---|---|
| Allgemein (Lernende und PraktikantInnen ausgenommen) | CHF 4'200.-- |
| Mitarbeitende mit einer abgeschlossenen Berufslehre und/oder einer höheren Ausbildung | CHF 4'500.-- |
Die höchsten Bruttogehälter (ohne Funktionszuschläge) dürfen das Vierfache des Minimallohns gemäss Art. 25 Abs. 1 nicht übersteigen.
Die Bruttogehälter inkl. Funktionszuschläge für interne Funktionen dürfen das Fünffache des Minimallohns gemäss Art. 25 Abs. 1 nicht übersteigen.
| Lernende | pro Monat |
|---|---|
| 1. Lehrjahr | CHF 630.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 910.-- |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'240.-- |
| 4. Lehrjahr (bis und mit 8. Monat) | CHF 1'580.-- |
| 4. Lehrjahr (9.-12. Monat) | CHF 2'070.-- |
Bei weniger als vier Jahren dauernder ordentlicher Lehrzeit ist der Lohn angemessen zu erhöhen. In den letzten vier Monaten beträgt er CHF 1'760.--.
| PraktikantInnen | pro Monat |
|---|---|
| Frühe Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 1'800.-- |
| Mittlere Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 2'060.-- |
| Vor Abschluss ihrer Aus- und Weiterbildung | CHF 2'340.-- |
Artikel 25 und 26
Lohnerhöhung
Sie werden jeweils auf den 1. Januar nach Massgabe des Indexstandes per Ende August des Vorjahres der Teuerung angepasst.
Die Unia ist auf Verlangen über die Lohnanpassungen und die Lohnstruktur zu informieren.
Artikel 30
Lohnerhöhung
Sie werden jeweils auf den 1. Januar nach Massgabe des Indexstandes per Ende August des Vorjahres der Teuerung angepasst.
Die Unia ist auf Verlangen über die Lohnanpassungen und die Lohnstruktur zu informieren.
Artikel 30
Lohnerhöhung
Zur Information
Die Löhne bzw. Mindestlöhne basieren auf dem Landesindex der Konsumentenpreise vom August 2018 von 101.8 Punkten (Indexbasis Dezember 2015). Sie werden jeweils auf den 1. Januar nach Massgabe des Indexstandes per Ende August des Vorjahres der Teuerung angepasst.
Die Unia ist auf Verlangen über die Lohnanpassungen und die Lohnstruktur zu informieren.
Artikel 27
13. Monatslohn
Den MitarbeiterInnen wird ein 13. Monatslohn ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt bis Mitte Dezember. Dauert das Arbeitsverhältnis nicht während des ganzen Jahres, wird der Anteil pro-rata temporis berechnet und mit der Schlussabrechnung ausbezahlt.
Gewinnbeteiligung:
Die Mitarbeitenden (ausgenommen PraktikantInnen) können am Betriebsgewinn beteiligt werden.
Stichtag für die Festlegung der Gewinnbeteiligung ist jeweils der 1. Januar.
Artikel 28 und 28a
13. Monatslohn
Den MitarbeiterInnen wird ein 13. Monatslohn ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt bis Mitte Dezember. Dauert das Arbeitsverhältnis nicht während des ganzen Jahres, wird der Anteil pro-rata temporis berechnet und mit der Schlussabrechnung ausbezahlt.
Gewinnbeteiligung:
Die Mitarbeitenden (ausgenommen PraktikantInnen) können am Betriebsgewinn beteiligt werden.
Stichtag für die Festlegung der Gewinnbeteiligung ist jeweils der 1. Januar.
Artikel 28 und 28a
13. Monatslohn
Den MitarbeiterInnen wird ein 13. Monatslohn ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt bis Mitte Dezember. Dauert das Arbeitsverhältnis nicht während des ganzen Jahres, wird der Anteil pro-rata temporis berechnet und mit der Schlussabrechnung ausbezahlt.
Artikel 28
Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
Den MitarbeiterInnen wird ein 13. Monatslohn ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt bis Mitte Dezember. Dauert das Arbeitsverhältnis nicht während des ganzen Jahres, wird der Anteil pro-rata temporis berechnet und mit der Schlussabrechnung ausbezahlt.
Gewinnbeteiligung:
Die Mitarbeitenden (ausgenommen PraktikantInnen) können am Betriebsgewinn beteiligt werden.
Stichtag für die Festlegung der Gewinnbeteiligung ist jeweils der 1. Januar.
Artikel 28 und 28a
Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
Den MitarbeiterInnen wird ein 13. Monatslohn ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt bis Mitte Dezember. Dauert das Arbeitsverhältnis nicht während des ganzen Jahres, wird der Anteil pro-rata temporis berechnet und mit der Schlussabrechnung ausbezahlt.
Gewinnbeteiligung:
Die Mitarbeitenden (ausgenommen PraktikantInnen) können am Betriebsgewinn beteiligt werden.
Stichtag für die Festlegung der Gewinnbeteiligung ist jeweils der 1. Januar.
Artikel 28 und 28a
Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
Gewinnbeteiligung
Die Mitarbeitenden (ausgenommen PraktikantInnen) können am Betriebsgewinn beteiligt werden.
Stichtag für die Festlegung der Gewinnbeteiligung ist jeweils der 1. Januar.
Artikel 28a
Dienstaltersgeschenke
Den MitarbeiterInnen wird ein 13. Monatslohn ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt bis Mitte Dezember. Dauert das Arbeitsverhältnis nicht während des ganzen Jahres, wird der Anteil pro-rata temporis berechnet und mit der Schlussabrechnung ausbezahlt.
Gewinnbeteiligung:
Die Mitarbeitenden (ausgenommen PraktikantInnen) können am Betriebsgewinn beteiligt werden.
Stichtag für die Festlegung der Gewinnbeteiligung ist jeweils der 1. Januar.
Artikel 28 und 28a
Dienstaltersgeschenke
Den MitarbeiterInnen wird ein 13. Monatslohn ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt bis Mitte Dezember. Dauert das Arbeitsverhältnis nicht während des ganzen Jahres, wird der Anteil pro-rata temporis berechnet und mit der Schlussabrechnung ausbezahlt.
Gewinnbeteiligung:
Die Mitarbeitenden (ausgenommen PraktikantInnen) können am Betriebsgewinn beteiligt werden.
Stichtag für die Festlegung der Gewinnbeteiligung ist jeweils der 1. Januar.
Artikel 28 und 28a
Kinderzulagen
| Voraussetzung | Kinderzulage/Monat |
|---|---|
| Kinder bis zur Vollendung des 16. Altersjahrs, 1. Kind | CHF 300.-- |
| Kinder bis zur Vollendung des 16. Altersjahrs, 2. Kind | CHF 200.-- |
| Kinder bis zur Vollendung des 16. Altersjahrs, ab 3. Kind | CHF 100.-- |
| Kinder > 16 Jahre | pro Kind CHF 120.-- |
Diese Beträge sind fix und werden nicht der Teuerung angepasst.
Wenn das erstgeborene Kind älter als 16 Jahre alt ist und somit die firmenspezifische Kinderzulage auf CHF 120.00 sinkt, gilt das 2. Kind in der Folge nicht als 1. Kind, sondern erhält bis zum Ende des 16. Altersjahrs weiterhin CHF 200.00/Mt.
Die Auszahlung erfolgt prozentual zum Arbeitspensum der Mitarbeitenden.
Für die Bezugsberechtigung finden die Bestimmungen betr. Kinderzulagen des Kantons Aargau, Zürich oder Bern (Arbeitsort) Anwendung. Darüber hinaus werden arbeitslose Jugendliche bis zum Ende des 20. Altersjahrs den Jugendlichen in Ausbildung gleichgestellt.
Unterstützung Ein-Eltern-Haushalt:
Ein-Eltern-Haushalte werden von den Betrieben finanziell unterstützt.
