La presente ordinanza vale per tutti i rapporti di lavoro tra i lavoratori che svolgono attività di economia domestica in un’economia domestica privata e i loro datori di lavoro.

Le economie domestiche collettive quali case di cura, pensioni, ospedali, ecc. non sono contemplate.

Sono considerate attività di economia domestica utili alla cura generale dell’economia domestica in particolare:

1. eseguire lavori di pulizia;
2. provvedere alla cura della biancheria;
3. fare la spesa;
4. cucinare;
5. collaborare all’assistenza di bambini, anziani e malati;
6. aiutare anziani e malati nella gestione dei problemi quotidiani.

Articoli 2.1 e 3; Informazioni sul CNL per il personale domestico: articolo 2.1

La presente ordinanza vale per tutti i rapporti di lavoro tra i lavoratori che svolgono attività di economia domestica in un’economia domestica privata e i loro datori di lavoro.

Essa non si applica ai rapporti di lavoro tra persone legate da uno dei seguenti rapporti:

1. moglie e marito;
2. partner registrato;
3. parente in linea diretta e rispettivo coniuge o partner registrato;
4. convivente.

Essa non si applica ai rapporti di lavoro con le persone seguenti:

1. lavoratori alla pari;
2. giovani occupati occasionalmente ed esclusivamente per la sorveglianza di bambini;
3. persone che curano i bambini al di fuori della famiglia (mamme diurne, servizio di refezione);
4. praticanti che svolgono un periodo di pratica professionale presso un istituto di formazione situato in Svizzera nell’ambito di una formazione professionale di base;
5. persone vincolate da un rapporto di tirocinio nell’economia domestica;
6. persone il cui rapporto di lavoro sottostà al diritto pubblico della Confederazione, dei Cantoni o dei Comuni o al diritto internazionale pubblico;
7. persone impiegate presso un’organizzazione di diritto pubblico o un’organizzazione di utilità pubblica con un mandato pubblico;
8. personale domestico di economie domestiche agricole che sottostà a un contratto normale di lavoro per lavoratori agricoli;
9. lavoratori occupati per meno di cinque ore alla settimana in media presso lo stesso datore di lavoro;
10. lavoratori che sottostanno a un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale;
11. lavoratori in possesso di una carta di legittimazione E o F del Dipartimento federale degli affari esteri impiegati come personale domestico di una persona beneficiaria secondo l’articolo 2 capoverso 2 della legge del 22 giugno 2007 sullo Stato ospite.

Articolo 2

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Il salario minimo lordo a partire dal 1° gennaio 2024, senza indennità per vacanze e giorni festivi pagati, ammonta a:

Panoramica dei salari lordi (calcolati sulla base di 12 mesi) in funzione della durata del lavoro settimanale

Questi salari mensili sono da intendersi come salari lordi prima delle deduzioni per le assicurazioni sociali e l’imposta alla fonte.

Deroga al salario minimo in caso di capacità di rendimento compromessa

Per i lavoratori la cui capacità di rendimento nelle attività di economia domestica è compromessa in modo permanente per motivi di salute può essere convenuto un salario diverso dal salario minimo stabilito all’articolo 5. In questi casi i salari minimi fungono da valori di riferimento.
La deroga al salario minimo deve fondarsi su un accordo scritto facente riferimento alla capacità di rendimento compromessa del lavoratore.

Salario in natura

Se un lavoratore percepisce una parte del salario sotto forma di vitto o alloggio, il valore di queste prestazioni si basa sugli importi indicati all’articolo 11 dell’ordinanza del 31 ottobre 1947 sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti.

Articoli 4 – 7; Informazioni sul CNL per il personale domestico (Stato: 1° gennaio 2024): articolo 2.3

 I salari minimi variano in funzione della qualifica professionale dei lavoratori domestici. Il CNL prevede tre categorie salariali:

L’esperienza professionale nell’economia domestica è riconosciuta se comprende diverse attività di economia domestica la cui durata minima è di cinque ore alla settimana in media. Al momento dell’entrata in servizio il lavoratore deve essere in grado di comprovare la sua esperienza professionale.

Articolo 4

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