Firmenvertrag (Swissport Zürich; ZH)

Artikel 1.2.1

Gilt für die Mitarbeitenden der Swissport International AG, Station Zürich.

Artikel 1.2.1

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Auf Vollzeit-Arbeitsverhältnisse finden die Bestimmungen dieses Gesamtarbeitsvertrages Anwendung. Teilzeit-Mitarbeitende im Monatslohn unterstehen diesem GAV, sofern ihr Arbeitspensum mindestens 50% beträgt.
Ausserdem vom Geltungsbereich ausgenommen sind:
a. Mitarbeitende im Stundenlohn
b. Mitarbeitende im Einzelarbeitsvertrag
c. Lernende
d. Mitarbeitende mit befristeten Verträgen, sofern die Befristung maximal 6 Monate dauert
e. Tourguides
f. in die Schweiz entsendete Mitarbeitende anderer Swissport-Standorte und Unternehmen


Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Diesem Gesamtarbeitsvertrag unterstehen alle Mitarbeitenden, die im Stundenlohn angestellt sind, unerheblich welches Arbeitspensum vereinbart ist oder erbracht wird. Von diesem Grundsatz ausgenommen und damit nicht zur Anwendung kommt dieser Gesamtarbeitsvertrag bei:
a. Mitarbeitenden im Einzelarbeitsvertrag
b. Mitarbeitenden mit einem befristeten Arbeitsvertrag, sofern die Befristung maximal 3 Monate beträgt
c. Praktikant/innen
d. Tourguides

Artikel 1.2.3

GAV ist auf die feste Laufzeit von drei Jahren vereinbart und endet, ohne Kündigung, am 31.12.2021.

Artikel 5.1

Für Mitarbeitende im Monatslohn per 1. Januar 2020 (für den Personalverleih gültig ab 19. März 2020):

Bereich	Code	Funktion	Funktionslohn
1.1 Passenger Services BZP	Z505	Kundenbetreuer/in	CHF 4'115.--
	Z510	Luftverkehrs-Angestellte/r 1 (LVA)	CHF 4'280.--
	Z520	Luftverkehrs-Angestellte/r 2	CHF 4'395.--
	Z530	Luftverkehrs-Angestellte/r 3	CHF 4'495.--
	Z538	Luftverkehrs-Angestellte/r 3+	CHF 4'665.--
	Z540	Luftverkehrs-Angestellte/r 4	CHF 4'830.--
	Z545	Luftverkehrs-Angestellte/r 4+	CHF 4'995.--
	Z555	Duty Manager	CHF 5'230.--
1.2 Aircraft & Baggage Handling BZR	Z600	Betriebsarbeiter/in Basis (BA)	CHF 4'010.--
	Z601	Betriebsarbeiter/in 1	CHF 4'070.--
	Z602	Betriebsarbeiter/in 2	CHF 4'125.--
	Z603	Betriebsarbeiter/in 3	CHF 4'185.--
	Z604	Betriebsarbeiter/in 4	CHF 4'240.--
	Z635	Pushback-Fahrer/in 1	CHF 4'350.--
	Z650	Supervisor	CHF 4'570.--
	Z651	Pushback-Fahrer/in 2	CHF 4'680.--
	Z655	Duty Manager Assistant	CHF 4'775.--
	Z555	Duty Manager	CHF 5'230.--
	Z520	Luftverkehrs-Angestellte/r 2	CHF 4'395.--
	Z530	Luftverkehrs-Angestellte/r 3	CHF 4'495.--
	Z538	Luftverkehrs-Angestellte/r 3+ (mit erhöhter Verantwortung)	CHF 4'665.--
	Z545	Luftverkehrs-Angestellte/r 4+	CHF 4'995.--
1.3 Business Support BZB	Z538	Luftverkehrs-Angestellte/r 3+ (mit erhöhter Verantwortung)	CHF 4'665.--
	Z540	Luftverkehrs-Angestellte/r 4	CHF 4'830.--
1.4 Spezialistenfunktionen BZP & BZR & BZB	Z570	Spezialist/in	mind. CHF 4'240.--
	Z570	Werkstattmitarbeiter/in 1	mind. CHF 4'125.--
	Z570	Werkstattmitarbeiter/in 2	mind. CHF 4'185.--
	Z570	Mechaniker/in 1	mind. CHF 4'240.--
	Z570	Mechaniker/in 2	mind. CHF 4'570.--
	Z570	Mechaniker/in 3	mind. CHF 4'680.--
	Z570	Werkstatt Einkäufer/in	mind. CHF 4'680.--
	Z570	Dienstplaner/in	mind. CHF 4'830.--

Alle Funktionslöhne der Tabellen 1.1 bis 1.4 werden per 1. Januar 2021 um 1% angehoben.

Das Salärsystem besteht aus den Komponenten Funktionslohn (vgl. oben), Erfahrungskomponente (EK), Individuelle Anpassungen (IDA), Flex-Zuschlag (ML Flex), Flex-Entschädigung (Optionenmodell) und Zulagen.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn per 1. Januar 2020 (für den Personalverleih gültig ab 19. März 2020):