Als Ein-Eltern-Haushalte gelten Mütter oder Väter, die allein mit ihrem Kind oder ihren Kindern im gleichen Haushalt leben und die tägliche Erziehungsverantwortung ihres Kindes oder ihrer Kinder sowie den Lebensunterhalt überwiegend allein wahrnehmen.
Die Unterstützungsfrist bemisst sich nach den Kriterien der kant. Kinderzulagen.
Die Summe der Beiträge wird von den Betrieben jährlich festgelegt. Sie beträgt mind. CHF 100.-- pro Kind und Monat (unabhängig vom Arbeitspensum). Die Bezugsberechtigung hinsichtlich Alter des Kindes richtet sich nach Art. 18a Abs. 5. Die Unterstützungen gelten zusätzlich zu Art. 18a.
Artikel 18a und 23
Kinderzulagen
| Voraussetzung | Kinderzulage/Monat |
|---|---|
| Kinder bis zur Vollendung des 16. Altersjahrs, 1. Kind | CHF 300.-- |
| Kinder bis zur Vollendung des 16. Altersjahrs, 2. Kind | CHF 200.-- |
| Kinder bis zur Vollendung des 16. Altersjahrs, ab 3. Kind | CHF 100.-- |
| Kinder > 16 Jahre | pro Kind CHF 120.-- |
Diese Beträge sind fix und werden nicht der Teuerung angepasst.
Wenn das erstgeborene Kind älter als 16 Jahre alt ist und somit die firmenspezifische Kinderzulage auf CHF 120.00 sinkt, gilt das 2. Kind in der Folge nicht als 1. Kind, sondern erhält bis zum Ende des 16. Altersjahrs weiterhin CHF 200.00/Mt.
Die Auszahlung erfolgt prozentual zum Arbeitspensum der Mitarbeitenden.
Für die Bezugsberechtigung finden die Bestimmungen betr. Kinderzulagen des Kantons Aargau, Zürich oder Bern (Arbeitsort) Anwendung. Darüber hinaus werden arbeitslose Jugendliche bis zum Ende des 20. Altersjahrs den Jugendlichen in Ausbildung gleichgestellt.
Unterstützung Ein-Eltern-Haushalt:
Ein-Eltern-Haushalte werden von den Betrieben finanziell unterstützt.
Als Ein-Eltern-Haushalte gelten Mütter oder Väter, die allein mit ihrem Kind oder ihren Kindern im gleichen Haushalt leben und die tägliche Erziehungsverantwortung ihres Kindes oder ihrer Kinder sowie den Lebensunterhalt überwiegend allein wahrnehmen.
Die Unterstützungsfrist bemisst sich nach den Kriterien der kant. Kinderzulagen.
Die Summe der Beiträge wird von den Betrieben jährlich festgelegt. Sie beträgt mind. CHF 100.-- pro Kind und Monat (unabhängig vom Arbeitspensum). Die Bezugsberechtigung hinsichtlich Alter des Kindes richtet sich nach Art. 18a Abs. 5. Die Unterstützungen gelten zusätzlich zu Art. 18a.
Artikel 18a und 23
Kinderzulagen
Zusätzlich zu den kantonalen Kinderzulagen bezahlt Metron den bezugsberechtigten Mitarbeitenden eine firmenspezifische Kinderzulage in der nachfolgenden Höhe.
| Voraussetzung | Kinderzulage/Monat |
|---|---|
| Kinder bis zur Vollendung des 16. Altersjahrs, 1. Kind | CHF 300.-- |
| Kinder bis zur Vollendung des 16. Altersjahrs, 2. Kind | CHF 200.-- |
| Kinder bis zur Vollendung des 16. Altersjahrs, ab 3. Kind | CHF 100.-- |
| Kinder > 16 Jahre | pro Kind CHF 120.-- |
Diese Beträge sind fix und werden nicht der Teuerung angepasst.
Wenn das erstgeborene Kind älter als 16 Jahre alt ist und somit die firmenspezifische Kinderzulage auf CHF 120.00 sinkt, gilt das 2. Kind in der Folge nicht als 1. Kind, sondern erhält bis zum Ende des 16. Altersjahrs weiterhin CHF 200.00/Mt.
Die Auszahlung erfolgt prozentual zum Arbeitspensum der Mitarbeitenden.
Für die Bezugsberechtigung finden die Bestimmungen betr. Kinderzulagen des Kantons Aargau, Zürich oder Bern (Arbeitsort) Anwendung. Darüber hinaus werden arbeitslose Jugendliche bis zum Ende des 20. Altersjahrs den Jugendlichen in Ausbildung gleichgestellt.
Unterstützung Ein-Eltern-Haushalt
Ein-Eltern-Haushalte werden von den Betrieben finanziell unterstützt.
Als Ein-Eltern-Haushalte gelten Mütter oder Väter, die allein mit ihrem Kind oder ihren Kindern im gleichen Haushalt leben und die tägliche Erziehungsverantwortung ihres Kindes oder ihrer Kinder sowie den Lebensunterhalt überwiegend allein wahrnehmen.
Die Unterstützungsfrist bemisst sich nach den Kriterien der kant. Kinderzulagen.
Die Summe der Beiträge wird von den Betrieben jährlich festgelegt. Sie beträgt mind. CHF 100.-- pro Kind und Monat (unabhängig vom Arbeitspensum). Die Bezugsberechtigung hinsichtlich Alter des Kindes richtet sich nach Art. 18a Abs. 5. Die Unterstützungen gelten zusätzlich zu Art. 18a.
Artikel 18a und 23
Spesenentschädigung
Alle durch Berufsausübung anfallenden Reisespesen, mit Ausnahme der Kosten für den üblichen Arbeitsweg, gehen zulasten des Betriebs. Sofern zumutbar, sind für Geschäftsfahrten öffentliche Verkehrsmittel zu benützen. Für Fälle, wo eine solche Möglichkeit nicht gegeben ist, stellt der Betrieb Geschäftsautos zur Verfügung.
Mitarbeitende sind nicht verpflichtet, ein eigenes Fahrzeug zu benützen. Müssen sie dies tun, weil kein zumutbares öffentliches Verkehrsmittel und kein Geschäftsauto zur Verfügung stehen, ist ihnen eine angemessene Kilometerentschädigung auszuzahlen. Für Geschäftsfahrten im eigenen Fahrzeug besteht eine Dienstfahrtenkaskoversicherung.Näheres enthält das Spesenreglement.
Artikel 9
Spesenentschädigung
Alle durch Berufsausübung anfallenden Reisespesen, mit Ausnahme der Kosten für den üblichen Arbeitsweg, gehen zulasten des Betriebs. Sofern zumutbar, sind für Geschäftsfahrten öffentliche Verkehrsmittel zu benützen. Für Fälle, wo eine solche Möglichkeit nicht gegeben ist, stellt der Betrieb Geschäftsautos zur Verfügung.
Mitarbeitende sind nicht verpflichtet, ein eigenes Fahrzeug zu benützen. Müssen sie dies tun, weil kein zumutbares öffentliches Verkehrsmittel und kein Geschäftsauto zur Verfügung stehen, ist ihnen eine angemessene Kilometerentschädigung auszuzahlen. Für Geschäftsfahrten im eigenen Fahrzeug besteht eine Dienstfahrtenkaskoversicherung.Näheres enthält das Spesenreglement.
Artikel 9
Spesenentschädigung
Mitarbeitende, die Arbeiten ausserhalb des Büros zu erledigen haben und deswegen Mahlzeiten nicht zuhause oder am Arbeitsdomizil einnehmen können oder auswärts übernachten müssen, haben Anspruch auf Ersatz der Kosten gemäss Spesenreglement der Metron AG und ihrer Tochtergesellschaften.
Alle durch Berufsausübung anfallenden Reisespesen, mit Ausnahme der Kosten für den üblichen Arbeitsweg, gehen zulasten des Betriebs. Sofern zumutbar, sind für Geschäftsfahrten öffentliche Verkehrsmittel zu benützen. Für Fälle, wo eine solche Möglichkeit nicht gegeben ist, stellt der Betrieb Geschäftsautos zur Verfügung.
Mitarbeitende sind nicht verpflichtet, ein eigenes Fahrzeug zu benützen. Müssen sie dies tun, weil kein zumutbares öffentliches Verkehrsmittel und kein Geschäftsauto zur Verfügung stehen, ist ihnen eine angemessene Kilometerentschädigung auszuzahlen. Für Geschäftsfahrten im eigenen Fahrzeug besteht eine Dienstfahrtenkaskoversicherung. Näheres enthält das Spesenreglement.
Artikel 9
Normalarbeitszeit
In der normalen Arbeitszeit inbegriffen sind täglich zweimal 15 Minuten Pause.
Der Zeitaufwand für obligatorische Veranstaltungen der Mitbestimmung ist zu entschädigen.
Die für den Weg vom Betrieb zu externen Arbeitsplätzen benötigte Zeit wird als Arbeitszeit verrechnet. Es wird davon ausgegangen, dass die Mitarbeitenden mit dem Zug reisen und während der Fahrt arbeiten können (mobiles Arbeiten).
Weitere Konkretisierungen sind im Leitfaden Stundenrapportierung festgehalten.
Artikel 6
Normalarbeitszeit
In der normalen Arbeitszeit inbegriffen sind täglich zweimal 15 Minuten Pause.
Der Zeitaufwand für obligatorische Veranstaltungen der Mitbestimmung ist zu entschädigen.
Die für den Weg vom Betrieb zu externen Arbeitsplätzen benötigte Zeit wird als Arbeitszeit verrechnet. Es wird davon ausgegangen, dass die Mitarbeitenden mit dem Zug reisen und während der Fahrt arbeiten können (mobiles Arbeiten).
Weitere Konkretisierungen sind im Leitfaden Stundenrapportierung festgehalten.
Artikel 6
Normalarbeitszeit
Die normale wöchentliche Arbeitszeit bei einer 100%-Anstellung beträgt 40 Stunden (Brutto-Jahresarbeitszeit 2080 Stunden). Die Netto-Jahresarbeitszeit (Brutto-Arbeitszeit minus Feiertage) wird aufgrund der Kalendersituation jährlich neu berechnet.
In der normalen Arbeitszeit inbegriffen sind täglich zweimal 15 Minuten Pause.
Der Zeitaufwand für obligatorische Veranstaltungen der Mitbestimmung ist zu entschädigen.
Die für den Weg vom Betrieb zu externen Arbeitsplätzen benötigte Zeit wird als Arbeitszeit verrechnet. Es wird davon ausgegangen, dass die Mitarbeitenden mit dem Zug reisen und während der Fahrt arbeiten können (mobiles Arbeiten).
Weitere Konkretisierungen sind im Leitfaden Stundenrapportierung festgehalten.
Artikel 5
Überstunden / Überzeit
Ist es Mitarbeitenden nicht möglich, ihre Überstunden zu kompensieren, so ist der Betrieb darüber zu informieren. In Ausnahmefällen kann der Betrieb eine von der allgemeinen Regelung abweichende Lösung beschliessen. Eine allfällige Auszahlung erfolgt ohne Zuschlag.
Artikel 6
Überstunden / Überzeit
Ist es Mitarbeitenden nicht möglich, ihre Überstunden zu kompensieren, so ist der Betrieb darüber zu informieren. In Ausnahmefällen kann der Betrieb eine von der allgemeinen Regelung abweichende Lösung beschliessen. Eine allfällige Auszahlung erfolgt ohne Zuschlag.
Artikel 6
Überstunden / Überzeit
Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern sind bis Jahresende zu kompensieren.
Ist es Mitarbeitenden nicht möglich, ihre Überstunden zu kompensieren, so ist der Betrieb darüber zu informieren. In Ausnahmefällen kann der Betrieb eine von der allgemeinen Regelung abweichende Lösung beschliessen. Eine allfällige Auszahlung erfolgt ohne Zuschlag.
Artikel 6
Ferien
| Kategorie | Anzahl Ferienwochen |
|---|---|
| Allgemein | 5 Wochen (= 25 Arbeitstage) |
| Bis zum 20. Altersjahr | 6 Wochen (= 30 Arbeitstage) |
| ab dem 50. Altersjahr | 6 Wochen (= 30 Arbeitstage) |
| ab dem 60. Altersjahr | 7 Wochen (= 35 Arbeitstage) |
| Lernende | 6 Wochen (= 30 Arbeitstage) und 2 Wochen berufliche Ausbildung (Zeichnungslager u.ä.) |
Die Einteilung der Ferien ist Sache der Betriebe. Vom 25. Dezember bis zum 2. Januar sind Betriebsferien, und für diese Zeit können Ferien bezogen oder Überzeit kompensiert werden. Es kann während diesen Tagen auch gearbeitet werden.
Artikel 10 und 22
Ferien
| Kategorie | Anzahl Ferienwochen |
|---|---|
| Allgemein | 5 Wochen (= 25 Arbeitstage) |
| Bis zum 20. Altersjahr | 6 Wochen (= 30 Arbeitstage) |
| ab dem 50. Altersjahr | 6 Wochen (= 30 Arbeitstage) |
| ab dem 60. Altersjahr | 7 Wochen (= 35 Arbeitstage) |
| Lernende | 6 Wochen (= 30 Arbeitstage) und 2 Wochen berufliche Ausbildung (Zeichnungslager u.ä.) |
Die Einteilung der Ferien ist Sache der Betriebe. Vom 25. Dezember bis zum 2. Januar sind Betriebsferien, und für diese Zeit können Ferien bezogen oder Überzeit kompensiert werden. Es kann während diesen Tagen auch gearbeitet werden.
Artikel 10 und 22
Ferien
| Kategorie | Anzahl Ferienwochen |
|---|---|
| Allgemein | 5 Wochen (= 25 Arbeitstage) |
| Bis zum 20. Altersjahr | 6 Wochen (= 30 Arbeitstage) |
| ab dem 50. Altersjahr | 6 Wochen (= 30 Arbeitstage) |
| ab dem 60. Altersjahr | 7 Wochen (= 35 Arbeitstage) |
| Lernende | 6 Wochen (= 30 Arbeitstage) und 2 Wochen berufliche Ausbildung (Zeichnungslager u.ä.) |
Die Einteilung der Ferien ist Sache der Betriebe. Vom 25. Dezember bis zum 2. Januar sind Betriebsferien, und für diese Zeit können Ferien bezogen oder Überzeit kompensiert werden. Es kann während diesen Tagen auch gearbeitet werden.
Artikel 10 und 22
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| bei eigener Hochzeit | 3 Tage |
| bei Todesfall des Partners / der Partnerin oder im engsten Familienkreis | 3 Tage |
| bei Tod von nahestehenden Personen in Absprache mit dem/r Vorgesetzten | 1 Tag |
| bei Erkrankung eines Familienmitgliedes oder des Partners/der Partnerin, sofern nur Mitarbeitende die Pflege organisieren können (Absprache mit dem/r Vorgesetzten) | die nötige Zeit |
| bei Wohnungswechsel | 1 Tag |
| bei Heirat eines eigenen Kindes oder Pflegekindes | 1 Tag |
| für amtliche Vorladungen. Details regelt der Leitfaden Stundenrapportierung | die nötige Zeit |
| für Expertentätigkeit bei Lehrabschluss- oder Diplomprüfungen in öffentlichen Schulen und Lehranstalten (Entgelte gehen an den Betrieb) | die nötige Zeit |
Persönliche Angelegenheiten (bspw. Arzt- bzw. Zahnarztbesuche, Blutspenden, behördliche Angelegenheiten) sind nach Möglichkeit ausserhalb der Arbeitszeit zu erledigen.