Bereich	Code	Funktion	Entlöhnungsstufe	Funktionslohn pro Stunde (exkl. Ferien- und Feiertagsentschädigung 14%)
1.1 Passenger Services BZP	S505 (1-4)	Kundenbetreuer/in	Flex 1	CHF 20.00
			Flex 2	CHF 23.10
			Flex 3	CHF 24.95
			Flex 4	CHF 27.60
	S510 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 1 (LVA)	Flex 1	CHF 20.90
			Flex 2	CHF 24.00
			Flex 3	CHF 25.85
			Flex 4	CHF 28.55
			Flex 5	CHF 29.25
	S520 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 2	Flex 1	CHF 22.65
			Flex 2	CHF 25.75
			Flex 3	CHF 27.60
			Flex 4	CHF 30.30
			Flex 5	CHF 31.00
	S530 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 3	Flex 1	CHF 23.60
			Flex 2	CHF 26.65
			Flex 3	CHF 28.55
			Flex 4	CHF 31.20
			Flex 5	CHF 31.90
	S538 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 3+	Flex 1	CHF 24.55
			Flex 2	CHF 27.60
			Flex 3	CHF 29.45
			Flex 4	CHF 32.10
			Flex 5	CHF 32.90
	S540 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 4	Flex 1	CHF 25.45
			Flex 2	CHF 28.55
			Flex 3	CHF 30.40
			Flex 4	CHF 33.10
			Flex 5	CHF 33.80
	S545 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 4+	Flex 1	CHF 26.25
			Flex 2	CHF 29.35
			Flex 3	CHF 31.20
			Flex 4	CHF 33.90
			Flex 5	CHF 34.60
	S555 (1-5)	Duty Manager	Flex 1	CHF 30.90
			Flex 2	CHF 34.00
			Flex 3	CHF 35.85
			Flex 4	CHF 38.55
			Flex 5	CHF 39.25
1.2 Aircraft & Baggage Handling BZR	S600 (1-4)	Betriebsarbeiter/in Basis (BA)	Flex 1	CHF 19.70
			Flex 2	CHF 22.80
			Flex 3	CHF 24.30
			Flex 4	CHF 25.35
	S601 (1-4)	Betriebsarbeiter/in 1	Flex 1	CHF 21.60
			Flex 2	CHF 24.75
			Flex 3	CHF 26.25
			Flex 4	CHF 27.30
	S602 (1-4)	Betriebsarbeiter/in 2	Flex 1	CHF 22.15
			Flex 2	CHF 25.25
			Flex 3	CHF 26.75
			Flex 4	CHF 27.85
	S603 (1-4)	Betriebsarbeiter/in 3	Flex 1	CHF 22.80
			Flex 2	CHF 25.85
			Flex 3	CHF 27.40
			Flex 4	CHF 28.45
	S604 (1-4)	Betriebsarbeiter/in 4	Flex 1	CHF 23.30
			Flex 2	CHF 26.35
			Flex 3	CHF 27.95
			Flex 4	CHF 28.95
	S605 (1-4)	De-Icing	Flex 1	CHF 24.40
			Flex 2	CHF 27.40
			Flex 3	CHF 28.90
			Flex 4	CHF 29.90
	S635 (1-4)	Pushback-Fahrer/in 1	Flex 1	CHF 22.80
			Flex 2	CHF 25.85
			Flex 3	CHF 27.40
			Flex 4	CHF 28.45
	S650 (1-4)	Supervisor	Flex 1	CHF 25.45
			Flex 2	CHF 28.55
			Flex 3	CHF 30.10
			Flex 4	CHF 31.10
	S651 (1-4)	Pushback-Fahrer/in 2	Flex 1	CHF 23.30
			Flex 2	CHF 26.35
			Flex 3	CHF 27.95
			Flex 4	CHF 28.95
	S655 (1-4)	Duty Manager Assistant	Flex 1	CHF 28.15
			Flex 2	CHF 31.20
			Flex 3	CHF 32.75
			Flex 4	CHF 33.80
	S555 (1-5)	Duty Manager	Flex 1	CHF 30.90
			Flex 2	CHF 34.00
			Flex 3	CHF 35.85
			Flex 4	CHF 38.55
			Flex 5	CHF 39.25
	S520 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 2	Flex 1	CHF 22.65
			Flex 2	CHF 25.75
			Flex 3	CHF 27.60
			Flex 4	CHF 30.30
			Flex 5	CHF 31.00
	S530 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 3	Flex 1	CHF 23.60
			Flex 2	CHF 26.65
			Flex 3	CHF 28.55
			Flex 4	CHF 31.20
			Flex 5	CHF 31.90
	S538 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 3+	Flex 1	CHF 24.55
			Flex 2	CHF 27.60
			Flex 3	CHF 29.45
			Flex 4	CHF 32.10
			Flex 5	CHF 32.90
	S545 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 4+	Flex 1	CHF 26.25
			Flex 2	CHF 29.35
			Flex 3	CHF 31.20
			Flex 4	CHF 33.90
			Flex 5	CHF 34.60
1.3 Business Support BZB	S538 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 3+	Flex 1	CHF 24.55
			Flex 2	CHF 27.60
			Flex 3	CHF 29.45
			Flex 4	CHF 32.10
			Flex 5	CHF 32.90
	S540 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 4	Flex 1	CHF 25.45
			Flex 2	CHF 28.55
			Flex 3	CHF 30.40
			Flex 4	CHF 33.10
			Flex 5	CHF 33.80

Bereich	Code	Funktion	Funktionslohn pro Stunde (inkl. Ferien- und Feiertagsentschädigung 14%)
1.4 Spezialistenfunktionen BZP & BZR & BZB	S570 (1-5)	Spezialist/in	Individueller Lohn, je nach Einsatzgebiet und Funktion mind. CHF 22.45
		Werkstattmitarbeiter/in 1	mind. CHF 25.25
		Werkstattmitarbeiter/in 2	mind. CHF 26.00
		Mechaniker/in 1	mind. CHF 28.00
		Mechaniker/in 2	mind. CHF 29.00
		Mechaniker/in 3	mind. CHF 29.95
		Werkstatt Einkäufer/in	mind. CHF 29.95
		Dienstplaner/in	mind. CHF 29.00

Alle Funktionslöhne der Tabellen 1.1 bis 1.4 werden per 1. Januar 2021 um 1% angehoben, mit Ausnahme der Funktion «De-Icing» (S605).

Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 1; Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 1

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
1.1 Passenger Services BZP

Code	Funktion	Tätikeiten	Skills
Z505	Kundenbetreuer/in	Concierge	Kundenbetreuung, Prozessunterstützung & Promotion. Keine Abfertigungssystem-Kenntnisse
		CUSS-Betreuung	Kundenbetreuung, Prozessunterstützung & Promotion. Keine Abfertigungssystem-Kenntnisse
		Abholen	Kundenbetreuung, Prozessunterstützung & Promotion. Keine Abfertigungssystem-Kenntnisse
		Boarding-Agent	Kundenbetreuung, Prozessunterstützung & Promotion. Keine Abfertigungssystem-Kenntnisse
		Wegleitung	Kundenbetreuung, Prozessunterstützung & Promotion. Keine Abfertigungssystem-Kenntnisse
Z510	Luftverkehrs-Angestellte/r 1 (LVA)	LVA C/i und Gate	1 Abfertigungssystem und/oder 1 Einsatzgebiet
		LVA Lounge	1 Abfertigungssystem und/oder 1 Einsatzgebiet
		LVA Arrival Services	1-3 Module aus Schalter, Zollhalle, Lager, Fundbüro Verstärkung, Fundbüro Stammgruppe, Reisser + Concierge
Z520	Luftverkehrs-Angestellte/r 2	LVA C/i und Gate	2 oder mehr Abfertigungssysteme und/oder 2 oder mehr Einsatzgebiete
		LVA Lounge	2 oder mehr Abfertigungssysteme und/oder 2 oder mehr Einsatzgebiete
		LVA Arrival Services mit Zusatzaufgaben	4-6 Module aus Schalter, Zollhalle, Lager, Fundbüro Verstärkung, Fundbüro Stammgruppe, Reisser + Concierge oder 1-3 Module + Einsatz in einer anderen Unit (Flex 50:50)
Z530	Luftverkehrs-Angestellte/r 3 (LVA)	LVA VIP- und FC-Lounge
		LVA Arrival Services mit Zusatzaufgaben	7 Module aus Schalter, Zollhalle, Lager, Fundbüro Verstärkung, Fundbüro Stammgruppe, Reisser + Concierge oder mind. 4 Module + Einsatz in einer anderen Unit (Flex 50:50)
		LVA Transit, PAX Coordinator/Transit Backoffice	in Kombination mit LVA C/i & Gate oder Editing
		LVA Editing	inkl. Einsätze am Transitschalter oder C/i & Gate
Z538	Luftverkehrs-Angestellte/r 3+ (LVA)	LVA Ticket Center/ATO	Schalter und Verkauf
		Floorwalker C/i & Gate
		Supervisor C/i
		Supervisor Lounge
		Supervisor Service Desk
		Supervisor Transit
		Supervisor Arrival Services	Fachkraft und/oder Office Manager
Z540	Luftverkehrs-Angestellte/r 4 (LVA)	LVA ATO	inkl. Backoffice
		LVA Ticket Center	mind. 4 Reservationssysteme > 2 Jahre Erfahrung am T/C
Z545	Luftverkehrs-Angestellte/r 4+ (LVA)	Supervisor ATO/TC
Z555	Duty Manager	Duty Manager	mit operativer Führung

1.2 Aircraft & Baggage Handling BZR

Code	Funktion	Tätikeiten	Skills
Z600	Betriebsarbeiter/in Basis (BA)	Einstiegsfunktion: Flugzeug be- und entladen	Ausbildung auf 4 Basismodulen: PW, GPU, Förderband, Treppe
		Gepäckfahrer/in	Einstiegsfunktion Gepäckfahrer/in
Z601	Betriebsarbeiter/in 1	Flugzeug be- und entladen	4 Basismodule + 1 zusätzliches Modul aus derselben Unit
		Gepäckfahrer/in	Gepäckfahrer/in Basis + 1 zusätzliches Modul aus derselben Unit
Z602	Betriebsarbeiter/in 2	Flugzeug be- und entladen	4 Basismodule + 2 zusätzliche Module aus derselben Unit
		Gepäckfahrer/in	Gepäckfahrer/in Basis + 2 zusätzliche Module aus derselben Unit
Z603	Betriebsarbeiter/in 3	Flugzeug be- und entladen	4 Basismodule + 3 zusätzliche Module aus derselben Unit
		Gepäckfahrer/in	Gepäckfahrer/in Basis + 3 zusätzliche Module aus derselben Unit
Z604	Betriebsarbeiter/in 4	Flugzeug be- und entladen	4 Basismodule + 4 zusätzliche Module aus derselben Unit
		Gepäckfahrer/in	Gepäckfahrer/in Basis + 4 zusätzliche Module aus derselben Unit
		Zollhalle-Mitarbeiter/in
		Supervisor Laufbahn	Beherrschen aller Gerätschaften
Z635	Pushback-Fahrer/in 1	Pushback-Fahrer/in	Grundausbildung
Z650	Supervisor	Supervisor Ramp, Mitarbeiter ULD-Control
Z651	Pushback-Fahrer/in 2	Pushback-Fahrer/in	mit Move-Ausbildung
Z655	Duty Manager Assistant	Duty Manager Assistant	mit operativer Führung
Z555	Duty Manager	Duty Manager	mit operativer Führung
Z520	Luftverkehrs-Angestellte/r 2 (LVA)	Ramp Agent Load Control Services	Bedienung Fluggastbrücke, Flight Coordination (nicht weight & balance zertifiziert)
Z530	Luftverkehrs-Angestellte/r 3 (LVA)	LVA Briefing	inkl. Einsätze am Transitschalter oder C/i & Gate
		Coordinator 1	Ramp Agent Load Control Services + weight & balance zertifiziert auf 1 Abfertigungssystem
Z538	Luftverkehrs-Angestellte/r 3+ (LVA)	Supervisor Editing	inkl. Einsätze am Transitschalter oder C/i & Gate
		Coordinator 2	Coordinator 1 + auf 2 Abfertigungssystemen weight & balance zertifiziert oder 1 Abfertigungssystem und 1 Einsatzgebiet ausserhalb Load Control Services
Z545	Luftverkehrs-Angestellte/r 4+ (LVA)	Loadplanner	Coordinator 2 + Loadplanning

1.3 Business Support BZB

Code	Funktion	Tätikeiten	Skills
Z538	Luftverkehrs-Angestellte/r 3+ (LVA)	Disponent	inkl. Betriebseinsätze BZP/BZR
Z540	Luftverkehrs-Angestellte/r 4 (LVA)	Supervisor (=Schichtleiter) Disposition	inkl. Einsätze als Disponent und Betriebseinsätze BZP/BZR

1.4 Spezialistenfunktionen BZP & BZR & BZB

Code	Funktion	Tätikeiten	Skills
Z570	Spezialist/in	Mitarbeiter/in mit einer Spezialisierung	z.B. Logistiker/in, Kassier/in etc.
Z570	Werkstattmitarbeiter/in 1	Werkstatt Mitarbeiter/in
Z570	Werkstattmitarbeiter/in 2	Werkstatt Mitarbeiter/in	mit Spezialisierung, z.B. Ladestation
Z570	Mechaniker/in 1	Mechaniker/in	mit Berufslehre (EFZ)
Z570	Mechaniker/in 2	Mechaniker/in	Berufserfahrung (> 2 Jahre)
Z570	Mechaniker/in 3	Mechaniker/in	mit Spezialisierung und/oder erweiterter Verantwortung (z.B. Certifying Staff oder De-Icing)
Z570	Werkstatt Einkäufer/in	Einkauf für Werkstatt
Z570	Dienstplaner/in	Dienst-/Ferien-/Kurzfristplanung