Artikel 16
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| bei eigener Hochzeit | 3 Tage |
| bei Todesfall des Partners / der Partnerin oder im engsten Familienkreis | 3 Tage |
| bei Tod von nahestehenden Personen in Absprache mit dem/r Vorgesetzten | 1 Tag |
| bei Erkrankung eines Familienmitgliedes oder des Partners/der Partnerin, sofern nur Mitarbeitende die Pflege organisieren können (Absprache mit dem/r Vorgesetzten) | die nötige Zeit |
| bei Wohnungswechsel | 1 Tag |
| bei Heirat eines eigenen Kindes oder Pflegekindes | 1 Tag |
| für amtliche Vorladungen. Details regelt der Leitfaden Stundenrapportierung | die nötige Zeit |
| für Expertentätigkeit bei Lehrabschluss- oder Diplomprüfungen in öffentlichen Schulen und Lehranstalten (Entgelte gehen an den Betrieb) | die nötige Zeit |
Persönliche Angelegenheiten (bspw. Arzt- bzw. Zahnarztbesuche, Blutspenden, behördliche Angelegenheiten) sind nach Möglichkeit ausserhalb der Arbeitszeit zu erledigen.
Artikel 16
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| bei eigener Hochzeit | 3 Tage |
| bei Todesfall des Partners / der Partnerin oder im engsten Familienkreis | 3 Tage |
| bei Tod von nahestehenden Personen in Absprache mit dem/r Vorgesetzten | 1 Tag |
| bei Erkrankung eines Familienmitgliedes oder des Partners/der Partnerin, sofern nur Mitarbeitende die Pflege organisieren können (Absprache mit dem/r Vorgesetzten) | die nötige Zeit |
| bei Wohnungswechsel | 1 Tag |
| bei Heirat eines eigenen Kindes oder Pflegekindes | 1 Tag |
| für amtliche Vorladungen. Details regelt der Leitfaden Stundenrapportierung | die nötige Zeit |
| für Expertentätigkeit bei Lehrabschluss- oder Diplomprüfungen in öffentlichen Schulen und Lehranstalten (Entgelte gehen an den Betrieb) | die nötige Zeit |
Persönliche Angelegenheiten (bspw. Arzt- bzw. Zahnarztbesuche, Blutspenden, behördliche Angelegenheiten) sind nach Möglichkeit ausserhalb der Arbeitszeit zu erledigen.
Artikel 16
Bezahlte Feiertage
| Bezahlte freie Tage |
|---|
| Neujahr 1. Januar (Vortag vier Stunden Arbeitszeit) |
| Berchtoldstag 2. Januar |
| Karfreitag (Vortag sechs Stunden Arbeitszeit) |
| Ostermontag |
| 1. Mai |
| Auffahrt (Vortag sechs Stunden Arbeitszeit) |
| Pfingstmontag |
| 1. August |
| Weihnachten 25. Dezember (Vortag vier Stunden Arbeitszeit) |
| Stephanstag 26. Dezember |
Artikel 13
Bezahlte Feiertage
| Bezahlte freie Tage |
|---|
| Neujahr 1. Januar (Vortag vier Stunden Arbeitszeit) |
| Berchtoldstag 2. Januar |
| Karfreitag (Vortag sechs Stunden Arbeitszeit) |
| Ostermontag |
| 1. Mai |
| Auffahrt (Vortag sechs Stunden Arbeitszeit) |
| Pfingstmontag |
| 1. August |
| Weihnachten 25. Dezember (Vortag vier Stunden Arbeitszeit) |
| Stephanstag 26. Dezember |
Artikel 13
Bezahlte Feiertage
Als bezahlte freie Tage gelten:
| Bezahlte freie Tage |
|---|
| Neujahr 1. Januar (Vortag vier Stunden Arbeitszeit) |
| Berchtoldstag 2. Januar |
| Karfreitag (Vortag sechs Stunden Arbeitszeit) |
| Ostermontag |
| 1. Mai |
| Auffahrt (Vortag sechs Stunden Arbeitszeit) |
| Pfingstmontag |
| 1. August |
| Weihnachten 25. Dezember (Vortag vier Stunden Arbeitszeit) |
| Stephanstag 26. Dezember |
Artikel 13
Bildungsurlaub
Artikel 11
Bildungsurlaub
Artikel 11
Bildungsurlaub
Pro Jahr haben Mitarbeitende (ausgenommen PraktikantInnen; für Lernende gilt Art. 22) Anspruch auf bezahlte laufende Weiterbildung (LBU) und Bildungsurlaub (BU) in der Höhe von mindestens je 3% der Nettoarbeitszeit. Einzelheiten über Voraussetzungen und Bezug enthält das Reglement «Bildung».
Artikel 11
Krankheit
Alle Mitarbeitenden sind gegen Lohnausfall infolge Krankheit (Krankentaggeldversicherung) versichert.
Bei Lohnausfall infolge Krankheit erhalten Mitarbeitende während 90 Tagen den vollen Lohn durch den Betrieb ausbezahlt. Vom 91. Tag an wird ein Krankentaggeld in Höhe von 80% des versicherten Lohns während 630 Tagen ausgerichtet. 24 Monate nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit übernimmt die Personalvorsorgestiftung 40% des Lohnes.
Die Prämien der Krankentaggeldversicherung bezahlt der Betrieb. Es wird ein Nettolohnausgleich zur Anwendung gebracht.
Die Personalvorsorge ist im Einzelnen im Reglement der Metron Stiftung für Personalvorsorge geregelt.
Unfall:
Alle Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Betriebs- und Nichtbetriebsunfällen bei der SUVA versichert. Die Versicherungsprämien gehen zulasten des Betriebs.
Die Versicherung gegen die Folgen von Nichtbetriebsunfällen besteht nur für Mitarbeitende, die mehr als 8 Wochenstunden arbeiten. Die Prämien gehen zu Lasten des Betriebs.
Artikel 17 und 21
Krankheit
Alle Mitarbeitenden sind gegen Lohnausfall infolge Krankheit (Krankentaggeldversicherung) versichert.
Bei Lohnausfall infolge Krankheit erhalten Mitarbeitende während 90 Tagen den vollen Lohn durch den Betrieb ausbezahlt. Vom 91. Tag an wird ein Krankentaggeld in Höhe von 80% des versicherten Lohns während 630 Tagen ausgerichtet. 24 Monate nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit übernimmt die Personalvorsorgestiftung 40% des Lohnes.
Die Prämien der Krankentaggeldversicherung bezahlt der Betrieb. Es wird ein Nettolohnausgleich zur Anwendung gebracht.
Die Personalvorsorge ist im Einzelnen im Reglement der Metron Stiftung für Personalvorsorge geregelt.
Unfall:
Alle Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Betriebs- und Nichtbetriebsunfällen bei der SUVA versichert. Die Versicherungsprämien gehen zulasten des Betriebs.
Die Versicherung gegen die Folgen von Nichtbetriebsunfällen besteht nur für Mitarbeitende, die mehr als 8 Wochenstunden arbeiten. Die Prämien gehen zu Lasten des Betriebs.
Artikel 17 und 21
Krankheit
Alle Mitarbeitenden sind gegen Lohnausfall infolge Krankheit (Krankentaggeldversicherung) versichert.
Bei Lohnausfall infolge Krankheit erhalten Mitarbeitende während 90 Tagen den vollen Lohn durch den Betrieb ausbezahlt. Vom 91. Tag an wird ein Krankentaggeld in Höhe von 80% des versicherten Lohns während 630 Tagen ausgerichtet. 24 Monate nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit übernimmt die Personalvorsorgestiftung 40% des Lohnes.