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
1.1 Passenger Services BZP

Code	Funktion	Tätigkeiten	Skills
S505 (1-4)	Kundenbetreuer/in	Concierge	Kundenbetreuung, Prozessunterstützung & Promotion; keine Abfertigungssystem-Kenntnisse
		CUSS-Betreuung	Kundenbetreuung, Prozessunterstützung & Promotion; keine Abfertigungssystem-Kenntnisse
		Abholen	Kundenbetreuung, Prozessunterstützung & Promotion; keine Abfertigungssystem-Kenntnisse
		Boarding-Agent	Kundenbetreuung, Prozessunterstützung & Promotion; keine Abfertigungssystem-Kenntnisse
		Wegleitung	Kundenbetreuung, Prozessunterstützung & Promotion; keine Abfertigungssystem-Kenntnisse
S510 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 1 (LVA)	LVA C/i und Gate	1 Abfertigungssystem und/oder 1 Einsatzgebiet
		LVA Lounge	1 Abfertigungssystem und /oder 1 Einsatzgebiet
		LVA Arrival Services	1-3 Module aus Schalter, Zollhalle, Lager, Fundbüro Verstärkung, Fundbüro Stammgruppe, Reisser + Concierge
S520 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 2 (LVA)	LVA C/i und Gate	2 oder mehr Abfertigungssysteme und/oder 2 oder mehr Einsatzgebiete
		LVA Lounge	2 oder mehr Abfertigungssysteme und/oder 2 oder mehr Einsatzgebiete
		LVA Arrival Services mit Zusatzaufgaben	4-6 Module aus Schalter, Zollhalle, Lager, Fundbüro Verstärkung, Fundbüro Stammgruppe, Reisser + Concierge oder 1-3 Module + Einsatz in einer anderen Unit (Flex 50:50)
S530 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 3 (LVA)	LVA VIP- und FC-Lounge
		LVA Arrival Services mit Zusatzaufgaben	7 Module aus Schalter, Zollhalle, Lager, Fundbüro Verstärkung, Fundbüro Stammgruppe, Reisser + Concierge oder mind. 4 Module + Einsatz in einer anderen Unit (Flex 50:50)
		LVA Transit, PAX Coordinator/Transit Backoffice	in Kombination mit LVA C/i & Gate oder Editing
		LVA Editing	inkl. Einsätze am Transitschalter oder C/i & Gate
S538 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 3+ (LVA)	LVA Ticket Center/ATO	Schalter und Verkauf
		Floorwalker C/i & Gate
		Supervisor C/i
		Supervisor Lounge
		Supervisor Service Desk
		Supervisor Transit
		Supervisor Arrival Services	Fachkraft und/oder Office Manager
S540 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 4 (LVA)	LVA ATO	inkl. Backoffice
		LVA Ticket Center	mind. 4 Reservationssysteme. > 2 Jahre Erfahrung am T/C
S545 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 4+ (LVA)	Supervisor ATO/TC
S555 (1-5)	Duty Manager	Duty Manager	mit operativer Führung

1.2 Aircraft & Baggage Handling BZR

Code	Funktion	Tätigkeiten	Skills
S600 (1-4)	Betriebsarbeiter/in Basis (BA)	Einstiegsfunktion: Flugzeug be- und entladen	Ausbildung auf 4 Basismodulen: PW, GPU, Förderband, Treppe
		Gepäckfahrer/in	Einstiegsfunktion Gepäckfahrer/in
S601 (1-4)	Betriebsarbeiter/in 1	Flugzeug be- und entladen	4 Basismodule + 1 zusätzliches Modul aus derselben Unit
		Gepäckfahrer/in	Gepäckfahrer/in Basis + 1 zusätzliches Modul aus derselben Unit
S602 (1-4)	Betriebsarbeiter/in 2	Flugzeug be- und entladen	4 Basismodule + 2 zusätzliche Module aus derselben Unit
		Gepäckfahrer/in	Gepäckfahrer/in Basis + 2 zusätzliche Module aus derselben Unit
S603 (1-4)	Betriebsarbeiter/in 3	Flugzeug be- und entladen	4 Basismodule + 3 zusätzliche Module aus derselben Unit
		Gepäckfahrer/in	Gepäckfahrer/in Basis + 3 zusätzliche Module aus derselben Unit
S604 (1-4)	Betriebsarbeiter/in 4	Flugzeug be- und entladen	4 Basismodule + 4 zusätzliche Module aus derselben Unit
		Gepäckfahrer/in	Gepäckfahrer/in Basis + 4 zusätzliche Module aus derselben Unit
		Zollhallen Mitarbeiter/in
		Supervisor Laufbahn	Beherrschen aller Gerätschaften
S605 (1-4)	De-Icing	De-Icing Mitarbeiter/in
S635 (1-4)	Pushback-Fahrer/in 1	Pushback-Fahrer/in	Grundausbildung
S650 (1-4)	Supervisor	Supervisor Ramp, Mitarbeiter/in ULD-Control
S651 (1-4)	Pushback-Fahrer/in 2	Pushback-Fahrer/in	mit Move-Ausbildung
S655 (1-4)	Duty Manager Assistant	Duty Manager Assistant	mit operativer Führung
S555 (1-5)	Duty Manager	Duty Manager	mit operativer Führung
S520 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 2 (LVA)	Ramp Agent Load Control Services	Bedienung Fluggastbrücke, Flight Coordination (nicht weight & balance zertifiziert)
S530 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 3 (LVA)	LVA Briefing	inkl. Einsätze im Contact Center oder LVA 2
		Coordinator 1	Ramp Agent Load Control Services + weight & balance zertifiziert auf 1 Abfertigungssystem
S538 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 3+ (LVA)	Supervisor Editing	inkl. Einsätze am Transitschalter oder C/i & Gate
		Coordinator 2	Coordinator 1 + auf 2 Abfertigungssystemen weight & balance zertifiziert oder 1 Abfertigungssystem und 1 Einsatzgebiet ausserhalb Load Control Services
S545 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 4+ (LVA)	Loadplanner	Coordinator 2 + Loadplanning

1.3 Business Support BZB

Code	Funktion	Tätigkeiten	Skills
S538 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 3+ (LVA)	Disponent	inkl. Betriebseinsätze BZP/BZR
S540 (1-5)	Luftverkehrs-Angestellte/r 4 (LVA)	Supervisor (=Schichtleiter) Disposition	inkl. Einsätze als Disponent und Betriebseinsätze BZP/BZR

1.4 Spezialistenfunktionen BZP & BZR & BZB

Code	Funktion	Tätigkeiten	Skills
S570 (1-5)	Spezialist/in	Mitarbeiter/in mit einer Spezialisierung	z.B. Logistiker/in, Kassier/in etc.
	Werkstattmitarbeiter/in 1	Werkstatt Mitarbeiter/in
	Werkstattmitarbeiter/in 2	Werkstatt Mitarbeiter/in	mit Spezialisierung z.B. Ladestation
	Mechaniker/in 1	Mechaniker/in	mit Berufslehre (EFZ)
	Mechaniker/in 2	Mechaniker/in	Berufserfahrung (> 2 Jahre)
	Mechaniker/in 3	Mechaniker/in	mit Spezialisierung und/oder erweiterter Verantwortung (z.B. Certifying Staff oder De-Icing)
	Werkstatt Einkäufer/in	Einkauf für Werkstatt
	Dienstplaner/in	Dienst-/Ferien-/Kurzfristplanung

Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 1; Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 1

2020 (für den Personalverleih gültig ab 19. März 2020):
Auf den 1. Januar 2020 fand eine generelle Lohnerhöhung um 1% statt, mit Ausnahme der Funktion «De-Icing» (S605).

Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 1; Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 1

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Bei Geburt eines eigenen Kindes erhalten die Mitarbeitenden eine einmalige Geburtszulage von CHF 300.--.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3.7.2

Für Mitarbeitende im Monatslohn und im Stundenlohn:
Der Arbeitgeber richtet den anspruchsberechtigten Mitarbeitenden die Kinder- oder Ausbildungszulage in der Höhe der jeweils anwendbaren kantonalen Gesetzgebung aus.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3.7.1; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3.6.1

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Das Salär wird spätestens bis am 27. jedes Monats bargeldlos ausbezahlt.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Berechnungsperiode für die monatliche Lohnzahlung ist ein Kalendermonat. Die Auszahlung der geleisteten Stunden pro Kalendermonat werden bis zum 15. des Folgemonats bargeldlos ausbezahlt.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3.2; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3.4

Zuschläge für Mitarbeitende im Monatslohn:

Beschreibung / Tätigkeit	Entschädigung
Unregelmässige Arbeitszeit (UAZ)	Gemäss Punkteraster 5.1
Sonntage & hohe Feiertage	Sonntags-Punktewert gemäss Punkteraster 5.1
Nachtarbeit	10% Zeitzuschlag (NWC-Konto) Von 22.00 bis 05.00

Als hohe Feiertage gelten folgende Tage: Neujahrstag, Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, Weihnachtstag. Kein Anspruch auf Zulagen gemäss Punkteraster besteht für Mitarbeitende im "Monatslohn Flex".

Zuschläge für Mitarbeitende im Stundenlohn:

Schichtzulagen	Zeitzuschlag
Morgenarbeit: SA bis SO von 4 bis 6 Uhr	20%
Abendarbeit: SA bis SO von 17 bis 22 Uhr
Wochenendarbeit: SA bis SO von 6 bis 17 Uhr	10%
Nachtarbeit: von 22 bis 6 Uhr	10%
Gesetzliche Feiertage: Neujahr, Karfreitag, Weihnachten, etc.	Es gelten die oben erwähnten Zuschläge für Sonntagsarbeit

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3.6.2; Anhang: Artikel 5.1; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3.5.3

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Mitarbeitende, die für Pikettdienst eingeteilt sind, müssen sich nicht am Arbeitsort aufhalten, aber die jederzeitige telefonische Erreichbarkeit garantieren und innert spätestens 60 Minuten am Arbeitsplatz eintreffen. Einzelvertraglich kann die Einfindungszeit auf 30 Minuten reduziert werden.
Pikettdienst leistende Mitarbeitende wird eine Pikettentschädigungen von CHF 12.50.- pro Piketteinsatz bezahlt, sofern der Einsatz mindesten 3 und höchstens 5 Stunden gedauert hat. Für Piketteinsätze von mehr als 5 Stunden wird eine Entschädigung von CHF 25.- bezahlt. Eine allfällige Wegentschädigung ist mit der Pikettentschädigung abgegolten.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3.6

Für Mitarbeitende im Monatslohn und im Stundenlohn:
Spesenentschädigungen werden gemäss separatem Spesenreglement entschädigt.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3.7.4; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3.6.4

Für Mitarbeitende im Monatslohn:

Allgemeine Zulagen:

Beschreibung / Tätigkeit	Entschädigung
Split-Touren	CHF 12 - 18 pro Tour
Krankenkasse	CHF 150 pro Monat (pro rata)
Essensentschädigung bei Überstunden	CHF 10
Kinder – und Ausbildungszulage	CHF 200 / CHF 250
Geburtszulage	CHF 300
Unvorhergesehenes Aufgebot	CHF 35 pro Einsatz
Uniform- und Schutzkleiderzulage	Bereits im Lohn inbegriffen

Zulagen für Zusatzfunktionen:

Beschreibung / Tätigkeit	Entschädigung
Linien-Fachtrainer & DG-Trainer	CHF 20 pro Kurstag (Halbtageskurse CHF 10; max. CHF 300 pro Monat)
Selektionsteam	CHF 50 pro Monat
Berufsbildner/in für Lernende	CHF 50 pro Monat
Instruktor/in GSE, Fluggastbrücken	CHF 50 pro Monat
GSE Betankung	CHF 50 pro Monat
Ladestation	CHF 50 pro Monat
Push-Back BA	CHF 100 pro Monat (nicht für Pushback-Fahrer/innen
CSM/DM Schichtleiterzulage	CHF 20 pro Tour (max. CHF 300 pro Monat)
GFM (Gepäckflussmanager)	CHF 50 pro Monat

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:

Beschreibung / Tätigkeit	Entschädigung
Schichtzulagen: Morgen-, Abend-, Wochenend-, Nacht-, und Sonntagsarbeit	Es gelten Zeitzuschläge je nach Lage der Arbeitszeit
Gesetzliche Feiertage	Es gelten die Zuschläge für Sonntagsarbeit GAV 3.5.3
Split-Touren	CHF 12 - 18 pro Tour
Kinder – und Ausbildungszulage	CHF 200 / CHF 250
Unvorhergesehenes Aufgebot	CHF 35 pro Einsatz
Kurz-Touren	CHF 2 pro Std.
Uniform- und Schutzkleiderzulage	Bereits im Lohn inbegriffen

Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 5.2.1 & 5.2.2; Anhang zum GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 4.1

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Normalarbeitszeit: 39 Wochenstunden (Fünftagewoche; wöchentliche Höchstarbeitszeit: 50 Stunden)
Die wöchentliche Normal-Arbeitszeit von 39 Stunden ist im Jahresdurchschnitt einzuhalten.
Alternative Arbeitszeitmodelle: vgl. Artikel 2.2 im Anhang
Geplante Abweichungen von der Normal-Arbeitszeit in Form von Mehr- oder Minusstunden sind möglich. Sie werden entsprechend auf dem individuellen Arbeitszeitkonto ausgewiesen. Die Bandbreite von 40 Mehr- und Minusstunden dürfen per Monatsende nicht überschritten werden.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Im individuellen Arbeitsvertrag wird die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit vereinbart. Dies gilt lediglich als Richtwert und es besteht kein entsprechender Becshäftigungsanspruch. Die gesetzliche Höchstarbeitszeit bildet die Obergrenze der zu leistenden wöchentlichen Arbeitsstunden.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.4 und Anhang Abschnitt 2; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 2.4

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Überstunden: Pro geleistete Arbeitsstunde wird ein Zuschlag von 33⅓ % des ordentlichen Stundenlohns ausgerichtet.
Wenn Mitarbeitende im Anschluss an das festgelegte Arbeitsende angeordnete Überstunden von mindestens 1.5 Stunden leisten und damit seit dem Ende der letzten Arbeitspause 5.5 Stunden oder mehr gearbeitet haben, wird CHF 10.- für eine Mahlzeit vergütet. Eine Kaffeepause von mindestens 15 Minuten unterbricht die 5.5 Arbeitsstunden ebenfalls. Die Essenspause (30 Min.) gilt auch als Überstunde.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Werden gegenüber der durchschnittlichen vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit Mehrstunden geleistet, werden diese zum ordentlichen Stundenansatz, ohne Zuschlag, vergütet.
Angeordnete Überstunden werden mit einem Lohnzuschlag von 33⅓ % vergütet.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 3.6.1; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3.5.1 & 3.5.2

Für Mitarbeitende im Monatslohn:

Alter	Ferientage
bis zur Vollendung des 42. Lebensjahres	25
nach Vollendung des 43. Lebensjahres	26
nach Vollendung des 45. Lebensjahres	27
nach Vollendung des 47. Lebensjahres	28
nach Vollendung des 49. Lebensjahres	29
nach Vollendung des 51. Lebensjahres	30
nach Vollendung des 53. Lebensjahres	31
nach Vollendung des 55. Lebensjahres	32
nach Vollendung des 57. Lebensjahres	33

Der Anspruch auf längere Feriendauer beginnt mit dem Kalenderjahr, in welchem das entsprechende Lebensjahr vollendet wird.
Mindestens einmal pro Jahr müssen zwei Wochen aneinander bezogen werden.


Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Dem Mitarbeitenden steht der jährliche Ferienanspruch von 5 Wochen zu. Mindestens einmal pro Jahr müssen zwei Wochen aneinander bezogen werden.
Der Ferien- und Feiertagsanspruch wird in Form einer Ferien-, und Feiertagsvergütung pro geleistete Arbeitsstunde abgegolten und in der Salärabrechnung entsprechend ausgewiesen. Während des Ferien-, und Feiertagsbezugs erfolgt keine Salärzahlung.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.5; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 2.5 und 3.2

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Ereignisbezogene Absenzen ohne Salärabzug:

Anlass	Bezahlte Freizeit
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit von eigenen Kindern	1 Tag
Todesfall in der Familie (Eltern, Ehegatt/in, Lebenspartner/in, Kinder)	3 Tage
Todesfall in der Familie (Schwiegereltern, Geschwister)	2 Tage
Todesfall in der Familie (Grosseltern)	1 Tag
Pflege kranker Familienangehöriger	Notwendige Zeit, um Pflege zu organisieren; max. 3 Tage*
Umzug des eigenen Haushaltes, sofern sich der Mitarbeitende im ungekündigten Arbeitsverhältnis befindet	1 Tag (max. 1x pro Jahr)
Militärische Rekrutierung / Entlassung aus der Wehrpflicht	Gemäss Aufgebot

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Freizeit
Vorladungen durch Behörden (Geschworene, Zeugen, ohne Scheidung oder bei Selbstverschulden, etc.)	Dauer der Vorladung
Tätigkeit als Prüfungsexpert/in im Zusammenhang mit der ausgeführten Funktion	Max. 5 Tage pro Jahr
Arzt-, Zahnarztbesuch	Max. 2 Std. in Randzeiten

Arztkonsultationen und Therapiestunden sind, wenn es keine medizinische Notfälle sind, in die Freizeit zu legen.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Bei Arbeitsverhinderung aus anderen Gründen besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Lohnzahlung, kann aber im Einzelfall vom Vorgesetzten und vom Human Resources individuell geregelt werden.

Anlass	Bezahlte Freizeit
Todesfall in der Familie (Eltern, Ehegatte, Lebenspartner, Kinder)	2 Tage
Todesfall in der Familie (Schwiegereltern, Geschwister)	1 Tag
Pflege kranker Familienangehöriger	Notwendige Zeit, um die Pflege zu organisieren; max. 3 Tage*)

*Family Care dient dazu, die notwendige Zeit zu erhalten, um bei akut kranken/verunfallten Familienangehörigen
die benötigte Pflege zu organisieren. Es ist dabei nicht zwingend, dass diese im gleichen Haushalt leben.
Als Familienangehörige gelten Kinder, Ehe- oder Lebenspartner und Eltern (nicht aber Schwiegereltern,
Grosseltern, Enkel, Geschwister, Tiere etc.).
Es wird maximal 3 Tage Family Care pro Ereignis gewährt. Darüber hinaus muss unbezahlter Urlaub bezogen
oder kompensiert werden. Ab dem dritten Ereignis pro Jahr erhält der/die Mitarbeitende zwar die freie Zeit, aber keine Lohnzahlung für die Fehlzeit.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.7.1 und 2.7.2; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 2.7.4

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Die gesetzlichen Feiertage werden nach den kantonalen Bestimmungen geregelt.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Der Ferien- und Feiertagsanspruch wird in Form einer Ferien-, und Feiertagsvergütung pro geleistete Arbeitsstunde abgegolten und in der Salärabrechnung entsprechend ausgewiesen. Während des Ferien-, und Feiertagsbezugs erfolgt keine Salärzahlung.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.6; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 3.2

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Die Vertragspartner befürworten und fördern die berufliche und persönliche Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Die berufliche Weiterbildung beinhaltet bei Swissport das fachliche Training der Mitarbeitenden sowie die persönliche Entwicklung. Die Mitarbeitenden setzen sich primär eigenverantwortlich für die Weiterbildung ein. Die Arbeitgeberin kann die berufliche Weiterbildung finanziell und/oder mit Zeit unterstützen.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.2.9

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
- Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen (+ Recht auf Verlängerung durch Bezug von unbezahltem Urlaub). Schwangerschaftsabsenzen sind nur dann bezahlt, wenn diese auf einer medizinisch bedingten und ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit gründen. Während 14 Wochen des Mutterschaftsurlaubs wird der Lohn zu 100% bezahlt. Die Leistungen der Mutterschaftsversicherung fallen dem Arbeitgeber zu.
- Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen. Der Vaterschaftsurlaub kann bis 2 Wochen vor geplanter Geburt und 16 Wochen nach erfolgter Geburt bezogen werden und ist am Stück zu beziehen. Der Lohn wird zu 100% bezahlt.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
- Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen (+ Recht auf Verlängerung durch Bezug von unbezahltem Urlaub). Schwangerschaftsabsenzen sind nur dann bezahlt, wenn diese auf einer medizinisch bedingten und ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit gründen. Während 14 Wochen des Mutterschaftsurlaubs wird der Lohn zu 100% bezahlt. Die Leistungen der Mutterschaftsversicherung fallen dem Arbeitgeber zu.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.5.4, 2.5.5 und 2.8.4; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 2.5.2 und 2.7.3

Für Mitarbeitende im Monatslohn:

Obligatorische Dienstleistung	Mitarbeitende ohne Unterstützungspflicht / unverheiratet	Mitarbeitende mit Unterstützungspflicht / verheiratet
Rekrutenschule (RS), Grundausbildung Durchdiener/in, Unteroffiziersschule (UOS)	50% des Salärs	80% des Salärs
Ziviler Arbeitsdienst	50% des Salärs	80% des Salärs
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener/in nach Abschluss der Grundausbildung, Zivilschutzkurse	100% des Salärs (bis 30 Tage pro Jahr), 70% des Salärs (ab 31 Tage pro Jahr)	100% des Salärs (bis 30 Tage pro Jahr), 80% des Salärs (ab 31 Tage pro Jahr)

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.8.5

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Frühpensionierung: Mit Beginn des vorzeitigen Altersrücktritts -- frühstens mit Alter 58 -- bis zum Erreichen des AHV-Alters ergänzt der Arbeitgeber die Altersrente monatlich durch die Zahlung einer zweckgebundenen, gestreckten Überbrückungsleistung, welche der einfachen maximalen Altersrente der AHV zum Zeitpunkt des Rentenbeginns entspricht.
Sofern die letzte vertragliche, wöchentliche Arbeitszeit kürzer als die Normalarbeitszeit ist, wird die Überbrückungsleistung pro rata temporis gekürzt.
Wird der Beschäftigungsgrad innerhalb von 2 Jahren vor der Pensionierung erhöht, ist für die Höhe der monatlichen Überbrückungsleistung der vertraglich vereinbarte Beschäftigungsgrad vor der Erhöhung massgebend.
Überbrückungsleistungen unterstehen der AHV-Pflicht.
Gleitende Pensionierung: Mitarbeitende, die das 58. Altersjahr erreicht haben, erhalten die Möglichkeit, ihren Beschäftigungsgrad bis auf max. 50% der Normalarbeitszeit zu reduzieren. Swissport bezahlt die volle Prämie der PVS auf der Differenz zum letzten 100% Salär bis zum ordentlichen resp. vorzeitigen Rücktrittstermin (nur PK-Modell Standard).

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 4.2.2 und 4.2.3

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Vollzugskostenbeitrag von Mitarbeitenden: CHF 12.--/Monat (unabhängig vom Arbeitspensum, direkt vom Lohn abzuziehen)
Der Vollzugskostenbeitrag kommt ausschliesslich den Arbeitnehmerverbänden zu und wird unter diesen aufgeteilt.

Für Mitarbeitende im Stundenlohn:
Vollzugskostenbeitrag von Mitarbeitenden: CHF 6.--/Monat (unabhängig vom Arbeitspensum, direkt vom Lohn abzuziehen)
Der Vollzugskostenbeitrag kommt ausschliesslich den Arbeitnehmerverbänden zu und wird unter diesen aufgeteilt.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 1.8; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 1.8

Allen Mitarbeitenden steht das Recht auf Schutz ihrer persönlichen Integrität am Arbeitsplatz zu. Dieses Recht schützt der Arbeitgeber und er trifft die geeigneten Massnahmen, um Gefährdungen der persönlichen Integrität seiner Mitarbeitenden zu verhindern. Dies trifft insbesondere für sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung aller Art zu, die in keiner Art und Weise geduldet werden. Es bestehen ergänzende Bestimmungen.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.2.1; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 2.2.1

Die Vertragsparteien unterstützen die Verwirklichung der Chancengleichheit für Frauen und Männer, insbesondere hinsichtlich der beruflichen Weiterbildung, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Entlohnung. Sie setzen sich in allen Bereichen für Chancengleichheit und für das Verhindern von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion und sexueller Orientierung ein. Der Arbeitgeber unterstützt die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.2.1a; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 2.2.1a

Der Gesundheitsschutz bildet eine gemeinsame Aufgabe von Arbeitgeber und den Mitarbeitenden. Gesundheitsschutz im Betrieb und am Arbeitsplatz haben zum Zweck, die Mitarbeitenden vor Schädigung durch Unfälle, Berufskrankheiten und Gesundheitsproblemen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit angemessen zu schützen. Der Arbeitgeber trifft dazu zweckdienliche Massnahmen, entsprechend den Verhältnissen des Betriebs. Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, die Sicherheitsvorschriften gewissenhaft zu befolgen, die zur Verhütung von Unfällen und Krankheiten zur Verfügung stehenden Geräte und Einrichtungen richtig zu benützen und Anstrengungen zur Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung zu unterstützen.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.2.1b; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 2.2.1b

Für Mitarbeitende im Monatslohn und im Stundenlohn:

Unterstellung Lernende:
GAV gilt nicht für Lernende und Praktikant/innen.

Ferien:
- bis zur Vollendung des 20. Lebensjahres: 25 Tage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 1.2.3; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 1.2.3; OR 329a+e

Mitarbeitende im Monatslohn und Stundenlohn:

Arbeitsjahr	Kündigungsfrist
Innerhalb der Probezeit	7 Tage auf Ende einer Kalenderwoche
1. Dienstjahr	1 Monat auf jedes Monatsende
2. bis 9. Dienstjahr	2 Monate auf jedes Monatsende
ab 10. Dienstjahr	3 Monate auf jedes Monatsende

Mitarbeitende im Monatslohn:
Tritt der/die Mitarbeitende nach einem früheren Austritt erneut in das Unternehmen ein, so werden ihm/ihr die früheren Dienstjahre für die Berechnung des aktuellen Dienstjahres angerechnet, sofern der Unterbruch nicht mehr als fünf Jahre beträgt. Dienstjahre bei Tochtergesellschaften werden angerechnet. Die Anrechnung bezieht sich rein auf die arbeitsvertraglichen Rechte des Mitarbeitenden wie z.B. Kündigungsfrist, Kündigungsschutz und Dienstjubiläum, nicht aber in Bezug auf Versicherungsleistungen und Probezeit.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.3.4 und 2.1.2; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 2.3.4

Mitarbeitende im Monatslohn und Stundenlohn:
Innerhalb der Probezeit gelten kein Kündigungsschutz und keine Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit.
Es gilt der gesetzliche zeitliche Kündigungsschutz, insbesondere die gesetzlichen Sperrfristen, während derer eine Kündigung nichtig ist, oder während derer der Lauf der Kündigungsfrist unterbrochen wird.
Die Sperrfristen bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung sind vom Dienstjahr des/der Mitarbeitenden abhängig und stellen in jedem Fall die maximale Frist dar.

Dienstjahre	Sperrfrist
1. Dienstjahr	30 Tage
2. bis 5. Dienstjahr	90 Tage
ab dem 6. Dienstjahr	180 Tage

Bei Krankheit wird die Sperrfrist nur dann anerkannt, wenn die Arbeitsunfähigkeit eine allgemeine, also nicht rein arbeitsplatzbezogen ist.

Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes, wonach die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist, kann eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden.