Die Prämien der Krankentaggeldversicherung bezahlt der Betrieb. Es wird ein Nettolohnausgleich zur Anwendung gebracht.
Die Personalvorsorge ist im Einzelnen im Reglement der Metron Stiftung für Personalvorsorge geregelt.
Artikel 17
Unfall
Alle Mitarbeitenden sind gegen Lohnausfall infolge Krankheit (Krankentaggeldversicherung) versichert.
Bei Lohnausfall infolge Krankheit erhalten Mitarbeitende während 90 Tagen den vollen Lohn durch den Betrieb ausbezahlt. Vom 91. Tag an wird ein Krankentaggeld in Höhe von 80% des versicherten Lohns während 630 Tagen ausgerichtet. 24 Monate nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit übernimmt die Personalvorsorgestiftung 40% des Lohnes.
Die Prämien der Krankentaggeldversicherung bezahlt der Betrieb. Es wird ein Nettolohnausgleich zur Anwendung gebracht.
Die Personalvorsorge ist im Einzelnen im Reglement der Metron Stiftung für Personalvorsorge geregelt.
Unfall:
Alle Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Betriebs- und Nichtbetriebsunfällen bei der SUVA versichert. Die Versicherungsprämien gehen zulasten des Betriebs.
Die Versicherung gegen die Folgen von Nichtbetriebsunfällen besteht nur für Mitarbeitende, die mehr als 8 Wochenstunden arbeiten. Die Prämien gehen zu Lasten des Betriebs.
Artikel 17 und 21
Unfall
Alle Mitarbeitenden sind gegen Lohnausfall infolge Krankheit (Krankentaggeldversicherung) versichert.
Bei Lohnausfall infolge Krankheit erhalten Mitarbeitende während 90 Tagen den vollen Lohn durch den Betrieb ausbezahlt. Vom 91. Tag an wird ein Krankentaggeld in Höhe von 80% des versicherten Lohns während 630 Tagen ausgerichtet. 24 Monate nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit übernimmt die Personalvorsorgestiftung 40% des Lohnes.
Die Prämien der Krankentaggeldversicherung bezahlt der Betrieb. Es wird ein Nettolohnausgleich zur Anwendung gebracht.
Die Personalvorsorge ist im Einzelnen im Reglement der Metron Stiftung für Personalvorsorge geregelt.
Unfall:
Alle Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Betriebs- und Nichtbetriebsunfällen bei der SUVA versichert. Die Versicherungsprämien gehen zulasten des Betriebs.
Die Versicherung gegen die Folgen von Nichtbetriebsunfällen besteht nur für Mitarbeitende, die mehr als 8 Wochenstunden arbeiten. Die Prämien gehen zu Lasten des Betriebs.
Artikel 17 und 21
Unfall
Alle Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Betriebs- und Nichtbetriebsunfällen bei der SUVA versichert. Die Versicherungsprämien gehen zulasten des Betriebs.
Die Versicherung gegen die Folgen von Nichtbetriebsunfällen besteht nur für Mitarbeitende, die mehr als 8 Wochenstunden arbeiten. Die Prämien gehen zu Lasten des Betriebs.
Artikel 19
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
Mitarbeiterinnen, die sich nicht mehr in der Probezeit befinden, haben bei Mutterschaft ab Geburt des Kindes, auf ihren Wunsch auch vorher, Anspruch auf insgesamt 4 Monate bezahlten und 8 Monate unbezahlten Urlaub, unabhängig davon, wie lang das Arbeitsverhältnis vor der Niederkunft gedauert hat oder noch dauern wird. Anstelle eines unbezahlten Urlaubs kann die Arbeitszeit reduziert werden, wobei so lang ein Anspruch besteht, bis die Reduktion kapazitätsmässig 8 Monate beträgt.
Vaterschaft:
Vaterschaft berechtigt Mitarbeiter zum Bezug von 20 bezahlten freien Tagen. Diese sind innert 1 Jahr nach der Geburt des Kindes zu beziehen. Im Weiteren haben sie Anspruch auf 8 Monate unbezahlten Urlaub oder auf Teilzeitarbeit gemäss Art. 18 Abs. 2.
Kindesannahme:
Bei Annahme eines Kindes (Adoption, Aufnahme eines Pflegekindes) haben Mitarbeitende die gleichen Ansprüche wie Mitarbeiter bei Vaterschaft. Ist das angenommene Kind weniger als 1 Jahr alt, steht Mitarbeiterinnen der halbe Anspruch nach Abs. 1 zu.
Artikel 18
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
Mitarbeiterinnen, die sich nicht mehr in der Probezeit befinden, haben bei Mutterschaft ab Geburt des Kindes, auf ihren Wunsch auch vorher, Anspruch auf insgesamt 4 Monate bezahlten und 8 Monate unbezahlten Urlaub, unabhängig davon, wie lang das Arbeitsverhältnis vor der Niederkunft gedauert hat oder noch dauern wird. Anstelle eines unbezahlten Urlaubs kann die Arbeitszeit reduziert werden, wobei so lang ein Anspruch besteht, bis die Reduktion kapazitätsmässig 8 Monate beträgt.
Vaterschaft:
Vaterschaft berechtigt Mitarbeiter zum Bezug von 20 bezahlten freien Tagen. Diese sind innert 1 Jahr nach der Geburt des Kindes zu beziehen. Im Weiteren haben sie Anspruch auf 8 Monate unbezahlten Urlaub oder auf Teilzeitarbeit gemäss Art. 18 Abs. 2.
Kindesannahme:
Bei Annahme eines Kindes (Adoption, Aufnahme eines Pflegekindes) haben Mitarbeitende die gleichen Ansprüche wie Mitarbeiter bei Vaterschaft. Ist das angenommene Kind weniger als 1 Jahr alt, steht Mitarbeiterinnen der halbe Anspruch nach Abs. 1 zu.
Artikel 18
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
Mutterschaftsurlaub
Mitarbeiterinnen, die sich nicht mehr in der Probezeit befinden, haben bei Mutterschaft ab Geburt des Kindes, auf ihren Wunsch auch vorher, Anspruch auf insgesamt 4 Monate bezahlten und 8 Monate unbezahlten Urlaub, unabhängig davon, wie lang das Arbeitsverhältnis vor der Niederkunft gedauert hat oder noch dauern wird. Anstelle eines unbezahlten Urlaubs kann die Arbeitszeit reduziert werden, wobei so lang ein Anspruch besteht, bis die Reduktion kapazitätsmässig 8 Monate beträgt.
Vaterschaft
Vaterschaft berechtigt Mitarbeiter zum Bezug von 20 bezahlten freien Tagen. Diese sind innert 1 Jahr nach der Geburt des Kindes zu beziehen. Im Weiteren haben sie Anspruch auf 8 Monate unbezahlten Urlaub oder auf Teilzeitarbeit gemäss Art. 18 Abs. 2.
Kindesannahme
Bei Annahme eines Kindes (Adoption, Aufnahme eines Pflegekindes) haben Mitarbeitende die gleichen Ansprüche wie Mitarbeiter bei Vaterschaft. Ist das angenommene Kind weniger als 1 Jahr alt, steht Mitarbeiterinnen der halbe Anspruch nach Abs. 1 zu.
Artikel 18
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
| Dienstart | |
|---|---|
| Rekrutenschule, obligatorischen Wiederholungskurse und der obligatorischen Zivilschutzleistungen | Anspruch auf den vollen Lohn. Lohnausgleichszahlungen gehen an den Betrieb |
| Freiwilligen Arbeitsdienst (Katastropheneinsatz im In- oder Ausland, Sozialeinsatz o.ä.) | einen Lohnanteil in der Höhe des Lohnausgleichs für Militärdienstpflichtige. Der Anspruch besteht für maximal 3 Wochen pro Jahr |
Für Mitarbeitende, die keinen Militär- oder Zivildienst leisten, bezahlt der Betrieb den Pflichtersatz.