Die Kündigung ist formlos gültig. Eine schriftliche Bestätigung oder Begründung hat umgehend zu erfolgen, wenn dies die gekündigte Partei verlangt.

Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit (OR Art 335b, 3).

Mitarbeitende im Monatslohn:
Tritt der Mitarbeitende nach einem früheren Austritt erneut in das Unternehmen ein, so werden ihm seine früheren Dienstjahre für die Berechnung des aktuellen Dienstjahres angerechnet, sofern der Unterbruch nicht mehr als fünf Jahre beträgt. Dienstjahre bei Tochtergesellschaften werden angerechnet.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.3.4, 2.3.6 und 2.1.2; GAV für Arbeitnehmende im Stundenlohn: Artikel 2.3.4 und 2.3.6

VPOD Sektion Luftverkehr
Kaufmännischer Verband Schweiz (KFMV)
SEV-GATA

Swissport International AG, Station Zürich

Die Sozialpartner gewährleisten gemeinsam den korrekten Vollzug dieses Gesamtarbeitsvertrages. Die Sozialpartner
handeln nach Treu und Glauben und ermöglichen eine kooperative Zusammenarbeit im Sinne der guten
Sozialpartnerschaft. Die Vertragspartner tauschen sich regelmässig hinsichtlich Geschäftsgang und
Arbeitsmarktentwicklung aus.

Artikel 1.6.1

Für Mitarbeitende im Monatslohn:
Die Mitglieder der an diesem GAV beteiligten Arbeitnehmerverbände können für die Teilnahme an Bildungskursen und Tagungen der Verbände gegen Nachweis maximal drei Tage pro Person und Jahr bezahlten Bildungsurlaub beanspruchen. Delegierte der GAV-Verhandlungsdelegation werden für die GAV-Verhandlungen von der Arbeit freigestellt. Für derartige Absenzen wird kein Lohnabzug gemacht, Überstunden können aber keine geltend gemacht werden.

GAV für Arbeitnehmende im Monatslohn: Artikel 2.7.3

Grundsätzlich:
Die Personalkommission (PEKO) ist für die betriebliche Mitwirkung zuständig und vertritt die Interessen der Mitarbeitenden. Vordringlich ist die PEKO zuständig für die Belange Gesundheitsschutz und Unfallverhütung sowie für alle Bereiche, die nicht auf GAV-Ebene behandelt werden und im Sinne der Gesamtbelegschaft einer einheitlichen Regelung verlangen. Die Kompetenzen der PEKO werden in einem separaten Reglement zwischen den Sozialpartnern verhandelt.

Allgemeine Informationsrechte:
- Die Mitarbeitenden sowie alle im GAV erwähnten Arbeitnehmerverbände haben das Recht, über alle
wichtigen, sie betreffenden Vorgänge -- sowohl im Zusammenhang mit der Erledigung ihrer Arbeit als auch die
Unternehmungspolitik betreffend -- rechtzeitig und umfassend informiert zu werden.

- Diese Informationspflichten der Arbeitgeberin gegenüber den Arbeitnehmerverbänden beinhalten sämtliche
betriebswirtschaftlich relevanten Werte wie Bilanz und Erfolgsrechnung, Businesspläne und Budgets,
Produktion und Produktivität, sowie sämtliche personalrelevanten Kennzahlen wie Bestände, detaillierte
Personalkosten bis hin zum individuellen Salär der dem GAV unterstellten Mitarbeitenden. Zudem müssen die
Arbeitnehmerverbände über wichtige personalrelevante geschäftspolitische Entscheide vor deren
Veröffentlichung orientiert werden.

Informationsrechte in wirtschaftlich schwierigen Zeiten:
- Arbeitseinschränkungen im grösseren Ausmass, wie Kündigung und Kurzarbeit infolge von Arbeitsmangel oder von anderen, nicht in der Person der Mitarbeitenden liegenden Gründen, wie Produktionseinschränkungen und -verlagerungen, Rationalisierungsmassnahmen etc. sind vorausgehend mit den Vertragspartnern und der Personalkommission (PEKO) zu besprechen.

Artikel 1.7, 1.6.2 und 1.6.3

Die Koalitionsfreiheit ist gewährleistet. Mitarbeitende haben das Recht, sich einem Arbeitnehmerverband
anzuschliessen. Wegen ihrer Zugehörigkeit oder Nicht-Zugehörigkeit zu einem Arbeitnehmerverband dürfen den
Mitarbeitenden keine Nachteile erwachsen.

Artikel 1.5

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten:
Swissport wird sich zur Milderung von sozialen Härten und insbesondere für die Sicherung der weiteren beruflichen
Existenz der betroffenen Mitarbeitenden nach Kräften einsetzen und nach Rücksprache mit den Vertragsparteien sowie
der PEKO, die hierfür zweckdienlichen, angemessenen Massnahmen treffen. Dazu gehört die Anwendung des zwischen
den Vertragsparteien vereinbarten Sozialplans.

In wirtschaftlicher Notlage:
Falls schwerwiegende wirschaftlichen Probleme die Erfüllung der Verpflichtungen aus diesem GAV erheblich
erschweren, können im Einvernehmen mit den Vertragspartnern einzelne oder mehrere Vertragsartikel vorübergehend
ausser Kraft gesetzt oder abgeändert werden. Eine wirtschaftliche Notlage ist gegeben, wenn das Betriebsergebnis von
Swissport in den vergangenen 6 Monaten erwiesenermassen einen negativen Cashflow aufwies und die Schätzungen
für die kommenden 6 Monate das gleiche Bild bieten. Swissport verpflichtet sich, den Vertragspartnern für die
vorangehenden Verhandlungen alle relevanten Informationen zur Verfügung zu stellen.

Artikel 1.6.3

Streitigkeiten:
Streitigkeiten zwischen den Sozialpartnern während der Laufzeit des GAV sind nach Möglichkeit
einvernehmlich beizulegen. Wird keine Einigung erzielt, so werden kollektive Streitigkeiten vom kantonalen
Einigungsamt als Schiedsgericht endgültig entschieden.

Bei Streitigkeiten zwischen Arbeitgeberin und Mitarbeitenden sind ausschliesslich die ordentlichen Gerichte
zuständig.

Artikel 1.9

Die Vertragsparteien bekennen sich zur absoluten Friedenspflicht. Während der Gültigkeitsdauer des Gesamtarbeitsvertrages gilt die Friedenspflicht ohne Einschränkung und die Vertragsparteien sind verpflichtet, im Sinne der Einhaltung der absoluten Friedenspflicht auf ihre Mitglieder resp. Mitarbeitenden einzuwirken. Jegliche
Kampfmassnahmen, sind ausgeschlossen und zwar auch in Fragen, die durch diesen GAV nicht geregelt werden.

Artikel 1.4