Artikel 15
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
| Dienstart | |
|---|---|
| Rekrutenschule, obligatorischen Wiederholungskurse und der obligatorischen Zivilschutzleistungen | Anspruch auf den vollen Lohn. Lohnausgleichszahlungen gehen an den Betrieb |
| Freiwilligen Arbeitsdienst (Katastropheneinsatz im In- oder Ausland, Sozialeinsatz o.ä.) | einen Lohnanteil in der Höhe des Lohnausgleichs für Militärdienstpflichtige. Der Anspruch besteht für maximal 3 Wochen pro Jahr |
Für Mitarbeitende, die keinen Militär- oder Zivildienst leisten, bezahlt der Betrieb den Pflichtersatz.
Artikel 15
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
| Dienstart | |
|---|---|
| Rekrutenschule, obligatorischen Wiederholungskurse und der obligatorischen Zivilschutzleistungen | Anspruch auf den vollen Lohn. Lohnausgleichszahlungen gehen an den Betrieb |
| Freiwilligen Arbeitsdienst (Katastropheneinsatz im In- oder Ausland, Sozialeinsatz o.ä.) | einen Lohnanteil in der Höhe des Lohnausgleichs für Militärdienstpflichtige. Der Anspruch besteht für maximal 3 Wochen pro Jahr |
Für Mitarbeitende, die keinen Militär- oder Zivildienst leisten, bezahlt der Betrieb den Pflichtersatz.
Artikel 15
Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
Ein-Eltern-Haushalte werden von den Betrieben finanziell unterstützt.
Als Ein-Eltern-Haushalte gelten Mütter oder Väter, die allein mit ihrem Kind oder ihren Kindern im gleichen Haushalt leben und die tägliche Erziehungsverantwortung ihres Kindes oder ihrer Kinder sowie den Lebensunterhalt überwiegend allein wahrnehmen.
Die Unterstützungsfrist bemisst sich nach den Kriterien der kant. Kinderzulagen.
Die Summe der Beiträge wird von den Betrieben jährlich festgelegt. Sie beträgt mind. CHF 100.-- pro Kind und Monat (unabhängig vom Arbeitspensum). Die Bezugsberechtigung hinsichtlich Alter des Kindes richtet sich nach Art. 18a Abs. 5. Die Unterstützungen gelten zusätzlich zu Art. 18a.
Artikel und 23
Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
Ein-Eltern-Haushalte werden von den Betrieben finanziell unterstützt.
Als Ein-Eltern-Haushalte gelten Mütter oder Väter, die allein mit ihrem Kind oder ihren Kindern im gleichen Haushalt leben und die tägliche Erziehungsverantwortung ihres Kindes oder ihrer Kinder sowie den Lebensunterhalt überwiegend allein wahrnehmen.
Die Unterstützungsfrist bemisst sich nach den Kriterien der kant. Kinderzulagen.
Die Summe der Beiträge wird von den Betrieben jährlich festgelegt. Sie beträgt mind. CHF 100.-- pro Kind und Monat (unabhängig vom Arbeitspensum). Die Bezugsberechtigung hinsichtlich Alter des Kindes richtet sich nach Art. 18a Abs. 5. Die Unterstützungen gelten zusätzlich zu Art. 18a.
Artikel und 23
Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
Unterstützung Ein-Eltern-Haushalt
Ein-Eltern-Haushalte werden von den Betrieben finanziell unterstützt.
Als Ein-Eltern-Haushalte gelten Mütter oder Väter, die allein mit ihrem Kind oder ihren Kindern im gleichen Haushalt leben und die tägliche Erziehungsverantwortung ihres Kindes oder ihrer Kinder sowie den Lebensunterhalt überwiegend allein wahrnehmen.
Die Unterstützungsfrist bemisst sich nach den Kriterien der kant. Kinderzulagen.
Die Summe der Beiträge wird von den Betrieben jährlich festgelegt. Sie beträgt mind. CHF 100.-- pro Kind und Monat (unabhängig vom Arbeitspensum). Die Bezugsberechtigung hinsichtlich Alter des Kindes richtet sich nach Art. 18a Abs. 5. Die Unterstützungen gelten zusätzlich zu Art. 18a.
Artikel 23
Sexuelle Belästigung
Ein-Eltern-Haushalte werden von den Betrieben finanziell unterstützt.
Als Ein-Eltern-Haushalte gelten Mütter oder Väter, die allein mit ihrem Kind oder ihren Kindern im gleichen Haushalt leben und die tägliche Erziehungsverantwortung ihres Kindes oder ihrer Kinder sowie den Lebensunterhalt überwiegend allein wahrnehmen.
Die Unterstützungsfrist bemisst sich nach den Kriterien der kant. Kinderzulagen.
Die Summe der Beiträge wird von den Betrieben jährlich festgelegt. Sie beträgt mind. CHF 100.-- pro Kind und Monat (unabhängig vom Arbeitspensum). Die Bezugsberechtigung hinsichtlich Alter des Kindes richtet sich nach Art. 18a Abs. 5. Die Unterstützungen gelten zusätzlich zu Art. 18a.
Artikel und 23
Sexuelle Belästigung
Ein-Eltern-Haushalte werden von den Betrieben finanziell unterstützt.
Als Ein-Eltern-Haushalte gelten Mütter oder Väter, die allein mit ihrem Kind oder ihren Kindern im gleichen Haushalt leben und die tägliche Erziehungsverantwortung ihres Kindes oder ihrer Kinder sowie den Lebensunterhalt überwiegend allein wahrnehmen.
Die Unterstützungsfrist bemisst sich nach den Kriterien der kant. Kinderzulagen.
Die Summe der Beiträge wird von den Betrieben jährlich festgelegt. Sie beträgt mind. CHF 100.-- pro Kind und Monat (unabhängig vom Arbeitspensum). Die Bezugsberechtigung hinsichtlich Alter des Kindes richtet sich nach Art. 18a Abs. 5. Die Unterstützungen gelten zusätzlich zu Art. 18a.
Artikel und 23
Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
Artikel 8
Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
Artikel 8
Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
Den Mitarbeitenden werden ein attraktives Arbeitsumfeld und ergonomisch richtige Arbeitsplätze nach neusten Erkenntnissen zur Verfügung gestellt.
Artikel 8
Lernende
Die Lernende sind dem Firmenvertrag unterstellt.
Weiterbeschäftigung Lernende:
Lernenden ist nach ordentlichem Ablauf des Lehrvertrags für die Dauer von sechs Monaten die weitere Anstellung zu garantieren, soweit sie in dieser Zeit keine Stelle finden können und sich über entsprechende Suchbemühungen ausweisen.
Lohn:
| Lernende | pro Monat |
|---|---|
| 1. Lehrjahr | CHF 630.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 910.-- |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'240.-- |
| 4. Lehrjahr (bis und mit 8. Monat) | CHF 1'580.-- |
| 4. Lehrjahr (9.-12. Monat) | CHF 2'070.-- |
| PraktikantInnen | pro Monat |
|---|---|
| Frühe Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 1'800.-- |
| Mittlere Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 2'060.-- |
| Vor Abschluss ihrer Aus- und Weiterbildung | CHF 2'340.-- |
Ferien:
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Lernende: 6 Wochen Ferien und 2 Wochen berufliche Ausbildung (Zeichnungslager u.ä.)
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Lernenden ist ein angemessener Teil ihrer Arbeitszeit zur Erledigung von Schulaufgaben frei zu halten.
Artikel 1, 22 und 26; OR 329a+e
Lernende
Die Lernende sind dem Firmenvertrag unterstellt.
Weiterbeschäftigung Lernende:
Lernenden ist nach ordentlichem Ablauf des Lehrvertrags für die Dauer von sechs Monaten die weitere Anstellung zu garantieren, soweit sie in dieser Zeit keine Stelle finden können und sich über entsprechende Suchbemühungen ausweisen.
Lohn:
| Lernende | pro Monat |
|---|---|
| 1. Lehrjahr | CHF 630.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 910.-- |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'240.-- |
| 4. Lehrjahr (bis und mit 8. Monat) | CHF 1'580.-- |
| 4. Lehrjahr (9.-12. Monat) | CHF 2'070.-- |
| PraktikantInnen | pro Monat |
|---|---|
| Frühe Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 1'800.-- |
| Mittlere Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 2'060.-- |
| Vor Abschluss ihrer Aus- und Weiterbildung | CHF 2'340.-- |
Ferien:
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Lernende: 6 Wochen Ferien und 2 Wochen berufliche Ausbildung (Zeichnungslager u.ä.)
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Lernenden ist ein angemessener Teil ihrer Arbeitszeit zur Erledigung von Schulaufgaben frei zu halten.
Artikel 1, 22 und 26; OR 329a+e
Lernende
Unterstellung
Die Lernende sind dem Firmenvertrag unterstellt.
Weiterbeschäftigung Lernende
Lernenden ist nach ordentlichem Ablauf des Lehrvertrags für die Dauer von sechs Monaten die weitere Anstellung zu garantieren, soweit sie in dieser Zeit keine Stelle finden können und sich über entsprechende Suchbemühungen ausweisen.
Lohn
|
Lernende |
pro Monat |
|---|---|
|
1. Lehrjahr |
CHF 630.-- |
|
2. Lehrjahr |
CHF 910.-- |
|
3. Lehrjahr |
CHF 1'240.-- |
|
4. Lehrjahr (bis und mit 8. Monat) |
CHF 1'580.-- |
|
4. Lehrjahr (9.-12. Monat) |
CHF 2'070.-- |
Bei weniger als vier Jahren dauernder ordentlicher Lehrzeit ist der Lohn angemessen zu erhöhen. In den letzten vier Monaten beträgt er CHF 1'760.--.
Ferien
Lernende: 6 Wochen Ferien und 2 Wochen berufliche Ausbildung (Zeichnungslager u.ä.)
Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Lernenden ist ein angemessener Teil ihrer Arbeitszeit zur Erledigung von Schulaufgaben frei zu halten.
Artikel 1, 22 und 26; OR 329a+e
Junge Arbeitnehmende
Die Lernende sind dem Firmenvertrag unterstellt.
Weiterbeschäftigung Lernende:
Lernenden ist nach ordentlichem Ablauf des Lehrvertrags für die Dauer von sechs Monaten die weitere Anstellung zu garantieren, soweit sie in dieser Zeit keine Stelle finden können und sich über entsprechende Suchbemühungen ausweisen.
Lohn:
| Lernende | pro Monat |
|---|---|
| 1. Lehrjahr | CHF 630.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 910.-- |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'240.-- |
| 4. Lehrjahr (bis und mit 8. Monat) | CHF 1'580.-- |
| 4. Lehrjahr (9.-12. Monat) | CHF 2'070.-- |
| PraktikantInnen | pro Monat |
|---|---|
| Frühe Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 1'800.-- |
| Mittlere Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 2'060.-- |
| Vor Abschluss ihrer Aus- und Weiterbildung | CHF 2'340.-- |
Ferien:
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Lernende: 6 Wochen Ferien und 2 Wochen berufliche Ausbildung (Zeichnungslager u.ä.)
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Lernenden ist ein angemessener Teil ihrer Arbeitszeit zur Erledigung von Schulaufgaben frei zu halten.
Artikel 1, 22 und 26; OR 329a+e
Junge Arbeitnehmende
Die Lernende sind dem Firmenvertrag unterstellt.
Weiterbeschäftigung Lernende:
Lernenden ist nach ordentlichem Ablauf des Lehrvertrags für die Dauer von sechs Monaten die weitere Anstellung zu garantieren, soweit sie in dieser Zeit keine Stelle finden können und sich über entsprechende Suchbemühungen ausweisen.
Lohn:
| Lernende | pro Monat |
|---|---|
| 1. Lehrjahr | CHF 630.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 910.-- |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'240.-- |
| 4. Lehrjahr (bis und mit 8. Monat) | CHF 1'580.-- |
| 4. Lehrjahr (9.-12. Monat) | CHF 2'070.-- |
| PraktikantInnen | pro Monat |
|---|---|
| Frühe Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 1'800.-- |
| Mittlere Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung | CHF 2'060.-- |
| Vor Abschluss ihrer Aus- und Weiterbildung | CHF 2'340.-- |
Ferien:
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Lernende: 6 Wochen Ferien und 2 Wochen berufliche Ausbildung (Zeichnungslager u.ä.)
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Lernenden ist ein angemessener Teil ihrer Arbeitszeit zur Erledigung von Schulaufgaben frei zu halten.
Artikel 1, 22 und 26; OR 329a+e
Junge Arbeitnehmende
|
PraktikantInnen |
pro Monat |
|---|---|
|
Frühe Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung |
CHF 1'800.-- |
|
Mittlere Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung |
CHF 2'060.-- |
|
Vor Abschluss ihrer Aus- und Weiterbildung |
CHF 2'340.-- |
Ferien
Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen
Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Artikel 10, 26; OR 329a+e
Kündigungsfrist
| Dienstjahr | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit | 7 Tage |
| Im unterjährigen Arbeitsverhältnis | 1 Monat |
| Ab dem 2. Dienstjahr | 3 Monate |
| Geschäftsleitende MitarbeiterInnen | 6 Monate |
Kündigungstermin ist jeweils das Ende eines Monats (ausgenommen während der Probezeit).
Artikel 20
Kündigungsfrist
| Dienstjahr | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit | 7 Tage |
| Im unterjährigen Arbeitsverhältnis | 1 Monat |
| Ab dem 2. Dienstjahr | 3 Monate |
| Geschäftsleitende MitarbeiterInnen | 6 Monate |
Kündigungstermin ist jeweils das Ende eines Monats (ausgenommen während der Probezeit).
Artikel 20
Kündigungsfrist
| Dienstjahr | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit | 7 Tage |
| Im unterjährigen Arbeitsverhältnis | 1 Monat |
| Ab dem 2. Dienstjahr | 3 Monate |
| Geschäftsleitende MitarbeiterInnen | 6 Monate |
Kündigungstermin ist jeweils das Ende eines Monats (ausgenommen während der Probezeit).
Artikel 20
Kündigungsschutz
Nach Ablauf der Probezeit darf Mitarbeitenden während der Schwangerschaft sowie während eines bezahlten Urlaubs gemäss Art. 11 oder 18 nicht gekündigt werden.
Im übrigen richtet sich der Kündigungsschutz nach den gesetzlichen Vorschriften.
Artikel 21
Kündigungsschutz
Nach Ablauf der Probezeit darf Mitarbeitenden während der Schwangerschaft sowie während eines bezahlten Urlaubs gemäss Art. 11 oder 18 nicht gekündigt werden.
Im übrigen richtet sich der Kündigungsschutz nach den gesetzlichen Vorschriften.
Artikel 21
Kündigungsschutz
Solange Mitarbeitende Taggeldleistungen der Kranken- oder Unfallversicherung beziehen (s. Art. 17 und 19), darf ihnen nicht gekündigt werden.
Nach Ablauf der Probezeit darf Mitarbeitenden während der Schwangerschaft sowie während eines bezahlten Urlaubs gemäss Art. 11 oder 18 nicht gekündigt werden.
Im übrigen richtet sich der Kündigungsschutz nach den gesetzlichen Vorschriften.
Artikel 21
Arbeitnehmervertretung
Arbeitnehmervertretung
Arbeitnehmervertretung
Gewerkschaft Unia
Arbeitgebervertretung
Arbeitgebervertretung
Arbeitgebervertretung
Metron AG
Freistellung für Verbandstätigkeit
Mitarbeitenden, die dem Vorstand eines Berufs- oder Fachverbandes (z.B. SIA, BSA, BSLA, SVI, FSU, SVU) angehören, in dem die Metron oder einzelne Betriebe Mitglied sind, wird eine Entschädigung von CHF 200.00 pro Monat ausgerichtet.
Artikel 14
Freistellung für Verbandstätigkeit
Mitarbeitenden, die dem Vorstand eines Berufs- oder Fachverbandes (z.B. SIA, BSA, BSLA, SVI, FSU, SVU) angehören, in dem die Metron oder einzelne Betriebe Mitglied sind, wird eine Entschädigung von CHF 200.00 pro Monat ausgerichtet.
Artikel 14
Freistellung für Verbandstätigkeit
Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Tätigkeit in einem öffentlichen Amt ihr Arbeitspensum reduzieren müssen, erhalten eine Entschädigung von pauschal CHF 400.00 pro Monat. Diese Entschädigung kann für folgende öffentliche Ämter geltend gemacht werden: Gemeindeexekutive (Gemeinde- resp. Stadtrat, Schulpflege), kantonales oder eidg. Parlament.
Mitarbeitenden, die dem Vorstand eines Berufs- oder Fachverbandes (z.B. SIA, BSA, BSLA, SVI, FSU, SVU) angehören, in dem die Metron oder einzelne Betriebe Mitglied sind, wird eine Entschädigung von CHF 200.00 pro Monat ausgerichtet.
Artikel 14
Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
- der Stiftungsurkunde Metron Stiftung für Mitbestimmung
- dem Stiftungsreglement
- dem Reglement der MitarbeiterInnenversammlung
- den Statuten der Metron
- dem Organisationsreglement
- den Statuten und Reglementen der Betriebe
Die Mitbestimmung umfasst unter anderem den Anspruch der Mitarbeitenden auf
- Einsicht in die geschäftlichen Tätigkeiten, soweit davon nicht Geheimhaltungsinteressen Dritter betroffen sind
- Verwendung der Gewinnbeteiligung nach demokratischem Entscheid der Betriebsbürositzung
Jedem Betrieb steht zuhanden des Verwaltungsrats (VR) der Metron das verbindliche Antragsrecht für die Wahl von GeschäftsleiterInnen und Geschäftsleiter-StellvertreterInnen des eigenen Betriebs zu. Ausgenommen davon ist die Wahl der Geschäftsleitung Metron Infrastruktur AG, Metron Haus AG und Metron Zürich AG.
Der VR wird durch die Generalversammlung (GV) der Metron AG gewählt, wobei die Rechte der Mitarbeitenden von der Metron Stiftung für Mitbestimmung, welche die Aktienmehrheit an der Metron AG besitzt, ausgeübt werden. Die Metron Stiftung für Mitbestimmung macht ihre Aktienmehrheit in der GV aufgrund der Beschlüsse der Versammlung der Metron-Mitarbeitenden (MitarbeiterInnenversammlung) geltend.
Artikel 4
Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
- der Stiftungsurkunde Metron Stiftung für Mitbestimmung
- dem Stiftungsreglement
- dem Reglement der MitarbeiterInnenversammlung
- den Statuten der Metron
- dem Organisationsreglement
- den Statuten und Reglementen der Betriebe
Die Mitbestimmung umfasst unter anderem den Anspruch der Mitarbeitenden auf
- Einsicht in die geschäftlichen Tätigkeiten, soweit davon nicht Geheimhaltungsinteressen Dritter betroffen sind
- Verwendung der Gewinnbeteiligung nach demokratischem Entscheid der Betriebsbürositzung
Jedem Betrieb steht zuhanden des Verwaltungsrats (VR) der Metron das verbindliche Antragsrecht für die Wahl von GeschäftsleiterInnen und Geschäftsleiter-StellvertreterInnen des eigenen Betriebs zu. Ausgenommen davon ist die Wahl der Geschäftsleitung Metron Infrastruktur AG, Metron Haus AG und Metron Zürich AG.
Der VR wird durch die Generalversammlung (GV) der Metron AG gewählt, wobei die Rechte der Mitarbeitenden von der Metron Stiftung für Mitbestimmung, welche die Aktienmehrheit an der Metron AG besitzt, ausgeübt werden. Die Metron Stiftung für Mitbestimmung macht ihre Aktienmehrheit in der GV aufgrund der Beschlüsse der Versammlung der Metron-Mitarbeitenden (MitarbeiterInnenversammlung) geltend.
Artikel 4
Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
Die Metron und ihre Betriebe sind nach dem Prinzip der Mitbestimmung und der Selbstverwaltung organisiert. Die genaue Ausgestaltung ergibt sich aus:
- der Stiftungsurkunde Metron Stiftung für Mitbestimmung
- dem Stiftungsreglement
- dem Reglement der MitarbeiterInnenversammlung
- den Statuten der Metron
- dem Organisationsreglement
- den Statuten und Reglementen der Betriebe
Die Mitbestimmung umfasst unter anderem den Anspruch der Mitarbeitenden auf
- Einsicht in die geschäftlichen Tätigkeiten, soweit davon nicht Geheimhaltungsinteressen Dritter betroffen sind
- Verwendung der Gewinnbeteiligung nach demokratischem Entscheid der Betriebsbürositzung
Jedem Betrieb steht zuhanden des Verwaltungsrats (VR) der Metron das verbindliche Antragsrecht für die Wahl von GeschäftsleiterInnen und Geschäftsleiter-StellvertreterInnen des eigenen Betriebs zu. Ausgenommen davon ist die Wahl der Geschäftsleitung Metron Infrastruktur AG, Metron Haus AG und Metron Zürich AG.
Der VR wird durch die Generalversammlung (GV) der Metron AG gewählt, wobei die Rechte der Mitarbeitenden von der Metron Stiftung für Mitbestimmung, welche die Aktienmehrheit an der Metron AG besitzt, ausgeübt werden. Die Metron Stiftung für Mitbestimmung macht ihre Aktienmehrheit in der GV aufgrund der Beschlüsse der Versammlung der Metron-Mitarbeitenden (MitarbeiterInnenversammlung) geltend.
Artikel 4
Sozialpläne
Krisenplanungen, die von den Betriebsbürositzungen genehmigt sind, dürfen Massnahmen enthalten, die von diesem Vertrag abweichen. Kommen solche Massnahmen aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten eines Betriebs effektiv zum Tragen, ist die Unia unverzüglich zu informieren.
So lang als möglich sind in Krisensituationen die Prinzipien der Gleichheit und Solidarität unter den MitarbeiterInnen aufrechtzuerhalten.
Artikel 3
Sozialpläne
Krisenplanungen, die von den Betriebsbürositzungen genehmigt sind, dürfen Massnahmen enthalten, die von diesem Vertrag abweichen. Kommen solche Massnahmen aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten eines Betriebs effektiv zum Tragen, ist die Unia unverzüglich zu informieren.
So lang als möglich sind in Krisensituationen die Prinzipien der Gleichheit und Solidarität unter den MitarbeiterInnen aufrechtzuerhalten.
Artikel 3
Sozialpläne
Die Rahmenkrisenplanung der Metron AG regelt die Grundsätze der durch die Betriebe zu erlassenden Betriebskrisenplanungen.
Krisenplanungen, die von den Betriebsbürositzungen genehmigt sind, dürfen Massnahmen enthalten, die von diesem Vertrag abweichen. Kommen solche Massnahmen aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten eines Betriebs effektiv zum Tragen, ist die Unia unverzüglich zu informieren.
So lang als möglich sind in Krisensituationen die Prinzipien der Gleichheit und Solidarität unter den MitarbeiterInnen aufrechtzuerhalten.
Artikel 3